第1页共5页关于县基层公共就业效劳体系调研报告健全和完善公共效劳体系，是完善社会主义市场经济体制的关键，是实现政府行政体制转型，由经济建设型政府向公共效劳型政府转变的连接点。就业公共效劳体系的实体主要包括：就业效劳管理、公共职业介绍（公共人力资源市场、人才市场）、公共就业培训、基层平台。承担着政府实施就业管理和公共就业效劳的重要职能，具体包括负责实施就业政策，统筹城乡就业失业管理，统筹安排使用再就业资金，组织落实公共人力资源市场效劳、就业培训、创业效劳、失业保险经办、就业援助等工作。为更好的健全和完善xx县公共就业效劳体系，全局对统筹城乡公共就业效劳体系进行了专题调研，现将调研结果报告如下：一、根本情况和成效“十一五〞以来，xx县积极贯彻就业促进法，切实加强公共就业效劳体系建设，不断探索开展统筹城乡公共就业效劳的新形式和新途径，大力拓展公共效劳功能，全面提升了各级公共就业效劳机构的效劳质量和效劳水平，逐步朝着构建覆盖城乡的公共就业效劳体系迈进，截止目前，全县共有公共就业效劳机构17个，基层平台共配备专职工作人员59人。公共就业效劳机构的不断健全和完善，为促进就业发挥了应有的作用，截止2023年底，全县新增城镇就业岗位3381个，帮扶2653名下岗失业人员再就业，帮助就业困难对象再就业202342人，新增发放小额担保贷款360笔，贷款金额1800万元；扶持城乡劳动者成功创业365人，创业带动就业1543人。开展各类培训班17期，培训1462人，其中：就业再就业培训535人；创业培训567人；农村劳动力转移就业培训1137人。全县新增转移农村劳动力就业5527人，其中：劳动保障部门有组织转移输出4651人，累计转移输出2023.71万人，创劳务收入9.24亿元，二、存在的问题（一）人员配备和经费保障缺乏依然是制约公共就业效劳体系建设的瓶颈。第2页共5页虽然在各级党委政府的重视和支持下，xx县已初步构建了县街道社区、乡镇多级公共就业效劳体系，但普遍存在着人员编制少、专业人员缺乏的问题，许多一线效劳主要靠开发的公益性岗位人员，难于满足社会对公共就业效劳的需求。同时，在公共就业效劳不能收费的情况下，目前公共效劳总体投入普遍缺乏，公共就业效劳所需资金未能按照就业促进法的要求列入财政预算。（二）体制性障碍还在影响公共就业效劳体系进一步开展。长期以来我国形成了由人事部门和劳动部门分别管理的工作体系，在管理制度、效劳标准等方面差异明显，特别是由于身份界限导致的...
