第1页共7页熵值法的面板数据分析城市吸纳人才能力的综合评价与对策熵值法的面板数据分析城市吸纳人才能力的综合评价与对策一、引言（一）问题概述人才是提高城市竞争力的核心要素之一，城市经济开展与人才开展相辅相成。随着城市化进程的推进，人才转移和人才的流动方向产生了越来越强的趋向性。人口迁徙能给社会带来巨大的变革，人才的迁徙转移更加明显的影响着地区的经济文化开展，特别是在产业转移的现阶段，人才的转移和产业的转移呈反方向移动产业向周边城市转移，人才向兴旺城市靠拢。通过调查显示，越兴旺地区关键人才跨市流出意愿越低，在排名中显示，上海以18%占据最低位置，其他依次为北京（22%）、成都（25%）、大连（27%）、天津（28%）。以上现象严重影响着我国经济的开展，因此，城市人才吸纳能力也逐渐成为决定城市竞争力的重要指标。关注并研究我国城市人才吸纳能力，有利于各个城市制定符合城市特色的人才吸引战略，为城市经济开展储藏人才，奠定根底。（二）问题提出1.提出背景当今世界呈现出一极多强的局面，一个国家必须有足够的魅力吸引人才、留住人才，才能让他们发挥应有的潜力。通过人才的知识运用，开展国家的经济、科技、文化，从而到达人才兴国，人才强国。同理，城市的开展也离不开人才所作的奉献，而如何吸引人才也是每个开展中的城市需要思考的问题。但随着经济的开展，人才的流向的趋向性越来越明显：大中小城市人才分布的不均匀，区域开展的不平衡，也使地区间人才流向问题逐渐激化。以上情况将会造成大城市人才饱和，中小城市人才缺乏，阻碍了中小城市的经济开展与城市化进程的推进。2.问题提出（1）影响城市吸纳人才的因素涉及诸多方面，该怎样选取第2页共7页相应指标，并通过模型将指标系统化，从而得到全面测度城市人才吸纳能力；（2）对于已选定的一级、二级指标，怎样设置响应的指标权重，使各项指标精确地反映出其对城市吸纳人才的能力所作出的奉献率；（3）对于指标分析主要设计哪些方法，以及如何选取、选取那些适当的分析方法；（4）使用何种方法对评价主体予以分类，进行类别分析并最终提出开展建议及改进方法。（三）问题分析1.城市吸纳人才能力的综合指标体系选取原那么（1）目的性原那么设计城市吸纳人才能力评价指标体系的目的在于，衡量城市吸纳人才能力的状况，找出吸纳人才能力弱的原因所在，指出改善城市吸纳人才能力的手段和方法，最终增强城市的竞争实力。（2）科学性原那么城市吸纳人才能力...
