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2023年社区妇联组织调研报告.docx
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2023 社区 妇联 组织 调研 报告
社区妇联组织调研报告 下面是我们文秘114的小编给大家推荐的妇联组织调研报告供大家参阅。 一、全市社区根本情况: 干部队伍。全市社区居委会干部共计xxxx5人,其中女社区居委会干部175人,占社区居委会干部总数的90%。全市社区全部配有社区妇联主席,全部为兼职。社区妇联干部队伍日趋年轻化、知识化,年龄在40岁以下占60%,文化程度全部为高中以上。 阵地建设。全市有活动阵地的社区26个,其中,妇女维权站14个,家长学校2023个,儿童之家2个,局部社区兼有妇女维权站、家长学校、儿童之家,例如xxxx城17个社区中,妇女维权站17个、家长学校17个,儿童之家2个,较好地发挥了应有的功能。 工作经费。社区妇联没有专项工作经费,工作经费按照一事一请示的原那么由社区支付,受各地财政状况不同,每年社区用于妇联工作的经费支出参差不齐,最多的全年妇联工作经费xxxx0元,例如xxxxXX县区老城社区“三八〞节支出活动经费xxxx0元,最少的为400元,极个别社区甚至缺乏xxxx元。总体来看,社区妇联工作经费十分紧张。 二、社区妇联工作开展情况 主要工作做法: (一)完善社区妇联组织机构,为社区妇联组织开展工作提供组织保障。 充分利用社区居委会换届选举的有利契机,将思想好、作风正、素质高、年纪轻、热心妇女工作的妇女骨干充实到社区居委会担任社区妇联主席职务,做到“哪里有社区,哪里就有社区妇联组织和社区妇联主席〞。为便于社区妇联工作的开展,还采取由社区党委书记兼任社区妇联主席,做到“党建带妇建〞。xxxxXX县区有三名社区主任兼任社区妇联工作,各项工作成为xxxxXX县区社区妇联工作的典型。调整后的社区妇联更加富有活力,社区妇联干部工作积极性明显增强。利民社区妇联被省妇联评为“三级五好〞创立活动先进集体,还被评为全国“平安家庭创立〞先进社区。 (二)提高社区妇联干部素质,提升社区妇联工作整体水平 一是提高学历教育。全市社区妇联干部中,有20人具有中专以上学历。现有2023人大专在读,2人本科在读。二是坚持业务培训。xxxxXX县区妇联把每月28日定为社区妇联主席例会日,采取以会代训、座谈、讨论等形式进行妇女工作业务培训和经验交流。每年3月和6月进行工作档案互检,将17个社区分为3个小组,小组与小组之间开展工作交流,选出一个典型在下一次例会上作经验交流。三是重指导抓典型。根据社区独特的优势,鼓励每个社区重点抓好1-2项工作,并重点指导,作为品牌工作全力打造,形成百花齐放、百花争鸣的工作局面。各镇区妇联根据社区工作任务,先集中培训,再选取定位社区妇联工作切入点,深入社区帮助设计工作载体,进行工作指导,树立典型。如创立“零家庭暴力〞社区工作,xxxxXX县区妇联选取北山社区作为示范点,区妇联帮助完善制度,邀请法律人士讲课,印发宣传单,组织开展大型文艺演出宣传“零家庭暴力〞创立工作;创办“无围墙工厂〞时,xxxxXX县区妇联以老城社区为示范,邀请“xxxx市夕阳红编织协会〞老师前来授课,成立xxxxXX县区第一个手工制品加工点。区妇联带队到xxxx联系加工加工活,回来后组织下岗失业妇女进行加工。当一项特色工作形成一定规模时,及时总结经验,召开会议进行推广。现在17个社区中有60%以上有自己的特色工作。 (三)完善社区妇联效劳职能,增强社区妇联组织的凝聚力 社区妇联效劳是增强妇女认同感、凝聚力的核心。全市社区妇联紧紧围绕平安和谐家庭创立、妇女就业再就业工程、维护妇女儿童合法权益等开展活动,为妇女办实事、解难题,真心实意的为妇女群众服好务,受到了妇女的普遍赞誉,妇联组织的凝聚力得到了增强。在开展平安和谐家庭创立活动中,利民、老城、民主、北山等社区妇联组织开展“平安家庭大家创〞恳谈会,围绕处理好婆媳、夫妻、邻里关系及“四防〞知识等方面进行座谈,让大家参与点评善恶美丑。各社区成立各种志愿者队伍80多个。利民社区治安巡逻队在执勤时,不但成功解救了一个被骗的小女孩,还捣毁一个传销窝点,由此掀起一次社区内暂住人员大清查,全面改善了小区内治安环境。在下岗妇女实施再就业工程中,翰墨社区妇联与xxxx造纸厂、凤化集团、富华市场等单位建立合作关系,90%有就业意愿的下岗失业女工实现再就业。老城社区以带头人刘凤玲为依托创办了老城社区插花部,安置下岗妇女300多人。在维护妇女儿童合法权益中,各社区妇联建立了妇女维权站,做到来访妇女有人接待,权益受侵害有人帮助协调解决。举办了巾帼矛盾纠纷调处志愿者培训,在社区内办板报、张贴宣传标语、发放宣传单。老城社区一妇女被其丈夫殴打,社区妇联主席接到来访后,联合三名社区干部连夜深入其家中,批评其丈夫,又先后三次来到其家中,调节矛盾,最后,其丈夫向她妻子认了错,容许以后再也不打妻子了。利民社区妇联化解家庭及邻里纠纷30多起,帮助一户分居近两年,已提出离婚诉讼书的夫妻,经过20屡次调解终于又和解。 三、存在问题 (一)普遍存在“三无〞现象。即社区妇联主席无编制、无工作经费、无专职社区妇联主席。社区妇联干部没有编制,导致妇联干部队伍不稳定,不利于工作的连续性和长远性。 (二)妇联主席工资低、待遇低,工作积极性不高。并且妇联主席兼职过多,找不到妇联工作的定位,导致妇联工作成为“副业〞。 (三)工作经费缺乏。社区普遍存在工作经费缺乏的现象,因此用于妇联工作的经费少之又少。需要开展工作和活动都要临时写报告申请,还不能保证能申请到,经费缺乏,不能保证活动经常有序开展。 (四)社区妇联干部的素质还不能完全适应新形势、新任务的要求,社区妇联干部素质有待于进一步提高。 四、意见建议 (一)争取重视,切实加强对妇女工作的领导。坚持“党建带妇建〞的原那么,把社区妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。给社区妇联干部定岗位,定工资方面给与积极的政策支持,稳定社区妇联干部队伍,要积极探索及解决社区妇联干部医疗保险和养老保险的途径,解决社区妇联干部的后顾之忧。 (二)加强培训,提高基层妇女干部的素质。要把社区妇联干部培训纳入妇联干部培训教育的规划中,有针对性地对社区妇联干部进行培训,通过培训,提高社区妇联干部的业务能力、创新能力。要增强社区妇联干部的责任意识,面对繁杂的、琐屑的事务,面对需要帮助的妇女群体要有热心、耐心、爱心。 (三)拓展效劳职能,增强“联〞字功能。各级党委、各地妇联组织都应抓住机遇,主动为社区妇女搭建成长成才的舞台。社区妇联要依托妇女维权站、妇女学校、家长学校等阵地强化效劳功能,把效劳妇女、妇女作为妇女工作的出发点。发挥好社区在维护妇女合法权益、促进妇女就业再就业、扶持老弱病残等困难妇女等方面的作用,把妇联组织建设成为“坚强阵地〞和“温暖之家〞。要积极发挥“联〞字功能,整合社会资源,发动社会力量帮助、关注社区妇联工作,形成合力助推社区妇联工作。 第6页 共6页

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