2023年检察院领导班子自查报告.docx

检察院领导班子自查报告 市委政法委做出开展政法队伍集中教育整顿的决定后，我院认真贯彻部署，严格执行实施方案，积极开展四个专题教育，并联系我院实际，开展了“回忆当年跨进入检察大门那种自豪感和热爱检察事业的情怀，检查自己的宗旨意识是否淡薄、是否认真实践忠于法律、忠于职守的诺言；回忆自己工作中最满意的一件事和最不满意的方面，检查自己的工作能力是否有所提高；回忆自己在检察机关培养下的成长历程，检查自己的奉献意识有否增强〞的“三回忆、三检查〞活动，认真查摆有关问题，对照检查班子及队伍建设中的薄弱环节。 一、班子建设情况： 我院领导班子现有班子成员4名（含挂职副检察长1名），均具有法律大专以上文化，且多年从事法律工作，曾屡次在市、县委考评中被评为优秀班子。几年来，班子成员坚持以饱满的热情投入工作，做到思想合心、工作合力、行动合拍、贯彻一致，并致力于增强凝聚力、号召力和战斗力，做到了“六带头〞： 一是带头讲学习，坚持中心组学习制度，不断提高班子成员贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚决性。二是带头深入调研，密切联系群众。班子成员结合我院挂钩点开展“三个代表〞重要思想学教活动的时机，深入挂钩点访贫问苦，开展“三扶两帮一宣讲〞活动，了解群众最关心的热点问题。三是带头讲政治，坚决服从党委领导，自觉接受人大监督。坚持民主集中制原那么，科学决策。做到重大问题班子集体讨论决定，全局性的重要情况及时向全院通报。四是带头守纪律。严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，认真执行廉政准那么、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例等有关规定和院内各项规章制度。五是带（请登陆政法秘书网）头依法办事，做到从严治警。无论在工作上还是平常中，均做到不为人情所动，不为金钱所诱，不为权势所折。严格依法办事，不干预办案人员的正常工作，并注意保护干警的工作积极性。六是带头办案。班子成员经常深入办案第一线，组织指挥协调处理，及时解决办案中出现的困难。凡重大案件的讨论会，分管检察长均到会参与讨论，提出要求，指出缺乏，在集思广益的前提下做出决定。班子成员团结协作、不断进取，带着全体干警踏实工作，取得了一定的成绩。 二、2022年以来主要工作情况： （一）参与“严打〞整治斗争 去年“严打〞整治斗争以来，我院共受理公安机关提请批准逮捕的各类刑事案件295件474人，经审查批准逮捕427人，因犯罪事实不清，证据缺乏不符合批捕条件作不捕的4件8人；受理公安机关移送审查起诉案件311件503人，经审查提起公诉238件472人，上报市院审查9件22人，不起诉20件35人。我们的做法是： 1、突出整治重点，加大打击力度。把贯彻从重从快的方针和严格依法办案结合起来，坚持“稳、准、狠〞和“两个根本原那么〞并重，突出打击“三类〞重点案件，并将打击黑恶势力犯罪作为重中之重，对上级院挂牌督办的案件，均成立专门办案小组。如“严打〞整治斗争期间审查的“北门帮〞、“沙头帮〞恶势力团伙犯罪案件，院领导均亲自把关督办，从审查批捕到提起公诉均贯彻“从重从快〞原那么依法快审、快诉，确保了检察环节的打击力度。 2、坚持提前介入，做好引导侦查。“严打〞以来，我院共提前介入公安侦查阶段的重特大刑事案件35件，对涉黑涉恶的团伙犯罪案件和严重暴力犯罪，分管领导和部门负责人均亲临一线，参与现场勘查和研究分析案情，提出侦查取证意见。如在审查批捕公安部督办的连建秋、周金为为首的黑社会组织犯罪案件中，针对涉案人员多达30余人，涉及罪名多、案情复杂的特点，我院专门组织办案骨干，提前阅件，提出20多条侦查取证意见，加快公安机关的侦查补证进度。 3、树立证据意识，严把案件质量。在参加“严打〞整治斗争中，我院遵循“一要坚决、二要慎重、务必搞准〞的原那么，坚持把“案件质量是检察工作生命线〞的执法观念贯穿于办案工作中，灵活运用退补和自行补查，把好事实、证据、法律关。“严打〞以来，对公安机关移送起诉的证据缺乏的案件，自行补查67件98次，退回公安机关补充侦查49件64次，有效地保证了案件质量。同时注意对出庭公诉中举证、质证和辩论的研究，完善出庭标准用语，保证出庭质量，进一步提高了公诉效率。“严打〞整治斗争开展以来起诉的案件无一件被判无罪。同时，结合“严打〞积极参加整顿和标准市场经济活动，依法批捕、起诉制贩假币、信用卡诈骗、骗取出口退税等破坏社会主义市场经济秩序案件5件。 4、密切配合协调，加强工作监督。为使“严打〞顺利进行，我院与公安机关密切配合，共同商讨解决在工作中遇到的问题，严格控制不捕率。采取召开联系会议、提前介入等方式，加强与公安机关的协调。今年以来，不批准逮捕的案件仅有1起。同时监督立案件数逐年增加。2022年2023件12人，2022年至今已监督立案8件14人。特别是在“治爆缉枪〞、“打黑除恶〞和“整顿标准市场经济秩序〞专项斗争中积极开展专项立案监督工作，突出抓好“四个环节〞即一是突出重点，加大对“三类〞案件监督力度；二是拓宽视野，搜集立案监督线索；三是把握监督主动权，把个案监督转为类案监督；四是注重方法，力求监督的最正确效果。 （二）积极查办贪污贿赂案件 去年以来，我院共受理举报线索59件，经初查立案21件22人，其中贪污案8件8人，挪用公款案6件6人，受贿案4件4人；涉及副科以上干部案件4件4人。通过办案追缴赃款45.7万元，为国家和集体挽回经济损失195.9万元。 1、加强初查工作，标准办案。一是坚持有案必查原那么，在确保案件质量的前提下（更多精彩文章来自“秘书不求人〞），力求多办案，办好案，扩大办案效果。二是在原有的主办制规定的根底上，要求主办人对线索的初查，做到有初查方案、有初查报告；对于署名举报的，将结果反响举报人，初查中发现违法、违纪问题，对其单位或其主管部门提出检察建议；立案侦查的案件，严格按照刑诉法规定，认真收集证据，确保质量，及时结案。通过标准办案工作，提高了办案效率，今年上半年立案侦查的6起案件，已侦结3件3人，移送起诉3件3人，侦结金额达94万余元。特别是溪南镇卫生院挪用公款一案，办案人员仅用20余天就侦查终结，移送审查起诉。 2、继续查办群众反映强烈的案件。近几年，群众对有关部门挪用扶贫救济资金问题反映强烈。我院抓住这一热点问题，作为查办重点，继在县脱贫办挖出1起涉及3名副科级干部、涉案金额31万余元的贪污窝案后，今年初又对群众举报的该办出纳林爱美涉嫌挪用群众集资“造福工程〞款80.2万元和扶贫“小额贷款〞2023.4万元和残联主席陈新振父子挪用残联经费8万余元等2起案件进行查办，在社会上产生很大的反响。 3、加强和完善职务犯罪预防工作。一是继续开展工作联席协作制度，结合我县反腐败斗争的实际情况，继续与粮食局、县人行及其他金融部门开展协作预防。今年我们重点选择税务部门为联席单位，通过向税务部门职工上法制课，与中层干部开座谈会等形式，开展工作。二是积极开展职务犯罪的宣传教育活动，扩大预防犯罪工作的社会效果。组织县工商局、县人行、县国税局、县司法局、县邮政局等11个预防系统单位的干部职工共700多人参加预防职务犯罪知识竞赛活动。另外还与县国税局密切配合开展预防职务犯罪宣传月活动。 （三）狠抓队伍建设 我院坚持以人为本，依法治院的方针，结合开展“双争〞活动和基层院建设，以人民满意为标准，以提高素质为目标，以载体创立为重点，以点带面、细化措施、树立典型、形成竞争，有力推动队伍建设的开展。关于基层院建设的经验文章依托载体狠抓特色深化争创实现五好在全省会议上做典型发言并刊登在“基层院建设〞增刊上。我们的主要做法是： 1、抓制度，促标准。确定了“遵循一个方针，坚持二个为本，突出三项重点，积极抓好四个载体，努力实现五个好〞的思路；提出了“抓载体、促双争、树检察形象；创‘五好’，强‘三基’，让人民满意〞的争创口号；以科室为单位，以标准化建设为目标，建立和完善检察环节的各项规章制度；实行“三定〞即党组成员定点包科室、定期检查催促、定项抽查评比，保证标准化建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。 2、抓载体，促形成。先后开展了多项载体活动，推动队伍建设的全面开展。一是开展“创立党建先进院〞活动，提高整体政治素质。二是开展“岗岗是窗口、人人是形象〞活动，树立检察形象。三是开展“检务公开内外延伸〞活动，增强检察工作的透明度。推出“两个延伸〞，一方面向内延伸，推出科长主任工作月报制；另一方面利用检察长接待日、检务公开宣传等时机做好向外延伸。四是开展“八小时内争当好公仆，八小时外争当好公民〞活动和开展机关效能监察，提高工作效率，做好八小时外监督。五是开展“一科室一载体一成效〞活动，各科室围绕全院的大载体，结合岗位实际，开展各具特色的小载体活动，促进工作成绩的提高。六是开展“六个一〞即“一个好案件，一份好记录，一篇好文章，一份好文书，一个好课题、一个好效果庭〞评比活动，促进队伍全面进步。 3、抓典型，带全面。充分利用老典型，培育新典型，形成“比、学、赶〞的良好竞争气氛，保证队伍建设取得良好的成效。继续树起“全国文明接待室〞这个先进典型，要求控申部门在原有的根底上，发挥优势、克服缺乏、作好示范，当好表率，通过开展“假设我是来访者〞的换位思考活动，在为民办实事上多下苦功、进一步扩展效劳范围、提高效劳质量、主动为群众排忧解难，赋予先进新内涵，使老典型焕发新生机，受到省院考评验收组的高度评价。2022年被县委政法委列为“双争〞示范点，同年被县委县政府授予“三五〞普法先进集体荣誉称号。在典型的带动下，全院的争先气氛浓厚，起诉科开展“争创青年文明号，争当优秀公诉人〞的活动，办公室开展“效劳只有起点，满意没有终点〞活动、民行科开展“窗口前移〞活动，均取得良好成效。 4、抓整体，见成效：全院各科室以典型为典范，结合本职工作，开展争先创优活动，全院上下逐步形成一种“人人讲争创、人人比奉献〞的良好气氛，促进整体素质的提高，一批新典型纷纷涌现：1999年有8名干警分别受到团省委、地委、分院、县委的表彰；7名干警被评为人民满意政法干警；2022年，林检科、反贪局分别被省院、市院评为先进集体，省院授予我院“五好检察院〞、“先进基层院〞称号，4个科室被县委评为“人民满意政法单位〞；2022年1名干警被评为XX省“十大杰出女性〞，1名干警被评为市“优秀党务工作者〞，起诉科被评为市级“青年文明号〞和“优秀青少年维权岗〞；今年档案员被评为市“保密工作先进个人〞。 虽然我院的业务工作和队伍建设取得了一定的成绩，但也存在一些缺乏之处，我们充分利用队伍集中教育整顿的时机，发现缺乏和缺点，争取更大的进步。 三、自查情况分析 （一）从班子现状分析，我院班子长期缺编，只有1正2副，1名副检察长又被抽调外出办案，后又调走，直到今年4月挂职的副检察长到任，才根本配齐班子成员。但年初纪检组长又因任期年限问题被免职，至今未配；政工科长长期空缺，今年4月才任命，但还未进党组。由于班子人手少，任务多，因此无视了对队伍建设的深层次认识，存在对检察队伍建设的长期性、艰巨性认识缺乏的问题，总认为检察队伍相比之下还不错，有自足思想，对队伍中出现的一些苗头性的问题，缺乏深层次的分析，批评教育的多、查处的少；八小时内管理多、八小时外监督少；告诫的多，跟踪监督的措施少；重视队伍业务素质的提高，对干警思想的整体性把握不及时；落实一岗双责，一级抓一级，发挥齐抓共管的机制不够到位；及时掌握干警思想动态，切实解决干警的后顾之忧，关心干警生活、家庭方面做得不够。 （二）从队伍人员状况分析，存在年龄结构不合理、知识结构不合理、骨干力量缺乏等情况。我院现有干警64名（含挂职副检察长1名），55周岁以上的有9人，55岁到45岁之间的9人，45岁到30岁之间的36人，30岁以下的20