2023年当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析新编.docx

当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析 当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析 近几年，我县通过对干部作风的综合整治，各级干部全心全意为人民效劳的意识进一步提高，取得了初步成效。但是应当看到，在少数干部中确实存在着不少与求真务实精神相背离的东西，具体表现在： ⑴执行党的根本路线不坚决。有的干部不能自觉地坚持以经济建设为中心，为以经济建设效劳停留在口头上，很少有实际措施和行动。有的把四项根本原那么丢到脑后，不注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想。有的理想信念动摇，政治观念薄弱，是非不分，不讲原那么；有的名利至上，把人民公仆挂在嘴上，落实不到行动上，琢磨如何升官晋级。这些人遇到困难绕着走，碰到问题就缩头，在关键时刻置党和人民的利益于不顾。 ⑵不顾大局，本位思想较重。有的干部对上级的政策和指示，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，否那么就不执行或片面执行；有的对上级决定的事情软拖硬顶，阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，导致党和政府的决策受阻，政令不通，政策棚架使一些急需解决的问题长期议而不决，决而不行；有的单位和个人不比任务轻重、工作好坏，而是在权力大小、规格上下上互相攀比，整天直打个人和小团体的小算盘，而不顾全县经济开展情况和本部门本单位的效劳水平和效劳质量。 ⑶开展意识不强，思想僵化保守。有的干部安于现状，不求开展、不思进取，缺乏开拓创新精神，长期充当外行，当天和尚撞天钟，甚至只当和尚不撞钟。有的缺乏大开展的气魄和胆识，开展经济没点子，缺思路、少措施，跑工程无韧劲、欠钻劲，没恒心。有的在一个单位工作多年，与上级部门老死不相往来，没申报过一个工程，没引进一点资金，工作没起色，单位没变化，江山依旧，面貌未改。有的仍未摆脱方案经济的思维模式和管理方式，在调整农业结构、开展产业方面，仍沿用以往的做法，满足于一般应付。 ⑷丢掉宗旨，群众观念不牢。有的干部群众观念淡薄，不注重关心群众疾苦，不注重培养同群众的感情，淡忘了党的宗旨和群众路线。有的单位官僚作风、衙门习气严重，高高在上，态度傲慢，工作效率低下，群众办事难的现象仍很突出。有的单位不积极为群众、为基层效劳，而是挖空心思在基层和群众身上打主意，搞“效劳就是收费〞，乱摊牌、乱罚款，增加基层和群众的负担。还有个别干部自感大权在握，对群众粗暴蛮横，动辄出口伤人，或拉物抓人，使群众敢怒不敢言。 ⑸作风浮漂，缺乏实干精神。有的作风不扎实，工作不落实，以会议落实会议，以文件落实文件，热衷于搞形式主义；有的常年不下乡，不下厂，只在机关闭门造车，偶尔下去也是走马观花，“坐着车子转，隔着玻璃看，下车听汇报，要来材料看〞，不深入基层去主动地研究和解决问题；有的干部缺乏事业心和责任感，存在问题不了解，安排工作无方案，干到哪算哪，有的本来是自己职责范围内的事，却左推右搡，推上怨下；有的急功近利，急于求成追求短期效应；有的挖空心思对付上级检查，好大喜功，只报喜，不报忧，夸大成绩，虚报数字，自欺欺人，把想法当做法，把规划当经验，骗取荣誉。 ⑹搞亲亲疏疏，裙带关系严重。有的班子不团结，领导之间摆不正位置，拉帮结派，争权夺利，不配合工作，相互挑剔，互相攻击，搞“窝里斗〞，工作难以开展。有的以亲情代替原那么，信奉“能帮个忙，就帮个忙，与人方便，自己方便〞的处世哲学，认为给亲戚朋友办个事，不算什么，把权力随意化，私有化。甚至有的干部拿党的原那么做交易，公开为犯罪分子和违法违纪的人开脱说情，丧失了一个共产党员和关键干部的原那么立场。 ⑺纪律松弛散漫，自由主义泛滥。决大多数部门和单位都制定了不少规章制度，但缺少经常性的催促检查，对执行的和不执行的，执行好的和执行不好的，缺少必要的奖惩，致使不少规定和制度行同虚设，收效甚微。有的干部职工在上班时间打毛衣、打扑克、打麻将，还有的下象棋、下市场、下菜市，走亲访友办私事；有的单位迟到早退现象严重，开会想来就来，想走就走。 ⑻铺张浪费，为政不廉。有的沉溺于吃喝玩乐，周旋于迎来送往，昏昏庸庸，不思工作。有的公款旅游，请客送礼，讲排场比阔气。个别单位置国家法令于不顾，处心积虑谋划小金库，隐瞒收入，供单位和个人挥霍。有的经常到乡村和企业大吃大喝，吃过饭还让基层搞什么全程效劳，严重干部基层（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）干部正常的工作、生活秩序，在群众中造成恶劣影响。有极个别人经不住诱惑，生活腐化堕落，声色犬马，泡舞厅、养情妇，走到犯罪的边缘。 上述干部队伍中存在的种种作风问题是十分有害的，它直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力，究其原因，主要有以下四个方面： ⑴社会环境的影响。一是机构改革的影响。随着政治体制改革的不断深入，机构改革撤并、人员分流，使局部干部思想稳定受到影响，有的在观望、有的在瞎想，工作上消极，纪律上松弛，存在“干一天是一天〞的临时思想和临时行为。二是市场经济的负面影响。少数干部把经济收入作为看待事物分析问题的价值取向，甚至把市场经济利益原那么引入工作，搞利己主义、本位主义、讨价还价，捞取个人和部门利益。三是封建剩余思想的影响。在少数干部中，当官做老爷的思想、家长制作风、封建宗法观念沉淀在他们的灵魂深处，化作潜意识，自觉不自觉地表现在他们的工作实践中。四是西方生活方式的影响。少数干部经不住西方生活方式的诱惑，忘记了党的优良作风、丧失斗志，迷失了前进的方向。 ⑵主观因素的制约。一是对作风建设的重要性认识缺乏。一些干部认为作风建设是虚的，经济建设才是实的。对作风建设没有从思想深处重视起来，对作风建设工作乏力，满足于“开了会、发了文、见了报、上了网〞，应付了事。二是宗旨意识淡化。一些干部忘记了全心全意为人民效劳，一刻也不脱离群众，一切从人民利益出发这一共产党的根本宗旨；忘记了共产党人的一切言论行动，必须符合最广阔人民利益的最大利益，为最广阔人民利益所拥护这一最高标准。三是政治责任心不强。局部干部对自己不能严格要求，对同志事不关己高高挂起，老好人思想严重，发现问题不敢直截了当开展批评，更谈不上思想见面，触及灵魂，个别领导干部甚至认为抓作风建设得罪人，出力不讨好。 ⑶制度不够完善。一是作风建设的制度缺乏稳可操作性。不少制度定得很原那么，要求干部自律的内容多，有针对性地从制度上解决问题的措施少，对不执行制度或违反制度怎么办，缺乏具体强制性的约束机制。二是相关鼓励约束机制不健全。没有将作风建设作为一项重要指标纳入干部选拔任用工作中；公开选拔和干部交流力度不够，能上能下的机制不够健全，奖优罚劣的机制不够健全，目标制定的不够科学、不够合理。三是长效机制没有真正建立。没有从根本上建立齐抓共管、常抓不懈的长效工作机制，致使集中整顿和常抓不懈脱节，往往是上级部署了，就抓一抓，上面不紧了，就把作风建设抛在脑后，没有起到应有的效果。