中小企业提升创新能力的路径分析研究工商管理专业.doc

中小企业提升创新能力的路径分析 摘 要 中小企业作为创新的主体，在经济发展和社会繁荣中具有重要的作用，在我国中小企业总数占总企业数的90%以上，它们构成了我国企业的基础，因此中小企业创新能力薄弱已成为制约我国经济发展的瓶颈所在。中小企业由于自身创新意识淡薄，资金的缺乏，研发人才的不足，以及外在因素法律制度的原因影响甚至阻碍其创新能力的提升。故中小企业应提升自身创新意识，增加资金投入，实行人才战略；政府应完善相关立法，为中小企业创造健康的外在环境，以提升其创新能力。 关键词：中小企业；创新能力；激励机制；知识产权；路径分析 Abstract Small and medium-sized enterprises as the main innovation, plays an important role in the economic development and social prosperity, more than the total number of enterprises in the total number of small and medium-sized enterprises in China 90%, they constitute the basis of enterprises in our country, so the weak innovation ability of small and medium-sized enterprises has become the bottleneck of China's economic development bottleneck. Small and medium-sized enterprises due to their own weak sense of innovation, lack of funds, lack of R & D personnel, as well as the external factors of the legal system and even hinder their ability to improve the ability to innovate. Therefore, small and medium-sized enterprises should enhance their awareness of innovation, increase capital investment, the implementation of talent strategy, the government should improve the relevant legislation, to create a healthy external environment for SMEs, in order to enhance their ability to innovate. Key words: Small and medium-sized enterprises;Innovation ability; Incentive mechanism;Intellectual property rights;Path analysis 引 言 现如今我国经济增速步入了“新常态”、“新形势”时期，我国经济要健康、持续、稳定发展就要求我国经济发展必须转型，走可持续创新发展之路。中小企业是我国制造业的大军，其生产在满足社会需求的同时也吸纳了更多的社会成员就业，但是中小企业要想在激烈的竞争环境中立于不败之地，就必须提高其创新能力。本文运用文献分析法和比较分析法阐述了目前中小企业技术创新的现状，以及其创新能力弱的原因，并进而通过大量研究对于提升其创新能力的对策。[1] 研究中小企业提升创新能力路径这个问题，能够丰富中小企业技术创新理论和完善其创新能力的提升机制给中小企业发展带来巨大机遇，[2]进而为中小企业发展提供方向和指导更可以为政府制定创新政策和完善相关的法律法规提供思路，共同保证社会经济建设的全面协调、可持续发展，进而实现国家富强和民族进步。 一、中小企业创新能力现状 中小企业创新能力的现状总体较弱，主要表现在资金匮乏，人才不足，激励机制不完备和产权保护差等方面，从而体现出中小企业目前的状况以及需要尽快提高创新能力的急迫性。 （一）创新资金投入少、产出低 中小企业的资金投入量直接决定了其研发能否顺利进行，进而决定来了中小企业创新能力提升问题，故通过中国统计局数据分析，2013年中小企业科研资金投入为3528.2亿元，2014年为3761.3亿元，呈逐年递增趋势，说明作为创新主体的国家或者企业，越来越重视创新能力的提升，对创新的资金投入也在不断增加，但总体增量并不显著只有233.1亿元。而全国企业科研2013年资金投入为11846.6亿元，2014年为13015.6亿元，据数据分析得出中小企业科研经费约占全国科研经费总量的30%，而我国90%的企业都是中小企业，故从宏观上看中小企业的创新投资较少。其主要原因是由于，第一，国家财政科技拨款大部分流入大型国有企业，第二，限于技术能力和设备价值较高等因素致使其在创新资金投入方面投入很少，甚至没有投入。中小企业技术创新产出也不容乐观，部分企业即使投入了大量的资金，但其投入和产出却不成正比，大型企业的投入产出比往往是中小企业的2倍甚至几倍之余。 （二）创新研发领军人才匮乏 据世界银行WDI数据库数据分析2005年中国每百万人中研究人员数为848.7人，美国为4612.5人，日本为5360.5人；2011年中国是963.2人，美国为5650.3人，日本为5151.3人。数据横向分析认为我国在科技研发领域中人才的数量呈现逐年递增的趋势呈现逐年递增的趋势，说明我国企业近年来越来越重视人才资源的重要性，对高素质人才的投入也逐年增大。就数据纵向分析认为我国科研人才总量而言仍和发达国家例如美国差距较大，凸显出我国在科技创新研发领域人才的匮乏。然而我国科研人员70%集中在各大高校以及国家科研机构和大型企业中，中小企业所拥有的科研人员寥寥无几。[3]技术创新是一项系统工程,它要求研发领导者求异性、独创性、突破性、风险性、变通性和攻坚性的品质，而这样的人才往往是中小企业所不具备的。 （三）激励机制不规范、创新积极性低 中小企业管理制度的不规范导致其绝大多数企业并没有完整地系统规范的员工激励机制，小部分企业即使有规范的激励制度也因为管理不规范致使其并未能够将制度渗透到企业运行的各个环节使得员工激励机制不能够很好地发挥效用，致使企业缺乏吸引力使员工缺乏归属感而流失大量的人才。[4]尤其核心员工的离开，有时不仅丧失了技术，更可能会产生不安全因素，造成士气的动摇和人心的浮动。而且目前企业对研发人员的激励方式比较单一，激励力度也不足从而造成人才流失以及扼杀了员工创新的积极性。 （四）知识产权保护力度不足 知识产权是人们基于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的经验，知识是依法享有的权利。我国的中小企业不注重知识产权的保护,很多中小企业处在有制造没创造的一个状况,只是进行简单机械的低水平重复生产，何谈将成果产业化。许多中小企业内部,由于缺乏知识产权保护意识,根本就没有知识产权管理保护体系,致使很多中小企业在知识产权问题上非常被动,[5]很多情况下自身的知识产权被恶意侵犯，中小企业却不知道如何让进行有效的维权，去保护自身的知识产权。而且知识产权侵权事件在我国目前国情下屡见不鲜，例如2016年初金阿欢一纸诉状将江苏卫视告上法庭，源于江苏卫视侵犯其个人“非诚勿扰”商标权，一个电视台都敢肆无忌惮的侵犯商标权，置法律法规于不顾，何况企业的情况，足可以看出我国在知识产权保护方面做的还不够好。 二、中小企业创新能力不足原因分析 中小企业创新能力培育过程中存在诸多问题，究其原因是多方面的。首先，中小企业创新意识落后，这直接导致其缺乏创新精神以及开拓进取的动力。其次，中小企业资金缺乏直接致使其无法对科研项目投入充足的资金，从而影响创新最终效果。再次是中小企业激励机制的不健全致使人才的缺失。最后是由于政府政策支持不够，导致其创新能力不足。 （一）创新意识淡薄、创新意愿不强是其创新能力弱的根本原因 中小企业创新能力不足导致其核心竞争力下降，归其根本原因是因为企业创新意识不足，意识决定行为，而创新意识往往是一个企业创新能力提升的内在动力。[6]我国绝大多数中小企业由于自身原因，一，规模较小；二，资产薄弱；三，抵抗风险能力较差，以及大多中小企业领导者和管理层只知道如何守城而不去主动开拓，不能够主动实施自主创新活动，这样就导致在激烈的市场竞争中，纯简单体力劳作的中小企业将一步一步走向灭亡，更有许多中小企业的管理着在市场竞争中只想着如何守成，而不去想方设法去开拓市场，没有意识到正因为思想的保守使得企业在走下坡路，终将被市场所淘汰。 著名移动通讯产品制造商诺基亚（NOKIA）的盛衰史就企业创新意识不足导致企业灭亡的经典案例。诺基亚1960年开始从事手机制造生产，并与1995年进入辉煌期，直至2005年左右进入鼎盛时期，全球手机市场占有率达到72.8%左右。但在2007年开始逐渐走下坡路。究其原因，是由于2007年苹果推出第一代iphone，以及安卓智能机的出现，诺基亚并未认识到智能时代的到来，思想守旧没有创新意识，坚持生产目前现有的机型，导致诺基亚于2013年被微软收购，一个手机生产制造帝国轰然崩塌。诺基亚的衰败完美的诠释了一个企业没有创新意识固步自封，终将会被市场所淘汰。 （二）经济基础薄弱、研发资金匮乏是其创新能力弱的直接原因 据中国统计局2013~2016年统计年鉴数据分析得出，2013年中小企业研发资金投入为3528.2亿元，2014年为3761.3亿元，2015年为4156亿元，虽呈现出逐年递增趋势，但相对与2015年全国研发经费支出14169.9亿元而言，其经费投入比例相对较小只有30%左右，而我国90%都是中小企业，这就意味着90%的企业研发资金却只占了30%，使中小企业在提升能力方面有心无力。 中小企业经营透明度低，信息披露少，而且经营风险较大，直接影响其获取银行贷款的可能。中小企业没有形成良好的市场意识，市场行为没有得到有效约束，在经营过程中，多存在投机取巧的行为，可能还有不良信用记录，管理水平低下，潜在业务风险较高等问题。这些情况直接导致商业银行无法通过中小企业的贷款审核，从而缩小了中小企业的融资渠道，迫使中小企业转向其他高利率的融资机构进行资金借贷，高额的利息加大了中小企业的资金压力。 （三）激励制度不健全、人才不足是其创新能力弱的关键原因 目前我国收入分配差距较大，相比于公务员以及国有企业职工，中小企业科研人员的收入偏低，缺乏吸引力。从而造成中小企业越是需要人才，人才反而最短缺的一种现象。人才缺乏和流失的关键因素就是企业人才激励制度的不完备。 绝大多数中小企业，第一，激励机制不够健全，缺乏必要的制度保障，对于中小企业来说，公司的决策者往往是独立的个人，其往往凭借着自己的个人喜好来对员工进行奖惩，因此随意性较大，并且企业各级管理人员的管理水平有限，造成激励员工的方式过于单一化，缺乏对深层次的激励。企业缺少必要的激励制度的支持，导致激励制度渗透到企业运行的各个环节，因此使得激励机制不能够很好地发挥作用，长此以往致使企业缺乏吸引力而流失大量的人才。[7]第二，据数据表明2011年我国研究人员每百万人中只有963.2人，相比于美国1650.1人，日本的5151.3人是严重不足的，中国民主革命伟大先行者孙中山曾说过“人能尽其才则百事兴”其更加说明人才的重要性。 （四）法律制度不完善、政策支持少是其创新能力弱的制度原因 目前，我国在中小企业创新方面制订了多项法律法规，例如《中小企业促进法》总体上看,对中小企业技术创新起到了巨大的推动作用。但是也存在着很