2023年干部作风整治调研报告.docx

干部作风整治调研报告 以下是我们的小编给大家整理的干部作风整治调研报告供大家参阅，希望能够帮到您。 近年来，基层街道（乡镇）因“为官不为〞被行政问责的党员干部涉及城市管理、平安生产、食品平安、方案生育等工作领域，大多是因失职渎职所至，这种“为官不为〞的行为其实质就是“庸政〞、“懒政〞、“误政〞的行为，导致工作延误、工作效率不高，不同程度地损害了人民群众的合法利益，影响了党和政府的形象。 一、存在问题 从这些典型案例分析发现，基层干部“为官不为〞现象主要表现在以下三个方面： 一是“不想为〞。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；有的认为街道、社区（村）没有行政执法权，管理难以到位，甚至认为管也是白费口舌，徒劳无功，干脆放任不管。 二是“不会为〞。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新形势、新任务、新要求，不适应，不得要领，无所适从；另一方面仍在“打擦边球〞、“闯红灯〞、搞躲避变通、靠拉关系搞协调，用传统方法来应对出现的新问题、新难题，新的方法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。 三是“不敢为〞。主要表现为“三怕〞。一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规那么，把“不出事〞作为最大原那么。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。 二、原因分析 追根溯源，“为官不为〞是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风〞的综合反映。认真分析产生“为官不为〞的深层次原因，主要有以下三个原因： 一是开拓进取精神缺乏。一些干部觉得要求严了、“束缚〞多了，感慨工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人〞“太平官〞，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业开展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。 二是干事创业能力欠缺。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌〞“本领恐慌〞，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学开展观树得不牢，开展理念和方式比较落后，没能随着形势开展需要自觉转变思想观念，在社会管理工作中更多沿用传统思维方式，思路不宽、方法不多，缺乏创新精神。有的法制观念不强，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的“排斥〞媒体、不愿意面对媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。 三是责任担当意识不强。对新形势、新要求不适应，把“改作风〞和“敢担当〞、把“干净〞与“干事〞人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了〞。其实，转变作风、提倡“干净〞，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事〞，不能以“干净〞为“不干事〞找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。 三、对策建议 认真贯彻落实中央、省、市委关于改进作风各项规定，切实解决党员干部“四风〞方面存在的问题，从严治党，不断推进作风建设长效化。 一是要加强思想教育，树立担当精神。加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育，牢固树立“当官须为民、为官须有为〞的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。今年，我街创新党建工作模式，在全街党组织和党员干部中，开展了“三联三主动〞活动，“三联〞即：街道党政成员联社区、联驻街单位、联产业工程，社区两委成员联小区、联企业、联协会，党员骨干联楼栋、联商户、联志愿者；“三主动〞即：主动加强沟通交流，主动化解矛盾纠纷，主动参与志愿效劳。通过活动开展，为不断改进工作作风奠定良好的群众根底。 二是要加强制度建设，明确工作职责。建章立制，用制度管人，用制度管事，进一步标准干部队伍管理，对违纪违规行为进行问责处理。一年来，我街先后制定了党政会议议事规那么，出台了党员干部工作状态测评实施方法、城管协管员、治安巡防员、计生协管员、消防员“四支队伍〞管理方法，修改完善了街道部门和工作人员绩效考核暨星级考评机制实施方法、社区（筹委会）绩廉考评方法等，运用测评结果，不断激发党员干部的工作活力。 三是要深化专项治理，推进效能建设。不断完善相关规定和制度，结合阶段性工作重点，配合上级部门，在创业就业、社会保障、食品平安、平安生产、拆迁安置、社会治安等方面，定期开展执法监督检查，切实改善全街开展环境。强化监督机制，大力提升机关效能，全面推行效能管理由街道机关向社区（筹委会）及小区物管办延伸，定期对街道、社区工作人员和“四支队伍〞在工作纪律、政风行风、行政效能、政令畅通等方面进行督查，不断提高制度执行力，大力倡导廉政勤政的良好风气。 第5页 共5页