2023年方南中学某年教代会工会工作报告.docx

方南中学XX年教代会工会工作报告 在大局中发挥作用，在开展中彰显作为 各位代表： 下面我代表学校工会委员会做工作报告，请予审议。 第一局部、2023年主要工作成绩 2023年是我校取得辉煌成绩的一年，高考、学考成绩斐然，五大学科基地情定南中，办学条件大大改善，创新拔尖人才培养迈出了战略性步伐，国际化办学大放异彩；凤凰中学校风校纪、教风学风气象万新，国际大赛银奖熠熠生辉；外国语学校8000学生和家长争相报考；附一小喜迁新址，期末统考全区第一；石峰新校拔地而起，快乐教育蜚声教坛hellip;hellip;学校工会在校党委领导和行政的大力支持下，紧紧围绕学校的中心和全局工作，积极履行自己维护、组织、参与、教育四项职责，凝心聚力，为学校的开展作出了应有的奉献。 （一）民主管理制度健全，运作标准、作用发挥有效。 1、积极发挥教代会的作用。2023年组织召开了两次教代会，审议通过了3个方案，对学校18名中层干部进行了民主测评，收集代表提案34份。经大会通过的提案包括方南中学教职工职称评审方案、方南中学文明单位建设月度考核方案和方南中学岗位设置管理实施意见。市教育工会对我校教代会工作作出了积极评价，认为职权落实根本到位，教代会制度逐步标准，其提案、提案答复，提案落实情况做得比较好。学校荣获XX市教育系统教代会工作先进单位的称号。 2、校务公开常态化，职工关注度明显提高。人手一本的年度工作台历、固定的校务公开栏、每天即时的电子屏消息、每月一份的校报、每周1次的教工大会、年级科室每月4次工作例会等载体，把学校每天每周每月的工作情况清晰地展示在全体教职工的面前，极大地维护了广阔职工的知情权，为构建和谐校园发挥了积极推动作用。据不完全统计，全年校务公开信息达500多条，党政办校务公开意识很强，值得表扬。 3、教工代表的监督权得到有效表达。初升高艺体特长生测试、省市三好学生推荐评比、职工职称评审、重大工程采购招标、骨干教师认定、高三教师外出旅行招标等热点事项，学校均邀请职工代表参与全程监督，使其过程、结果始终处在阳光下运作。每年端午节、春节、教师节等传统节日学校给职工发放生活福利，工会全程参与，监督价格、监督质量。 （二）、阳光活动提升职工幸福指数。 2023年，夏校长在职代会上提出建设十二个方南的设想，工会找准角色定位、争作有为组织，以阳光文体活动、书香校园建设等为载体，积极运做，提升了职工的幸福指数。 1、全集团600多教职工参与的2023年迎春联欢会，规模空前；教职员工工间操活动，展示了良好的团队风貌；女职工农家乐休闲文体娱乐活动妙趣横生；教工篮球赛精彩无比；六一教工子弟联欢会，其乐融融；全市教育系统教职员工运动会，获得体育道德风气奖。 2、建好职工书屋惠民工程，营造书香校园家园。2023年学校大手笔建成了愉悦职工、提升职工的高品位的职工书屋，并以此推动了书香校园的开展。在工会和团委的精心管理下，职工书屋声誉日隆。11月11日上午，市教育工会在我校召开了有50多位领导参加的全市教工书屋建设现场经验交流会。2023年11月，学校被评为XX市十佳书香校园，2023年，校长z同志获评XX市学习型领导干部，学校被市总工会授予XX市学习型组织称号、XX市教育系统十佳书屋等多项荣誉。 3、老有所养、老有所乐、老有所为，学校老教协生机勃勃。2023年4月，学校下大力气把老年活动中心收回并装修一新，为老同志提供了一个良好的聚会交流休闲的场所，受到老同志的高度评价。老教协还充分利用人平200元的老年活动经费，积极开展有益老年人身心健康的活动，提高了老同志的晚年幸福指数。2023年组织了4次大型的活动：老年党员参观雷锋纪念馆、春游百果园活动；参加市教育体育局和市老教协组织的建党九十周年红歌会大合唱；重阳节方特欢乐世界休闲活动；退休党员XX县区天子湾温泉度假村泡温泉等。 另外，韩乔老师代表市教育工会参加XX市首届职工歌舞大赛获得二等奖。韩乔、冯圣昆、郭杰鹏等参加XX市教师春天合唱团，在全省职工大合唱比赛中，获得金奖。邓久玖代表学校参加市教育系统首届青年教师歌手大赛，进入十强。 （三）走访慰问不间断，凝心聚力享尊严。 5月，学校组织职工进行了一次的体检，220多名职工参加了体检。有困必帮、住院必探，学校领导夏校长、林书记、曾主席等领导，时时把职工的冷暖放在心上，尽量抽出时间到职工家里或医院探视慰问困难和生病职工，工会还建立了困难职工档案。据不完全统计，全年共探视慰问职工50多人次。学校共筹集慈善捐款5万元支持XX市天天慈善一元捐，还为株洲患脑瘫病的儿童捐款2万元，为社会奉献了一份爱心，受到上级领导的表扬。 （四）积极作为，促进学校精细化管理，为职工队伍建设添砖加瓦。 1、月度考核是学校力推的一项精细化管理工作，也是一项事关广阔职工切身利益的工作，学校把这一工作作为劳动竞赛活动交给工会承担。为使月度考核工作真正起到其应有的作用，工会每月都细致核实每一项考核内容的加减分，力求实事求是、公平公正。综合2023年3-12月份8个月的考核结果，年级间差距比较明显，科室间差距比较小。 2、积极配合学校其他主管部门抓好职工队伍综合素质的提高。2023-11月青年教师根本功比武，有规模、有声势、有内涵，促进和引领一大批青年教师脱颖而出，在省、市教学比赛和评优评先中争金夺银、增光添彩，xx等是他们中的杰出代表。 （五）组织建设进一步加强。 2023年2023月30日，学校举办了新一届（去年换届）工会委员会、经费审查委员会、女工委员会及工会组长组成的工会干部培训。夏校长就如何高效履行工会职能提出了四抓的要求。曾四喜主席重点就工会委员会、工会委员、工会组长的职责对工会干部们进行了解读、提出了相应的要求，并就进一步加强学校工会工作提出指导性意见。其他学校领导也参加了培训会，充分表达了学校党委行政对工会组织和工会工作的重视和支持。 第二局部、存在的问题 1、教代会精神贯彻落实有待进一步加强。 2、各部门校务公开意识需要进一步增强。 3、效劳科学开展、效劳职工群众的能力有待提高。 4、工会工作的资源和手段有待整合，活力有待提升。 5、思想政治工作和宣传工作须进一步强化。 第三局部、2023年工作思路和措施 一、指导思想 ： 以党的十七届六中全会关于深化文化体制改革推动社会主义文化大开展大繁荣假设干重大问题的决议为工作指南，深入贯彻落实科学开展观，围绕中心，效劳大局，忠诚履职，开拓进取，以职工文化建设为抓手，提素质，强管理，促和谐，凝心聚力促开展。 二、工作目标 ： 努力建设学习型、效劳型、创新型工会组织，在提高教育质量、建设卓越型学校中有更大作为。 三、重点工作： 以企业文化和校园文化为标杆，积极培育先进的工会文化和职工文化。 1、制度层面上的职工文化建设主要是推进教职工民主管理法制化、标准化。实现文化理念与职工行为的零距离契合。 2、物质层面上的职工文化建设就是引领广阔职工培养出高素质高质量的人才，并为之提供优质效劳。构建学校至上、质量至重，学生至尊的核心价值观 3、行为层面上的职工文化建设就是要关注职工身心健康。倡导健康文明的生活方式，积极开展各种文体活动，不断提高工会文体活动的影响力和覆盖面。 4、精神层面上的职工文化建设主要是不断满足职工个人开展、更新知识、继续教育等方面的诉求，激发职工的工作热情和工作动力。 四、措施： （一）提素质： 1、促进职工业务素养提升，夯实学校的强校基石。首先，工会将从自身的优势和特点出发，把青年教师教学技能竞赛作为品牌加以打造，同时，与有关部门通力协作，把岗位培训、技术练兵、竞赛选优、典型带动、示范课观摩融为一体，形成强队伍能力与强学校整体实力有机结合的活动体系。其次，积极开展书香校园建设活动，建设学习型组织。大力推动读书沙龙活动，用读书的厚度提升人生的高度。在广阔职工中提倡每天思考一个教育问题，每天读书一小时或读书一千字，每学期至少阅读一至两本教育专着，每月写一篇教育反思文章的四个一读书沙龙活动，在全校形成红袖添香夜读书的浓厚气氛，进一步促进教职员工业务素养的提升。 2、深化职业道德教育，推动建立科学的职业道德考评机制。积极开展以创先争优为核心的职业道德教育活动，大力弘扬奉献精神，进一步提高广阔教职员工爱岗敬业、为人师表的职业道德水平。搞好教师节德艺双馨建功立业评先评优表彰工作，多渠道、多形式、多侧面地宣传教书育人先进模范人物和优秀事迹，引导广阔职工勤奋工作、创新工作。 3、加强对职工代表的培训，建立职工代表的评议制度。职工代表一头连着职工，一头连着学校。担负着促进学校开展和维护职工权益双重任务。因此在工作中一定要做到思考问题全面，工作方法得当。人们常说大河没水小河干，职工代表既要注意职工生活福利问题，更要关注教育教学管理问题。2023年职工代表的培训将从思想觉悟、素质要求、履职能力、工作态度、工作方法等方面着手，同时，推行全体教职员工对职工代表履职情况进行评议机制，评选优秀提案和优秀代表。 （二）强管理 1、加强职代会建设，搞好校务公开工作，促进学校民主管理。今年，工会将以学习贯彻学校教职工代表大会规定和文化企事业单位职工民主管理实施方法为着力点，不断丰富职工民主管理的内涵、方法和形式。教代会是学校集中民智谋开展的重要平台，是切实维护广阔教职工的合法权益的重要载体。我们要克服会上热热闹闹，会后冷冷清清的为难局面。教代会结束后，学校要及时组织召开专门的工作会议，对职工代表提出的提案，进行研究归类，落实责任。同时，要催促各部门组织职工认真学习教代会精神，统一思想，统一认识、统一行动；充分利用校园网、校报、宣传窗等阵地，作专题宣传。职工代表要积极履行职责，会前会后，多方收集职工意见和建议，提出代表最广阔职工心声和有利于学校开展的高质量的提案，并监督落实。同时，催促各职能部门做好校务公开工作，打造透明校务，确保教职员工的知情权、参与权、表达权和监督权的落实。 2、搞好月度考核工作，促进学校的常规管理。本着公平公正的原那么，着眼于学校各项制度的落实和工作的扎实开展，认真细致地做好月度考核工作，不断促进学校的精细化管理，提高管理效能和工作质量。 （三）促和谐 1、积极营造和谐的劳动关系。随着事业单位人事分配制度改革的深化，职工与单位的雇佣和被雇佣关系已客观存在，构建和谐劳动关系已成为工会一项主要工作任务。为此，工会将努力做好两项工作：一是推动形成单位与职工的利益共享机制。引导广阔职工正确对待利益调整，以理性合法方式表达诉求；建立健全职工人事劳资制度、福利机制、奖励机制、晋升晋职机制等，提高想干事、能干事、干好事的职工的劳动报酬和并努力为之创造开展时机。二是以教育效劳中心为平台，建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制。加强信息信访工作，畅通信息渠道，主动协助党政维护职工队伍的团结。 2、广泛开展各种有利于教职员工身心健康的文体活动，鼓舞人心、陶冶情操、焕发精神、昂扬斗志，提高教职员工的职业幸福指数。精心组织好职工趣味运动会、男子篮球比赛、播送操比赛、迎春联欢会等活动。 3、广泛开展各种形式的送温暖活动。建立帮扶工作常态化、长效化工作机制和报告制度。教职员工有困难就帮，有喜事就贺，让职工充分感受到学校大家庭的温暖。 4、促进干群关系的和谐。工会要做干群关系的桥梁和纽带，积极配合党委行政，深入一线调查研究，面对面地倾听职