2023年职工权益保障调研报告.docx

职工权益保障调研报告范文 一、职工带薪年休假落实情况；周六、周日公休日落实情况（一）存在问题分局根据工作性质灵活调整职工请休假，有轮休和调休，非完全按照国家法定节假日公休，职工对休假制度不了解，休假存在探亲假、年休假未休足假期的情况。 （二）原因分析因工作性质，需值班值守、道路抢险救援等，无法实现所有职工均在节假日公休，各情况休假时间不同，未明确休假时间。 （三）下步措施 面向职工宣传休假制度，落实休假制度。灵活调整休假时间，在保证工作的根底上尽量满足职工休假需求。二、职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金落实情况（一）存在问题无。（二）原因分析（三）下步措施三、职工劳动报酬、工作时间、劳动平安卫生、福利待遇等方面保障情况（一）存在问题分局机械养护队职工工作条件艰苦，常年驻扎高海拔山区保通点，无高原补贴，分局职工常年户外作业，无高温补贴等。福利发放未考虑职工实际情况。（二）原因分析 慰问品由上级统一采购发放，职工情况不同需求不同，无法满足所有职工需求。（三）下步措施 考 提高使用率。有针对性的开展深受职工欢迎的活动，组织干部职工开展形式多样，参与率高的工会活动，扩大工会在职工中的影响力。3、持续深入开展送温暖活动，在当前无困难职工的根底上加强稳固，进一步做好职工家庭人口、经济状况的调查摸底工作，并对需要帮扶的职工做好工作，切实把党和组织的关心送到职工手中。 3