2023年长沙裕田奥特莱斯考察报告.docx

长沙裕田奥特莱斯考察报告 考勤管理制度 第一章总那么 第一条为强化公司管理，严格员工考勤，依据集团有关管理制度，结合公司实际，制定本制度。 第二章考勤管理规定 第二条公司实行打卡考勤制度，员工早晚上、下班均应打卡考勤。上、下班托人打卡和违规代人打卡，一经发现，视情给予警告或严重警告处分，并处分款50元。 第三条迟到、早退时间按当日打卡机时间为准，每天上午8：30以后打卡均视为迟到，下午冬季作息时间17：00、夏季作息时间17：30以前打卡均视为早退（公司统一安排调整时间除外）。 第四条员工因公外出造成空卡，须经公司主管领导签字确认后于次日前到办公室登记，否那么作忘打卡处理。 第五条员工因特殊情况不能打卡的，普通员工需向部门经理报告，部门经理需向主管领导报告，公司领导需向总经理报告，并应做好考勤登记。 第六条员工上、下班忘打卡（不含系统故障）的情况一个月内不得超过2次，每次均需到综合办登记，并自第3次起每次罚款20元。 第七条办公室负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月1日（遇法定假日顺延）将当月考勤记录汇总后报公司总经理签字确认，考勤结果通知财务部在当月工资中表达。 第八条员工缺勤处理规定 （一）员工迟到、早退在半小时内的，每次扣罚20元；半小时至1小时的，每次扣罚40元；1小时至2小时的，每次扣罚60元；每月累计3次以上迟到、早退者给予通报批评，个人平衡记分卡扣1分；年内累计迟到、早退20次以上者予以辞退。 （二）员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的2023%，给予警告处分；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退。 （三）年度累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。 第三章加班管理规定 第九条加班是指员工在正常工作时间之外，为完成公司安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作的情况。 第十条加班管理流程 （一）加班申报流程。部门主管领导向员工下达加班通知单→部门经理→加班人→加班人加班后对自己的加班情况进行小结→部门经理考核→主管领导审核→总经理审批确认→综合办登记备案。 （二）加班补助审批流程。综合办核实加班时间并汇总→部门经理审核→主管领导审核→总经理审批→通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）。 第十一条未报加班申请单发生的临时性加班，应经部门经理核实后在3天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经总经理审批的的情况，不做加班处理。 第十二条加班时仍应照常打卡，并按实际打卡时数核定加班时间，加班时数不含中间休息及用餐时间。 第十三条加班补助按集团或公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经总经理同意后可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨年度累计。 第十四条加班补助以考勤系统提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。 第十五条以下情形不计发加班补助（补休）： （一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的； （二）未按时完本钱职工作任务加班的； （三）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的； （四）已视加班时数给予加班补休的； （五）因公出差时节假日仍照常上班的； （六）参加集团或公司在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。 第四章休假管理规定 第十六条与公司签订劳动合同的员工可享受以下各类假期： （一）法定假日 1、元旦1天（公历一月一日）； 2、春节3天（农历除夕、正月初 一、初二）； 3、清明节1天（公历四月四日）； 4、国际劳动节1天（公历五月一日）； 5、端午节1天（农历五月初五）； 6、中秋节1天（农历八月十五）； 7、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）。 （二）事假 经批准员工可申请事假，其中在集团或公司工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月事假有2天可计算为有薪事假。 （三）病假 1、经批准员工可申请病假，病休1天以上的应提供县级以上医院有效证明； 2、在集团工作满1年至3年的员工，当月病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假； 3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准。 （四）探亲假 与父母或者配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，在集团连续工作满1年以上的员工可享受探亲假。 1、已婚员工探望父母或者配偶的，有薪探亲假每半年为7天； 2、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为7天。 （五）年休假 员工在集团连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），并享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 1、员工累计工作已满1年不满2023年的，年休假为5天； 2、员工累计工作已满2023年不满20年的，年休假为2023天； 3、员工累计工作已满20年的，年休假为15天； 4、集团或公司统一安排的春节期间休假、探亲假、有薪病事假均可充抵年休假。 （六）婚假 1、员工在集团工作期间结婚，有薪婚假为3天，符合晚婚条件的为15天； 2、婚假在结婚注册之日起一年内使用，因工作原因需延后的，需经总经理批准。 （七）生育假 1、女员工方案内生育可休产假90天，符合晚育政策者加休30天，预产期前开始休息的，休假时间合并计算； 2、男员工因妻生育可休探护假3天。 （八）工伤假 1、员工经劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，可享受工伤假； 2、工伤医疗期间和薪酬待遇视工伤鉴定的级别按照国家有关制度执行。 （九）吊唁假 员工的直系亲属去世，可申请3天（不含往返路程）吊唁假。 （十）其他 1、试用期内的员工只享受周休、法定假和工伤假； 2、事假和门诊病假的有薪假期全年累计相加不得超过7天； 3、超假及缺勤罚款由公司财务部从当月工资代为扣缴； 4、个别特殊情况由公司总经理批示另作处理。 第十七条请假 （一）请假需填报请假申请单，按审批权限批准后交予综合办备案前方能生效； （二）员工请假设因不可预见的原因未能提前请假的，应于三小时内打 报告本部门负责人，并从请假之时起一日内由本人或委托他人提交经批准的申请单，否那么视为旷工； （三）请假不满一日者以钟点累计，请假期间含有公休假的累计为请假期。 第十八条请假审批权限 （一）员工15天（含）以内的请休假（不含董事长、总经理）由总经理批准；超过15天以上天数的请休假报总公司和集团人力资源部批准。 （二）总监、助理总经理、副总经理、财务负责人5天以内请休假报总公司批准，5天以上报集团人力资源部批准。 （二）公司董事长、总经理3天（含）以内的请休假由总公司批准，3以上由集团人力资源部批准。公司董事长、总经理离开工作地点报总公司总经理批准。 （三）请（休）假程序。请假人填写请假申请单—部门经理批准—主管领导批准—总经理批准—综合办备案—休假。如需续假，须在假期期满前按上述流程获得批准，否那么，超假按旷工处理。 第十九条销假 员工请（休）假期满应及时到办公室销假，如因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。 第五章附那么 第二十条本制度从2023年1月1日开始执行。 新华联奥特莱斯 2023年4月1日 第8页 共8页