2023年审计局长个人述职报告.docx

审计局长个人述职报告 200x年3月底我担任现职。有的同志理解审计是常规性、标准性的工作，难见新意。我以为，任何岗位，只要用心、用力去做，都能常做常新，演绎精彩。去年我局在市委、市政府的高度重视，各部门的配合支持和全体审计人员的努力下，坚持“重在持续，重在创新，重在和谐，重在落实〞，各项工作取得新进步，省审计厅厅长评价走在了全省17个市局的前列。 一、以和谐为中心抓好机关建设 （一）建设一个团结奋斗、协调共进的领导班子。 “一把手〞处于强势位置，权威不是靠自己树起来的，“得道多助，失道寡助〞，只有考虑问题站高一点，胸襟宽一点，私心少一点，荣誉面前退一点，逢事多讲一点，才能服众。有民主才有责任，不管审计业务还是内部管理，凡事都摆在桌面上，班子初步形成了团结奋斗、协调共进、心情舒畅的工作环境，在局机关树立了领导班子的威信和良好形象。我认为领导在工作中有时需要作秀，即无论生活中有什么不愉快，工作中有多少不顺心，都应坚忍，在群众面前尽量不流露出来，努力呈现出意气风发、勇往直前的形象，感染积极向上的情绪，传递坚决有力的信心。 （二）营造一片风清气正、人心思进的工作气氛。 我提出，让“实干、创新、合作、规矩〞的人有地位、有市场，以此解放人才、发现人才。反对视工作为包袱、以不干事为逍遥的工作态度。在此之外，还存在干活不出活，效能观念极其冷淡的第三种工作状态，强调对这种人要施加压力，正面引导，积极转化。坚持把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为实际行动，纪律一视同仁，承诺一律兑现。200x年审计工程多，特别9、2023月份，有14名同志在参加各种培训，人与事的矛盾更加突出，每个分管局长都上审计一线，靠亲力亲为取得话语权；许多同志积极调整工作时间，主动请缨；全面打破科室界限，在全局整合人力资源开展审计，要求大家既能当主角，又会当配角，常常是一位科长当组长，其他科长当成员，合作默契。最近，我们对各位局长分工进行调整，全部中层干部和多数工作人员交流轮岗，由于工作细致充分，整个工作井然有序。 （三）制定一系列标准引导、保障有序的工作制度。 200x年，从实际出发，对不适应形势开展、无实际意义的文件进行了清理。出台了对县区审计局和市局内设机构考核方法、优秀审计工程评比方法、全市十佳审计能手评比方法、鼓励在职人员参加培训方法等。以制度建设推动和引导全局同志积极向上，和谐共进。 （四）拓展一条沟通及时、联系方便的交流渠道。 200x年5月，在我局网站开辟了“你说我说〞审计论坛，为审计干部提供一个表达自己和了解他人的平台，“我可能不赞成你的观点，但我誓死保卫你说话的权力〞，鼓励每个同志具名或不具名表达自己的见解、意见和建议，方便大家集思广益、沟通认识、增强理解，我也参与其中。审计论坛的访问量已超过57万人次。 二、以效能为导向推开工作创新 （一）以能力建设为核心，加强审计人员的培训学习。 我喜爱读书，如对翦伯赞的“不为突击性工作影响经常性工作；不为外来工作影响本位工作；不为未来工作影响目前工作〞印象深刻。我认识到，之所以缺少有份量的审计结果，一个重要的原因是知识跟不上趟了。上任伊始，我下定决心，即使暂时不出成果，也要抽出人员参加各种培训。6月，制订了200x年度审计业务培训方案，同时鼓励在职人员自学。先后邀请市检察院、市财政局、区审计局的同志讲解预防职务犯罪、政府分类收支改革、查处经济案件等内容，近期拟将邀请财税、发改委、农委领导举办专题讲座；组织全局人员就改进目前的财政同级审、投资审计、经济责任审计和审计信息化工作开展研讨；组织白湖监狱审计工程的经验交流，并将交流材料汇编成册。组织赴江苏、浙江、福建局部市级审计机关考察学习财政同级审、经济责任审计、审计信息化建设；邀请周边5个城市审计专业人员研讨投资审计工作，建立了5个城市14家事务所和28名专业人员构成的投资审计专家库；采取新老结合的方法，通过大的审计工程传帮带，加强对年轻人的培养，加速后续力量成长；9月，选派包括三名县处级干部在内的2023位同志赴合肥工业大学参加两个月的投资审计培训，此举受到省厅主要领导的充分肯定。 （二）坚持客观公正，营造健康和谐的审计环境。 200x年4月末，我在全局职工会上要求，为真正实现既依法审计又不造成被审单位反感，全体审计干部必须强化效劳意识，在效劳中表达价值。一是倡导求真务实的工作作风。改变按条条框框处理问题的状况。坚持有什么问题就反映什么问题，有多大问题就说多大问题，做到抓大放小、抓重放轻；坚持用历史的观点处理历史的事；坚持既依法处理，又考虑与社会效果的衔接，凡上报省厅的报告均请市政府领导把关；坚持关上一个门，又翻开一扇窗，既讲原那么，又讲情讲理；坚持既全面客观反映问题，又充分总结肯定被审单位、被审对象的工作经验和成绩。二是重视与被审单位的沟通，做好协调配合的文章。准确定位，走出审计包揽一切、包打天下的认识误区；平等待人，真心尊重人，工作中不能以监督者身份自居而盛气凌人，不准讲大话、硬话。在每个工程现场实施前，都由分管局长主持见面会；在每个审计决定作出前，都与被审单位主要负责人充分交换意见，采纳他们的合理要求，在些审计报告经他们修改后再下发，争取把事情看清，把问题看透，把结论下准。三是进一步加强宣传工作。社会对审计的了解程度低，200x年5月，对市审计网进行了改版，丰富栏目形式，加快内容更新，目前，该网站已被审计署网站直接链接，近日又在全省审计系统评为第一名；加强向上级信息刊物、新闻媒体投稿，已被省以上公开媒体采用稿件58篇；以审计专报等形式把审计中发现的重要问题报送党委、政府主要领导。 （三）狠抓审计意见整改落实，扭转审计决定执行难局面。 审计决定执行不到位，削弱了政府的监督职能。去年，在坚持客观公正审计，提高审计质量的根底上，我局努力扭转长期以来审计决定执行难的局面。一是根据市政府关于切实加强审计整改严格执行审计决定的通知，请财政、税务部门帮助落实审计决定；二是会同市监察局、市人大财经工委、市政府督查室共商落实意见，对审计决定执行不到位单位进行督查，向市政府负责人专题汇报督查结果；三是召开有关被审计单位参加的审计整改会，要求各单位说明整改进展情况，提出整改的具体措施和期限。通过采取以上措施，审计决定执行难的局面得到有效扭转。除200x年审计决定得到20230%执行外，2023年、2023年的“审计白条〞清欠进展顺利。 （四）推行开门审计，突出公众的参与度。 为进一步提高200x年审计方案安排的科学性，我们派5名局负责人上门征求县区相关部门意见，先后在xx日报、市政府网站、巢湖审计网公开征求意见和建议，邀请人大财经工委、财政局、地税局、水务局、林业局、交通局、农委、国土局座谈谋划202223年审计工作，得到各界广泛支持。目前，共收到电子信件21份、网站回复16次，接听和接待单位、个人来电来访38次，对202223年审计方案安排提出了近30条意见和建议。 三、以效劳为宗旨加强审计监督 （一）坚持为宏观管理和决策效劳。 在200x年财政预算执行审计中，我们把标准管理、促进制度完善作为审计重点，对审计中发现的税费征收不到位、不及时、不标准问题提出建议，市政府办出台了关于印发市区财源普查工作实施方案的通知和关于进一步明确市与区税收征管范围的通知两份文件，理顺市区财政征收关系，改进地方税收征管工作，得到财税部门的肯定。 （二）投资审计监督范围不断拓展。 200x年我局对50项工程进行了审计，施工单位报审造价13，438万元，审定造价2023，934万元，核减工程价款2，504万元，平均核减率18.63%。 （三）专项审计效果比较突出。 200x年我局对养老保险基金、住房公积金、农业综合开发资金、三峡库区移民外迁安置资金、扶贫资金等专项资金进行了审计，并把涉农资金作为审计重点。同时，对白湖监狱系统和烟草公司、盐业公司三个授权的行业进行了审计，这几个审计工程质量在全省处于较高水平。 四、把带好队伍作为重要的政治责任 我始终提醒自己，对工作保持进取心，对权力保持敬畏心，算好政治帐、本钱帐、亲情帐，对下属警钟长鸣，木鱼长敲，珍视平安是福。组织全局同志到庐江监狱接受警示教育，请第一纪监组单独到被审单位对我局审计纪律执行情况进行回访，近期还将对市县区审计机关财务开展清查。 反思自身工作，缺乏主要表现在汇报工作主动性不强，对有的工作抓落实不够，工作节奏有时不快。 我市经济和社会开展已展露出令人鼓舞的现实模样。新的一年，我将倍加珍惜历史提供的难得机遇，倍加珍惜政通人和的良好局面，倍加珍惜对审计工作形成的社会共识，心无旁骛履行好职责，努力开创工作新局面。 第7页 共7页