2023年法院科学发展观情况分析检查报告范文.doc

法院科学开展观情况分析检查报告 根据县委学习实践科学开展观活动的安排部署，我院党组班子在深入学习调研和广泛征求意见的根底上，紧密联系自身思想和工作实际，对照科学开展观的要求，认真总结近年来各项工作开展中的经验教训，深刻反思在贯彻落实科学开展观方面存在的突出问题，剖析思想根源，明确努力方向，细化改良措施，努力推动法院各项工作又好又快开展。 一、贯彻落实科学开展观的情况 我院本届党组班子成立以来，坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十六大、十九大精神为指导，以科学开展观为统领，明确了“抓好班子、带好队伍、树立正气，强化审执、促进公正、树立形象〞的工作思路，先后开展了制度建设年、案件质量年等活动，各项工作全面推进、进展顺利。20x年，我们以开展深入学习实践科学开展观活动为契机，结合队伍警示教育、优化司法环境、“大学习、大讨论〞、干干净净干事、“四个在心中〞、“为法官增光、为法院添彩〞等活动，明确了队伍建设“六无四好〞〔无枉法裁判案件、无超审限案件、无重大群体上访案件、无矛盾激化案件、无违法违纪案件、无重大安全责任事故，政治思想好、纪律作风好、工作能力好、身体素质好〕和审判工作“四提高四降低一杜绝〞〔提高调解率、服判率、委托调解率、执行率，降低上诉率、发改率、信访率、投诉率，杜绝超审执限〕目标任务，确立了“落实科学开展观，促进工作上台阶，争创全区先进法院〞的活动主题，提出了“从严治院、制度建院、公信立院、科技强院〞的工作目标，强化措施，狠抓落实，推动各项工作迈上了新的台阶、取得了积极的成效。20x年以来，我院先后获得了自治区级卫生先进单位、自治区高级法院集体二等功、银川市市级文明单位、银川市园林绿化先进单位、银川市中级法院先进集体、银川市中级法院党风廉政建设先进集体，连续三年被x县委、政府评为先进集体，连续四年被评为综治工作第一名，在20x年行政部门工作实绩考核和政法系统工作考核中均名列第一，共有12个集体、34名个人受到区、市、县表彰奖励和记功。近三年来，我院共受理各类案件8849件，受理数在银川地区两级法院中排列第二位，受案数平均每年上升32.2%，结案率居银川市两级法院前列。 〔一〕加强审判工作，促进和谐稳定。全年共受理各类案件4414件，同比增加1124件，上升34.2%，其中受理各类审判案件2550件，同比增加515件，已审结2546件，结案率99.8％；受理执行案件1864件，同比增加62023件，已执结1487件，同比多执结545件，执结率79.8%，同比提高4.6个百分点，局部执行85件，占未执结案件的22.5%。刑事审判工作，坚持宽严相济的政策，重视未成年人案件审理，共受理各类刑事案件128件226人，已审结128件226人，结案率100%。民事审判工作，坚持效劳民生、关注民利，妥善处理涉农案件，共受理各类民商事案件2385件，同比增加531件，上升28.6%，已审结2367件，结案率99.2%。行政审判工作，依法调节行政关系，促进官民和谐，受理行政案件28件，审结28件，结案率100%。立案工作，实行立案庭和基层法庭立案“双轨制〞，解决群众告状难问题，立案率100%。审判监督工作，坚持案件“三评查〞，实行案件质量责任倒查，共受理再审案件5件，均审结，结案率为100%；评查各类案件3324件，一类案件3310件，评查合格率99.6%，同比上升了0.3个百分点。执行工作，多措并举，重点开展集中执行活动，11月1日起，开展了“大干苦干60天，圆满完成全年工作任务〞活动，期间执结案件447件。 〔二〕加强法院改革，争创一流业绩。制定完善了一系列制度措施，形成了审判流程管理体系、案件质量监督体系、机关效能建设体系、勤政廉洁司法体系“四位一体〞的内控机制。制定了?诉讼风险评估建议制度?、?诉讼风险告知制度?，引导当事人理性诉讼的同时降低诉讼风险。制定了?信息输录管理方法?，实行庭审记录微机输入。坚持案件“三评查〞机制，对审判人员庭审过程全程录像回放点评，实行案件质量责任倒查，强化干警质量意识。设置了四个控告举报信箱，接受检察院的法律监督。健全完善执行权分权制衡机制，实行局长负责制，变执行权为裁决权、监督权与实施权相分立；制定了?加强执行工作构建全院大格局的假设干意见?，协调县综治委制定了?关于建立法院执行工作联动协作机制的实施意见?，形成了执行合力。与县司法局共同制定了委托调解工作实施意见，大力开展委托调解工作，实现了缓解案多人少矛盾节约审判资源、提升人民调解组织的影响力、解决小额债务和简单矛盾纠纷当事人诉讼零本钱“三赢〞的目标。制定了信访工作暂行方法，对信访工作实行立、销案制和“四定一包〞工作责任制。制定了巡回审判暂行方法，传承“马锡五〞式审判方式，开展“法庭进村组，法官进农家〞活动，实现了由以法庭为中心向以农村为中心的转变。全面落实优化司法环境29项措施，出台了为新农村建设提供司法保障38条措施，探索建立司法救助制度，农民工追讨工资的一律实行先立案、缓交费的方法，保护弱势群体利益。 〔三〕加强队伍建设，提高干警素质。坚持院党组中心理论组学习制度，提高领导班子和中层干部的理论水平和领导能力；坚持学用结合，先后开展了“队伍警示教育〞、“大学习、大讨论〞、“四个在心中〞、“为法官增光、为法院添彩〞、“深入学习实践科学开展观〞等主题教育活动，提高认识，推进工作；坚持民主集中制，标准议事程序和内容，提高民主化程度；坚持以身作那么，率先垂范，党组成员及中层干部带头落实党风廉政建设责任制；坚持求真务实，大胆创新，以实绩和干警公认作为用人导向，鼓励干警积极进取；坚持走群众路线，及时了解干警思想动态和实际困难，干警的休假、学习、用餐、体检、上下班交通等得到了保障；坚持经常性的协商、沟通、交流，增进理解，加强团结。近三年来，共为26名干警解决了科级干部职级待遇，20x年，院党组班子由5人充实到7人，新改选了党支部和团支部，配齐配强了班子成员；在全区率先开展了法官助理分类管理工作，14名同志被任命为法官助理；解决了26名聘用书记员的聘用经费，落实了人民陪审员经费。按照“一岗双责〞的要求，层层签订党风廉政建设责任书，明确目标，强化责任，制定措施，狠抓落实。结合队伍警示教育活动，深化反腐倡廉警示教育；向社会做出七项承诺，警钟长鸣，防微杜渐；推行勤廉自律保证金制度，坚持从勤政、廉洁、自律方面对干警进行考核；与干警家属签订家庭助廉责任书，加强对干警八小时以外的监督。五年来未出现违法违纪人员，20x年，干警共拒礼、拒贿22余人次，6人次上交礼金10200余元，均已退还当事人。 〔四〕加强根底建设，提升工作水平。以“科技强院〞为工作目标，全面加强信息化建设，建成并开通了法院内部局域网和对外宣传交流的“x法院网〞，积极筹划建设数字化法庭，利用网络信息管理平台技术，加强审判流程管理、案件网络报评和对外宣传交流等工作。为干警新购置办公用38台、更换液晶显示器45台，积极协调高院购置更换办公车辆，为法警队添置执行装备，改善工作条件。投资150余万元，完成了金贵法庭、立岗法庭建设，新建的执行立案综合办公楼正在进行内部装修，集车库、餐厅、住宿、文体活动于一体的综合楼即将完工，这两项工程预计投资500余万元。城关法庭、暖泉法庭已列入标准化法庭规划建设之中。办公室摆放了盆花，院内种植了草坪和花木，全院的绿化面积到达3500平方米，楼院装置了射灯，净化、绿化、美化、亮化水平不断提升。 总的来讲，在科学开展观的指引下，院党组这些年通过积极探索和实践，提出了一些好的思路和举措，积累了一些好的经验和做法，并在班子成员间形成了一致的共识： 第一，要把争先进位作为谋事干事的内在动力。近年来，我院各项工作之所以走到了全市乃至全区法院系统的前列，并在x县部门工作考核中取得良好的成绩，得益于我们始终把争先进位作为谋事干事的内在动力，以科学开展观为指导，大力发扬负重拼搏、勇往直前的x精神，团结带着全院干警开拓创新、务实苦干，改革勇攀第一峰，工作勇创第一流。 第二，要把从严治院作为队伍建设的根本要求。法院作为执法机关，因其工作的性质和特点，决定了干警队伍建设的极端重要性。因此，近年来，结合队伍警示教育等一系列学教活动，我们始终坚守宽是害、严是爱的信条，把从严治院作为队伍建设的根本要求，以各项制度措施的落实为着力点，以党风廉政建设为抓手，切实加强干警队伍建设，五年来，未出现违法违纪人员。 第三，要把制度建院作为内部管理的第一要义。近年来，我院各项管理工作不断迈上新台阶、取得新进展，得益于我们把制度建设院作为法院内部管理的第一要义，制定完善了一系列制度措施，形成了审判流程管理体系、案件质量监督体系、机关效能建设体系、勤政廉洁司法体系“四位一体〞的内控机制，实现了用制度管人、管事、管权。 第四，要把公信立院作为司法为民的不懈追求。胡锦涛总书记对法院工作作出的“公正司法、一心为民〞的指示，是法院工作的重要指针，也是树立人民法院公平、公正形象的根本要求，为此我们把公信立院作为司法为民的不懈追求，以严格的制度措施为依托，以优化司法环境为抓手，改良审判作风，标准审判行为；加强对外宣传，扩大社会影响，提高司法公信力。 第五，要把科技强院作为法院建设的重要根底。实践证明，x法院要推进科学开展、争创全区先进法院，必须牢牢把握新形势新任务对法院工作提出的新要求，努力抢站信息技术的制高点，把科技强院作为法院建设的重要根底，把科学技术是第一生产力的理念落实到每一项工作中去，用先进的技术和理念去指导和推进工作，全力推进信息化建设，努力提高办公自动化水平。 二、贯彻落实科学开展观方面存在的问题 自“学习实践〞活动开展以来，我院党组通过开展深入的学习调研，发放征求意见表，召开座谈会，设置征求意见箱和专线 等形式，广泛征求群众意见，共征求到影响和制约我院科学开展的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的利益问题17条。在梳理汇总的根底上，院党结组合征求到的意见和建议，对近年来贯彻落实科学开展观存在的突出问题进行了深入分析检查，并召开专题会议进行讨论研究，归纳出了五个方面的突出问题。 一是审判工作方面，有的审判人员没有完全树立正确的司法理念，辨法析理、解纷止争的能力不强；有的审判人员综合业务素质不高，对情与法的尺度把握不好，庭审不够标准，驾驭庭审能力不强；有的审判人员庭审准备缺乏，不按时开庭或无故推迟庭审时间；有的审判人员庭审礼仪不标准，庭审过程中使用通讯工具、随意离开审判席；有的审判人员制作裁判文书不标准，用语艰涩难懂，说理不透彻，不能够准确表达案件事实；有的审判人员工作责任心不强，存在对待当事人判后答疑工作不到位、不耐心等问题；有的审判人员就案办案，不顾全大局，只注重法律效果不注重社会效果或只注重社会效果无视法律效果；个别审判人员违反工作纪律，虚夸瞒报，泄漏审判秘密，违反法定程序，超时限办案；案件审判的社会效果与群众的要求和愿望还有差距；有的案件庭审程序、法庭用语不标准，庭审记录没有合议庭成员的签名，宣判笔录征求当事人的意见局部欠缺；有的案件审判质量不高，裁判不公；有的案件办案周期长，拖案压案，刁难当事人，审判效率不高；人民陪审员的作用发挥不够好，个别审判员、陪审员只挂名，不参加实际庭审和合议；执行工作机制还不够完善，执行人员的业务素质和执行理念还不能完全适应新形势、新任务的要求，有些执行案卷不标准，执行过程记载不全；有的案件执行不力，胜诉当事人的合法权益不能得到及时保护；有的庭室调撤率、服判率、简易程序适用率、委托调解率、速裁案件率达不到责任书确定的目标；审判、执行的监督制衡机制还不够健全，还有一些漏洞需要弥补。 二是法院改革方面，有些制度措施落实的不到位，存在流于形式的问题。委托调解工作中，个别庭室担忧把容易调解的案件都委托出去会影响本庭调撤指标的完成，因此，此项工作开展不得利、效果不明显；人民调解队伍整体不稳定，人民调解员业务素