第1页共7页XX年领导党员党性分析材料2023年领导党员党性分析材料篇一前不久，国务院温家宝在世界读书日到来之际，号召人们一天可以抽出半个小时的时间来读书，在网上引起热议。一天半小时，应该说，要求并不高，但是，对于地方各级领导干部来说，扪心自问，能有多少可以做到这一点。可一到年终的述职述廉总结或召开民主生活会剖析存在的问题时，一些领导干部几乎不约而同地喜欢为自己找上这么一条：学习不够。是这些领导干部都很老实，敢于真心坦承自己存在的问题吗笔者不敢说所有，但至少有相当一局部领导干部不是这样。仔细想想，把学习不够作为一个问题提出来，似乎也没有什么不妥。毕竟学无止境，学习是终身的，周恩来说过活到老，学到老，永远都没有够的时候。于是乎，一些领导干部在提到学习不够这一问题时，毫不避讳，甚至津津乐道。还有的领导干部，除了学习不够这一问题突出外，恐怕再难找出其它的突出问题。一些领导为什么不敢正视其它方面的问题而对学习不够情有独钟呢。笔者认为，至少有以下几个方面的原因：一是认识不到位。一些领导干部没有从思想上对剖析引起足够重视，认为剖析只是搞形式、走过场，因而抱着一种完成任务的态度应付差事，而学习不够虽然确实是个问题，但不丢面子，所以就成了最正确遮羞布。二是不愿讲真话。一些领导干部对自己存在的问题心知肚明但不愿意说出来，一方面可能由于区域政治环境不宽松，没有一种讲真话的气氛。另一方面担忧说出自己存在的问题会让领导知道，官位难保;同事知道，被人耻笑;下级知道，选票减少。说是剖析自身存在的问题，但谈成绩多，讲问题少，有的即便在谈问题时，也明显带有保存，甚至把问题当作成绩来讲。三是从众心理。少数领导干部不能从自身的实际出发，而是见风使舵，随波逐流，人云亦云，认为反正自己和大家一样，即使真的出了什么问题，也是法不责众，天塌下来有高个人顶着，自己不用担忧。第2页共7页四是本身不过硬。俗话说，打铁还须本身硬。有的领导干部平时不能严格要求自己，多少存在这样或那样的问题，由于对组织和同志们不信任，即使想说也不敢说出来，担忧一旦说出来给组织和他人提供了不利于自己的证据，让别人抓住了把柄，因而在找问题时瞻前顾后，遮遮掩掩。五是监督不得力。有的基层党组织长期软弱松散，失去战斗力，对党员干部平时的思想、工作不闻不问，对其党性分析查找问题准不准、剖析深刻不深刻，也不认真把关。再加上，由于少数党组织民主生活制度不健全，...
