2023年工会是职工县总工会女职工组织工作情况调研报告范文.docx

天道酬勤 工会是职工 [县总工会女职工组织工作情况调研报告] 为进一步加强女职工工作的创新开展，发挥工会女职工组织在推动科学开展、构建和谐劳动关系、促进和谐社会中发挥积极作用，按照〔女职委[2023]5号〕文件要求，对我县工会女职工工作及发挥作用情况进行了调查，现报告如下：一、根本情况截止到2023年底，全县组建县以上女职工委员会1个，其中兼职主任1个；组建基层女职工委员会23个，女职工委员会主任23个，兼职主任23人，能享受同级工会副主席待遇的2人。2003年“女职工建功立业工程〞参与人数400人，占女职工总数的80%到2023年参与人数564人，占女职工总数的90%；2003年“女职工素质提升工程〞参与人数385人，占女职工总数的80%到2023年参与人数507人，占女职工总数的81%。二、2003年至2023年工会女职工工作情况〔一〕团结带着广阔女职工为促进同德经济开展建功立业。同德县总工会把进一步实施“女职工建功立业工程〞和“女职工素质提升工程〞，与“争当主力军，建功十一五〞和“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动结合起来，广泛开展了既有女职工特色，又有行业特点的岗位技术练兵比武，特别是在女职工相对集中的文教卫生、商贸餐饮等企事业单位，开展了劳动竞赛和技能比赛，充分调动和发挥了广阔女职工的积极性和创造性，按照“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的要求，从女职工自身出发，深入开展了“女职工素质提升工程〞，引导广阔女职工树立终身学习的理念，帮助广阔女职工进一步增强了学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性，采取自学、在职学历教育、素质达标等多种形式，帮助广阔女职工学习新技能，掌握新知识，不断提升自身的劳动技能和就业能力，建立了女职工素质提升档案，有方案、有目标地把女职工素质提升活动引向纵深，促进了高素质女职工队伍的建设。〔二〕女职工劳动权益保障取得成效。女职工的劳动就业权利，是其生存和开展的根本需求，是最根本的权利。同德县的工会女职工组织始终把保障女职工的劳动权益尤其是下岗再就业工作放在重要位置。多年来，女职工组织积极协助县就业局认真贯彻落实下岗女职工再就业及根本生活保障政策，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效的工作。一是通过调查研究，为县委、县政府的政策制定提供依据。二是通过政策参与，加强源头维护。三是通过参与执法和监督，促进法律法规的落实，四是通过加强效劳，为促进下岗女职工再就业办实事，五是通过典型示范作用，引导女职工走自强之路。〔三〕女职工保护进一步加强。全县各级工会女职工组织以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。一是加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。二是加强调查研究，反映女职工的呼声。三是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。〔四〕依法维权工作不断加强。随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。同德县总工会从实际出发，深入开展了“女职工爱心帮扶工程〞活动，进一步建立健全了困难女职工帮扶机制，通过开展帮扶工作为女职工，特别是为困难女职工提供帮助。二、存在的主要问题及原因1、工会女职工工作还存在着开展滞后，未全面展开的问题。主要是对工会女职工工作的重要性认识缺乏，没有引起足够重视，女职工工作提不到议事日程。2、工会女职工组织建设得不到加强，不能适应维护女职工合法权益工作的需要。工会女职工工作干部是兼职，由于一人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。3、工会女职工组织对女职工的法律宣传教育力度不够。女职工不太了解和不了解中华人民共和国妇女权益保障法赋予女职工的权利，对女职工特殊利益方面的保护内容不太了解和不了解。一方面说明，确实有局部女职工不注意学习有关维护女职工权益的法律法规，缺乏自我保护意识。另一方面也说明工会女职工委员会对中华人民共和国妇女权益保障法宣传教育力度不够。4、对女职工特殊利益的保护工作不到位。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实。三、对策和建议〔一〕进一步加强女职工组织自身建设，尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐。要按照工会法的规定继续做好企事业和机关工会女职工组织的组建以及改制企业工会女职工组织的整顿和重建工作，特别是要着重抓好已建会的新建企业包括非公有制企业的女职工组织的组建工作，坚持“那里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织〞的原那么，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。各级工会女职工干部要牢记“两个务必〞，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效〞的要求，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工效劳，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。〔二〕加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和气氛。要继续把妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好气氛。加强对企业经验者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉性。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。同时加大对广阔女职工的宣传教育工作，增她们的法律意识和自我保护能力。要通过各种形式的广泛宣传，增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性。积极配合各级政府、人大等加大执法力度，完善处分措施，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。〔三〕继续加强对女职工合法权益的维护，最大限度地调动广阔女职工为经济建设作奉献。维护女职工合法权益，必须在建立机制上狠下功夫。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。要加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府〔行政〕联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职工合法痊愈和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律效劳工作。〔四〕进一步推动女职工保护的法律法规的落实，促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破。重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题，特别要加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府加大劳动用工和劳动保护的执法监察力度。继续加强新建企业，包括非公有制企业的组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。〔五〕关心困难女职工生活，努力为广阔女职工办实事。各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关系她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府把再就业的各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工、劳动权益法律法规的监督。切实为下岗女职工办实事，通过各种有效途径和方法，帮助女职工，特别是下岗失业女职工提高素质，增强竞争能力；积极配合政府部门开展再就业援助行动，特别加强对特困亲下岗失业女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。四、今后工会女职工工作开展的总体目标和任务〔一〕加强工会女职工组织建设。加强女职工组织的自身建设，既是新形势下女职工队伍开展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，才能发挥出应有的作用。要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实根底，扩大覆盖面。坚持在组建分会的同时，组建女职工组织；选配分会主席的同时，选配女职委委员；分会工作开展到哪里，女职工工作就开展到哪里。〔二〕切实提高女职工干部素质。建设一支学习型、创新型、实干型的工会女职工干部队伍，这是新时期工会女职工工作的需要。工会女职工干部要按照公司工会提出的“创立学习型工会〞的要求，树立终身学习的理念，不断加强理论政策学习，提高自身素质和水平。我们要加大培训力度，举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座，通过培训切实做到理论素质上有新提高，工作上有新成效。〔三〕要重视女职工的宣传工作。扩大工会女职工组织的影响力，要善于倾听女职工的要求和呼声，贴近女职工需求的工作内容和活动方式；要紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作；推动女职工工作不断创新开展。当前，工会女职工工作既面临难得的开展机遇，又面临新的挑战。工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权〞的工作方针，围绕工会工作全局，表达工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设根底，通过搭建女职工建功立业的平台，建立女职工建功立业的鼓励机制，打造工会女职工组织的工作品牌；通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的开展目标，开创工会女职工工作的新局面。本篇范文标题是：县总工会女职工组织工作情况调研报告