第1页共3页县司法局青年干部队伍建设调研报告青年干部是司法行政工作兴旺兴旺的不竭动力。xx县司法局始终将青年干部队伍建设作为重要抓手，多措并举，为干部成长成才搭建阶梯，努力培养政治性强、业务素质高、执法公正、廉洁自律的复合型人才。但相对来讲，由于青年干部成长缺乏实践经验和复杂局面的考验，要成为一名素质全面、能力过硬的复合型人才，堪当起组织和群众赋予的职责，还必须经过长期不懈地历练。为了解和把握青年干部队伍现状，组织引导广阔青年干部自觉践行社会主义核心价值体系和“忠诚、为民、公正、廉洁〞的人民警察核心价值观，县司法局对司法行政机关青年干部进行了不记名抽样调查，以找准突出问题，有的放矢地加强和改进青年干部队伍建设工作。现将调查结果汇报如下：一、青年干部队伍根本情况分析县司法局共有干部（行政编）36人，青年干部（35周岁以下）7人，占总人数19.4%。（一）青年干部队伍的精神状态和心理状态通过调查分析显示，超过90%的青年干部对从事司法行政工作感到自豪，对自身职业的认同感比较高。在工作和生活中富有朝气和创造力，自我意识强。主要呈现在五个方面：一是思想信念坚决，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观较为显明，对生活和工作感到满意；二是有正确的人生观、价值观和世界观，总体人生态度积极向上；三是热爱司法行政工作，有强烈的主人翁意识，愿意在基层奉献力量；四是积极上进，普遍希望多开展业务技能培训，汲取更多经验技巧，成长成才；五是忠于本职工作，能够胜任工作岗位。（二）青年干部的工作表现情况调查发现，xx县司法行政机关青年干部在局机关或司法所主要从事文字、档案、信息、宣传报道或后勤等工作，其中以文职工作居多。1、综合素质高，工作积极性强。青年干部根本学历层次较高，专业性强，思想思维活泼，善于独立思考，对待事物有自第2页共3页己的独立见解。在工作，青年干部都有刻苦钻研的劲头，热衷于干事创业、学习成才，能够尽职尽责完本钱职工作。2、富有朝气，主动积极构建和谐人际关系。在工作和生活中，青年干部尊重领导，能认真完成领导交办的各项任务，干部之间相处和谐，能互帮互助，在与其他单位交流合作中，能积极主动建立友好合作关系，营造和谐单位气氛。3、工作经验缺乏，晋升空间小。大局部青年干部进入岗位的年限不长，有的直接从学校毕业后进入司法局和工作岗位，资历较浅，经验缺乏，对基层的具体实际了解不够深入、与群众沟通能力...
