2023年县直机关工委书记度履职抓基层党建工作述职报告.docx

县直机关工委书记XX年度履职抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）狠抓党建责任意识，抓党建工作机制得到优化。从指导层面提出“机关党建根底标准年〞的工作思路，整合县直各党工委及共驻共建社区力量，推行了机关党建工作联合督查制度，不定期督查工作推进情况。从落实层面修订完善了机关党组织分类升级“星级化〞考核标准，加大根底工作赋分比例，按2023星标准考核评定机关支部工作。从方法层面建立机关党建例会制度、谈心谈话制度、摸底测试制度等，4次召开支部书记例会研究部署工作，对14名工作落后支部书记集体谈话，并利用平时督查时机抽问测试支部书记党务应知应会，提升了各党支部书记主动抓党建的责任意识。 （二）狠抓党建根底工作，机关党建标准化水平不断提升。我坚持从夯实基层根底入手，努力做深做细做实常规党建工作。扎实推进党员组织关系摸排，为5名离退休口袋党员落实组织关系，取消1名长期失联党员资格。3次召开“两学一做〞推进会部署工作，指导各支部结合实际分别开展了“晨学半小时〞和“6点半课堂〞；联合纪检、组织、宣传等部门开展了廉政知识竞赛、“两学一做〞读报员竞赛等学教活动。分期分批对x名党务工作者、x名普通党员以及x名新党员和重点开展对象、积极分子进行集中轮训。指导机关工委及非公、社会、园区、景区5个党工委圆满完成x名工委党代表、63名县党代表及自治区党代表候选人推选工作。指导59个机关单位完成支部换届。 （三）坚持效劳基层，机关党建的影响力得到增强。不断深化“三联共建〞活动。指导县直机关党组织将“访惠聚〞工作内容与“三联共建〞工作有机结合，发挥各自优势与村签订联建承诺436条、社区签订联建承诺353条，践诺率达95%以上。不断深化“争当圆梦使者〞活动。催促工委所属x余名在职党员定期到社区报到，主动参与卫生清扫、ww巡逻以及各项志愿效劳等活动，认领并完成居民微心愿x余条，用“微行动〞满足群众“微心愿〞。不断深化主题实践活动。联合妇联、爱卫办、文体局等部门开展了家庭助廉、“今天我当环卫工人〞、迎七·一专题文化演出等系列主题党日活动7场次，到达教育互动、凝聚团队的效果。 二、存在的主要问题及原因 一是对机关党建投入的精力不够，对工作中存在的热、难点问题提出的方法不多。如，针对机关支部班子人员不稳、业务不熟的问题，只是停留在细化考核指标、强化责任意识等方面，没有研究出管长远的解决方法和措施。二是深入支部调查研究不够，对党建工作促进中心工作方法不多。对各单位的业务工作缺乏研究，个别支部存在“自我循环〞、“自我空转〞，党建与业务结合不紧密现象。三是对机关党建工作宏观指导多，教方法少、抓细节不够，导致机关党建工作开展不平衡。 产生问题的原因。一是对机关党建重视程度不够，对各党支部存在的困难没有仔细研究和解决，没有做到经常深入支部实地指导，只局限在集中举办党务培训班和以会代训上讲解。二是抓机关党建工作缺乏经常性、持续性。往往开始阶段下功夫多，没有把每项工作、每个任务完完全全的抓到底、落实到底。三是重形式轻实质，严重影响强效果。认为党建一年不搞几个活动就反映不出工作成效，偏重于抓典型、树样板，存在外表热热闹闹，内在问题仍未改变的情况。 三、下一步工作思路 （一）认真履职尽责，完善抓党建工作机制。带头落实工委班子成员片区联系指导制度，将所属按大口划分片区，在每个片区分别认领一类支部和后进党支部为重点联系点，定期到联系点指导工作，努力将一类党支部培育成特点鲜明、作用突出、影响广泛的示范点。以先进带后进，分类别组织后进党组织到一类支部观摩交流，帮助后进党组织转化提升。加大督查力度，做到每日有组进支部督查、每周有排名并约谈、每月有情况通报，切实提高各支部抓落实的紧迫感。 （二）坚持问题导向，努力提升机关党建整体水平。实行重点工作任务按时推进销号制，每月催促1遍，对工作滞后的支部及时谈心谈话，帮助查找原因，梳理对策，限期整改落实，纠正所属支部工作不按时推进的问题。改进和完善党务干部培训方式，推行党务实操进课堂制度，年内举办1期以理论讲解、现场示范、实际操作相结合的党务干部培训班。开展“一支部一品牌〞活动，帮助指导各基层党组织结合单位特色搭建活动载体，逐步提升机关党建档次水平。 （三）丰富载体，做好效劳基层、效劳党员工作。总结“访惠聚〞、“三联共建〞、“争当圆梦使者〞等效劳基层活动的经验做法，拓展党员志愿者效劳工程，积极开展助残、助学、助老、就业咨询、应急救援等志愿效劳活动。发挥党建引领文化、艺术、体育的作用，根据机关党员干部职工的精神文化需求，整合县直各部门单位和城关镇社区资源，按照月月有活动、次次有主题的要求，打造表达富蕴特色的系列主题党日活动品牌。 第4页 共4页