会计在人力资源中的前景和分析财务管理专业.doc

会计在人力资源中的前景和分析 摘要 现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资"一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大"当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济资源中最重要的因素。会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命，由此会计便应运而生。我国建立会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要，会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。 随着人力资源在企业中的重要性日益增加，会计在企业中的运用也被提上了议事日程。因为其可以为企业管理者提供关于人力资源的成本、价值及构成情况的完整反映。同时，这些资料又具有预期性和分析性的特点，能反映企业对人力资源运用和控制的一种趋势。所以，可以利用这些数据开展人力资源营运方面的预测和决策，以降低成本，提高效率。 由于我国在关于会计的研究中阐述必要性的比较多，而研究可行性比较少，尤其是将会计与人力资源管理相结合的研究就更少，因此作者在介绍了当前国内外的会计研究成果的基础上，试图为企业人力资源管理部门提供一些具有一定可行性的，运用会计进行管理、控制和预决策的方法和模型。本文重点介绍了会计在人力资源中的重要性。 关键词：人力资源；会计；经济；会计人力资源 Abstract The competitiveness of modern enterprises not only depends on the size of enterprises, but also depends on whether the enterprise has rich human resources, whether to continue to invest in &quot on human resources; a country the higher the level of economic development, the role of human resources in the enterprise is " it is well accepted nowadays: talent is the factor the most important economic resources in the modern enterprise. Accounting is facing a profound revolution -- from the humanism of the revolution, and the human resources accounting will emerge as the times require. Establishing the human resources accounting in China is the need of the users of the financial information, is the needs of internal management, national macroeconomic regulation and control, the application of human resource accounting in enterprise management in China will bring enormous social and economic benefits. With the increasing importance of human resources in enterprises, the use of human resources accounting in enterprises has been put on the schedule. Because it can be used for business managers on human resource cost, value and constitute a complete reflection of the situation. At the same time, they also have expectations of the information and analysis of the characteristics, can reflect the enterprise and control the use of human resources is a trend. So, we can forecast and decision of human resources to carry out the operation of using these data, in order to reduce costs, improve efficiency. Because our country in the research of human resource accounting in necessity more, but less on the feasibility, especially the less research on human resource accounting and human resource management combined, so the author introduces the human resource accounting in current domestic and foreign research results, trying to provide some some feasible for enterprise human resources management, method and model of the use of human resource accounting management, control and pre decision. This paper introduces the importance of accounting in human resource management. Key words human resources; accounting; economic accounting of human resources 目 录 绪论 1 一、会计现状分析 1 （一）人力资源投资效益计价的困难 1 （二）外部信息强制披露规范少 1 （三）内部决策需求少 2 二、会计的特点 2 （一）人力资源资本化 2 （二）计量单位多元化 2 （三）研究方法多样化 3 三、会计在人力资源中的前景 3 （一）会计在人力资源中的目标 3 （二）会计在人力资源管理中的必要性 4 1.使人力资源的利用更为有效 4 2.有助于人力资源评价与工资报酬管理 5 四、会计在人力资源中的分析 5 （一）信息技术发展使得会计纳入会计体系可行 5 （二）会计纳入会计体系的现实可行性 6 1.会计符合会计的学科特征 6 2.会计的定位 7 3.会计的职能 7 五、结 论 8 参考文献 10 会计在人力资源中的前景和分析 绪论 会计把人作为有价值的组织资源，将人力资源纳入会计学中，对其成本、价值进行核算和管理。显然，会计是会计对象扩展的结果，是会计内容的丰富和发展，是人力资本理论、人力资源管理与会计学结合的产物，是会计学的一个分支。会计学则是将会计上升为理性认识，并将其作为系统完整的理论方法体系来研究，是关于会计的产生和发展、会计的理论、会计的方法等知识体系和应用科学。它不是对传统会计的彻底否定，而是批判和继承、综合与发展的统一。笔者认为会计的定义可作如下表述：会计是借助会计的基本方法，对组织的人力资源成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为会计信息使用者提供人力资源变动信息的一种会计管理活动。 一、会计现状分析 （一）人力资源投资效益计价的困难 目前会计所能提供的只是人力资源投资支出方面的信息。对于一个国家来说，我们也许可以测算出国民教育投资对国民收入增长贡献的大小。但对于一个企业来说，这种测算还不够准确，也不够经济。这是因为企业的收入主要是通过非人力资源———产品销售的形式实现的。在产品销售收入中，我们很难界定哪些是非人力资源投资所获得的收入，哪些是人力资源投资所获得的收入，从而也很难确定人力资源投资的经济效益。 （二）外部信息强制披露规范少 这是企业缺乏应用动力的原因之一。例如许多上市公司，在上市之初，为了让投资者了解上市公司的基本情况，许多公司在招股说明书或年度报告中都介绍上市公司董事、监事、主要管理人员的基本情况和主要工作经历，有的上市公司同时还披露了按专业分工、技术职称、年龄分布的职工情况；但是在以后的年度财务报告中没有提及。而人力资源是企业中最重要的资产，没有披露，就缺乏了公开性、客观性。 （三）内部决策需求少 从企业内部管理的信息需求来看，大部分企业需要的会计信息不多，基本上可以从现有财务会计中得到，因而认为至少目前不需要应用会计。此外，由于会计的理论尚未成熟，企业在应用中也存在着许多困难，这更加大了企业决策过程中使用会计的难度。 二、会计的特点 会计是将人力资源引入会计领域而产生的新的理论与方法，是通过会计方法和跨学科领域的方法，确认、计量、记录、报告有关人力资源信息的一门学科。会计除了具有会计的一般特点以外，还具有以下特点： （一）人力资源资本化 传统会计的核算对象是企业的物质资源，而会计则核算企业的人力资源。会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源，将人力资源视为资产而计量其价值，将人力资源的价值视为资本而承认其所有权，这样，在会计要素中就需要增加若干新的要素。关于新的会计要素，我们将在以后的研究内容中专门讨论。 （二）计量单位多元化 会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，人力资源的很多特性，如职工技能的提高、工作态度等往往是不能用货币进行衡量的，所以，会计还要采用其他的一些计量单位来说明企业的人力资源信息。其中一些计量单位提供的不是精确的信息，带有模糊性，而这种模糊的信息更具有指导意义，可以说是更高层次的客观、公允和真实。而且现代财务报告体系，要求企业提供更多的财务情况说明资料，非货币的计量单位完全能满足其需要。 （三）研究方法多样化 人力资源既有与物质资源相同的一面，比如，都需要适量的投资，都能为会计实体提供未来服务，等等；也有与物质资源不同的一面。其关键的不同点在于，人力资源没有独立的存在形式，而只能以人（劳动者）为其存在的载体。因此，有人认为，人力资源是一项无形资产。由于人力资源的这种特性，会计既要运用传统的会计方法，又要采用社会心理学、组织心理学、行为科学等其他学科的方法进行研究。从这个意义上说，会计既是会计学的一个分支，又是一个多学科交叉的边缘学科。 三、会计在人力资源中的前景 21 世纪是知识经济时代, 人们对知识的拥有量, 直接决定着人力资源的价值, 人力资源所代表的先进生产力成为决定企业竟争力和国民经济发展状况的关键因家。但在会计缺乏制度规范和尚未应用于会计实务的今天, 制定会计政策已是刻不容缓。同时, 知识经济时代, 信息的高速传递及信息的开放性与非排他性, 使得很多传统经济下的不确定因素变为相对确定的因素。通过网络将本企业与同行业企业的数据进行比较、估算, 可在某种程度上降低不确定的程度, 这也为人力资源的会计管理提供了可能。 （一）会计在人