2023年基层纪检工作问题调研报告.doc

基层纪检工作问题调研报告 　基层纪检工作问题调研报告 　　(一)努力提高各级党组织对加强中小学校党建工作重要性的认识。全市教育系统各级各学校党组织要站在全面贯彻落实科学开展观的高度，充分认识加强党建工作的重要性和紧迫感，把中小学党建工作当作一件大事来抓，列入重要日程，定期分析研究，制定有效的措施和方法。强化党建工作责任制，党支部成员做到各司其职，各负其责，形成党政工团互相配合、齐抓共管的的良好局面。 　　建设完善的城镇水、电供给系统。切实保护和合理利用水资源，提高供水能力和重复利用率。针对城区快速开展、用水需求量不断增大的实际，建议加强石壁坑库区的环境保护，确保水质不受污染;加大自来水厂和供水管网的建设力度，进一步扩大供水量。重点推进会杉线农饮项目、市政管网、台商工业基地管网建设。把推动饮水工程纳入新型农村社区建设规划，保障农村饮水安全，提高社区供水水平。要加快电网改造进度，全力推进燕子窝220千伏输变电工程建设及农网升级改造，提升电网供给能力，提高城乡供电质量。 　　为深入了解基层纪检组落实监督责任情况，近期我们专题组织开展了相关工作调研，通过调研不仅深度了解了基层纪检组落实“三转〞工作取得的成效，也发现了基层纪检组在落实监督责任中面临的突出问题，并就如何破解其履职作为所面临的困惑提出了对策思考。 　一、基层纪检组落实监督责任面临的突出问题 　　XX镇周例会上，全体机关干部学习了XX市集中开展“不作为、慢作为、乱作为〞问题专项治理活开工作方案，引起广阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为〞自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好气氛。 　　(一)支持履行监督责任气氛不浓。一是局部单位的“一把手〞支持纪检组“三转〞态度不坚决，仍习惯用过去的思维抓党风廉政建设工作，纪检组不能种别人的“田〞的意识未得到全面树立。如有的党组虽然支持纪检组负责人按要求退出分管纪检监察业务外的工作，但是在工作推进中又总会时不时地给纪检组安排与纪检监察工作无关的业务，让纪检组负责同志牵头或协调落实。这种在分工上明确退出，推进中又要纪检组参与的情况，令纪检组很为难，不干是“违令〞，干了属“越位〞，尺度不好把握。二是党组成员按党风廉政建设“一岗双责〞要求抓工作未形成常态，多数仍停留在口头上、会议上和文件里，集中精力深入研究和催促分管领域部门抓好党风廉政建设的意识不强、气氛不浓、力度不够，重业务、轻党务现象较突出。三是一些干部职工对纪检监察监督的认识有偏差、不理解，认为纪检组是在找茬子，或多或少存在排斥和反感心态,主动接受纪检组监督的意识不强，气氛不好。 　　就目前情况来看，基层妇联工作虽然取得了一定的成绩，但是从科学开展、和谐开展的角度来看，其工作模式和工作运行机制依旧不能适应新形势的开展，存在不容无视的问题亟待解决。主要表现为： 　　(二)落实监督责任成效不够明显。按照中纪委和省、州纪委关于纪检监察机构“三转〞的要求，各级纪检组均相应向单位党组提出并退出了不应分管的业务，但在退出后如何履行好自身应负的责任却没有清晰的思路，“三转〞后抓什么如何抓很多没有找到工作的切入点和着力点。从座谈了解的情况看，众多纪检组的工作仍是停在教育预防和制度建设上，监督、执纪、问责工作未得到实质性落实，得罪人的事，很多人不敢、不愿、不想主动抓、积极抓，即使抓了也是避重就轻处理，生怕引起驻在单位同事的反感和误解。从执纪问责的效果看，目前相对抓得较好的工作就是作风建设监督，案件查办那么都倾向于办理上级领导批示查办的案件，自主深挖线索查处的案件很少。与此同时，对同级班子成员特别是“一把手〞的监督普遍感到很棘手，不知如何着手，同级监督工作效果不理想。 　　(三)队伍建设难以适应工作需求。一是机构人员配备缺乏。参加座谈的人员普遍反映，要落实好纪检组监督责任，单靠纪检组现有的人员力量是无法保障。从目前州直单位纪检组人员配备的情况看，重点职能部门一般有2人，同步配有纪检组副组长(监察室副主任)，但也有受单位编制限制只配1人的，即仅有纪检组长本人。很多部门管辖的二级机构都未配有专职纪检员，纪检监察工作缺编、缺位现象突出。纪检组人员配备偏少、下属二级机构无专职纪检员等问题的客观存在，给落实监督责任带来了不同程度的影响。二是纪检干部业务不熟。目前，很多项选择配到纪检组岗位工作的干部多是半路“出家〞，业务不熟、不会办案等现象较普遍，一时较难适应执纪监督问责的根本需求。三是工作经费保障不够。众多纪检组都没有专项纪检监察工作经费，工作所需开支均得向驻在单位申请，工作越多、申请越多，间接增加了纪检组履职的压力。 　二、基层纪检组落实监督责任面临问题成因分析 　　(一)管理体制不顺导致履职难。目前，派驻纪检组实行的是“双重领导〞体制，既接受派出单位和驻在单位党组的双重领导。纪检组长同时兼任驻在单位党组成员的双重身份，必然影响其处理面对问题的态度和力度。身为纪检组长工作上得无条件服从和落实派出单位安排的任务，而作为驻在单位的党组成员在自身福利待遇同驻在单位紧密相联的情况下，又得考虑驻在单位干部职工的感受和单位的集体利益。在这种体制下，当派出单位和驻在单位党组的意见和要求不大一致时，就时常令纪检组左右为难，给监督职责的正常履行带来影响。 　　(二)鼓励机制不优导致履职难。从现行的工作考核考评甚至干部任用机制看，对纪检组及其人员的考核考评等都是与驻在单位挂钩，必然导致纪检组考虑维护所驻单位的利益要多一些。如工作考评涉及的绩效考核、文明单位创立等，一旦驻在单位获得好评，不仅能为单位干部职工带来福音，其本人同样也可享受应有的奖励。这就使很多纪检组因担忧查办案件影响单位评先评优，而不愿深挖或上报驻在单位领导干部的违法违纪案件线索或主动查办驻在单位干部职工违法违纪案件。又如纪检组干部年度工作考核、成长进步民主推荐等事项，都是在所驻单位进行，因担忧评优获差评、推荐丢选票，进而使很多纪检组干部不想严格履职、不愿执纪问责。 　　(二)加强信息网络建设，提高整体素质，狠抓纪检信息质量，为纪检机关领导科学决策、正确指导工作提供有力依据。 　　(三)能力素质不强导致履职难。“三转〞前，担任纪检组长往往被看作是解决政治待遇的岗位，对执不执法、监不监督、问不问责没有人过多过问，并且纪检组长还可分管其他业务，日子相比照拟好过。“三转〞后，随着聚焦党风廉政建设和反腐败主业，强化执纪监督问责主责的提出，一些纪检组的干部感受到了能力储藏缺乏的恐慌，再加上很多纪检组的干部自从事纪检监察工作至今，一直未参加过业务培训，执纪办案业务不熟，一时很难以适应“三转〞后的履职需求，也就导致落实监督责任的成效大打折扣。 　　(四)思想认识不高导致履职难。少数纪检组干部片面地理解“有为才有位〞，担忧“三转〞后如果专司纪检监察业务在单位会被边缘化，担忧自己不管业务会减少进步的时机，说话办事会失去“话语权〞，未转先怯，进而对落实“三转〞、落实监督责任持消极态度，甚至想尽快换岗转岗。有的虽然退出了不应分管的工作，但不是真心愿意，甚至有的还是带着情绪退出，心底还在留恋退出的分管业务。“要我转，不是我要转〞的心态，致使一些干部对转后如何履职不愿动心思研究、聚精力落实，工作成效转与不转一个样，没有实质性变化。这些思想认识的存在，直接影响了履职的效果。 “议〞，就是协会成员集体议事，讨论某项工程该不该修、什么时候修、资金怎么筹、工程怎么建，特别是涉及到筹资的问题，各村协会根据工程量的大小、人口数量，集体讨论筹资方法，计算人均集资数额，并将每家每户所应缴交的资金数量、用途等张榜公告，征求群众意见。“定〞，根据收集到的意见和建议，本着大稳定、小调整的原那么，对个别情况特殊、生活确实有困难以及老、孤、寡、残等群体进行减免，然后敲定集资方案。 　　干部考核不像一般工作，它关系着用人导向问题。没有正作用，就意味着有副作用。考核结果必须与干部任用挂钩，合理调整其职位，同时辅之以一定的精神和物质奖励。只有这样才能让广阔干部群众特别是领导干部真正感到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，从而树立良好的用人导向，鼓励广阔干部发奋有为，建功立业。 　三、保障基层纪检组有效落实监督责任的对策建议 　　(一)明晰职责，营造落实“两个责任〞气氛。抓好纪检组的工作，光派出单位重视不行，还需要所驻单位党组的重视。要从严催促党组抓好主体责任落实，着力为纪检组履行监督责任营造良好环境。一要强化责任落实督办。在落实“两个责任〞上，最近省委下发的关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见提出了明确的要求，将对促进“两个责任〞落实提供有力保障。各级纪委要围绕明晰的责任内容，安排领导分块分片对部门党组书记、纪检组长进行谈话，对其落实主体责任、监督责任提出具体要求，让其明确职责任务，主动担起自己应负的责任。二要强化责任落实宣传。要围绕落实“两个责任〞，安排人员深入部门宣讲落实党风廉政建设“两个责任〞的要求，让落实“两个责任〞的要求全面融入到部门广阔干部职工的心中，让干部从思想上加深理解，进而主动守纪作为，切实消除纪检组履职顾虑。要在地方主流媒体开辟专栏，刊登刊发部门落实“两个责任〞的经验作法，大力营造全社会共同关注“两个责任〞落实的良好气氛。三要强化责任落实追究。王岐山曾指出：“发动千遍，不如问责一次。〞在落实“两个责任〞上必须强化问责，坚持“一案双查〞，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风〞问题突出、发生迎风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的单位，要追究主体责任、监督责任，追究领导责任。与此同时，还要建立健全责任追究典型问题通报制度，以此起到警醒教育的好效果，让责任真正落实下去。