2023年县司法局青年干部队伍建设调研报告.docx

县司法局青年干部队伍建设调研报告 青年干部是司法行政工作兴旺兴旺的不竭动力。xx县司法局始终将青年干部队伍建设作为重要抓手，多措并举，为干部成长成才搭建阶梯，努力培养政治性强、业务素质高、执法公正、廉洁自律的复合型人才。但相对来讲，由于青年干部成长缺乏实践经验和复杂局面的考验，要成为一名素质全面、能力过硬的复合型人才，堪当起组织和群众赋予的职责，还必须经过长期不懈地历练。为了解和把握青年干部队伍现状，组织引导广阔青年干部自觉践行社会主义核心价值体系和“忠诚、为民、公正、廉洁〞的人民警察核心价值观，县司法局对司法行政机关青年干部进行了不记名抽样调查，以找准突出问题，有的放矢地加强和改进青年干部队伍建设工作。现将调查结果汇报如下： 一、青年干部队伍根本情况分析 县司法局共有干部（行政编）36人，青年干部（35周岁以下）7人，占总人数19.4%。 （一）青年干部队伍的精神状态和心理状态 通过调查分析显示，超过90%的青年干部对从事司法行政工作感到自豪，对自身职业的认同感比较高。在工作和生活中富有朝气和创造力，自我意识强。主要呈现在五个方面：一是思想信念坚决，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观较为显明，对生活和工作感到满意；二是有正确的人生观、价值观和世界观，总体人生态度积极向上；三是热爱司法行政工作，有强烈的主人翁意识，愿意在基层奉献力量；四是积极上进，普遍希望多开展业务技能培训，汲取更多经验技巧，成长成才；五是忠于本职工作，能够胜任工作岗位。 （二）青年干部的工作表现情况 调查发现，xx县司法行政机关青年干部在局机关或司法所主要从事文字、档案、信息、宣传报道或后勤等工作，其中以文职工作居多。 1、综合素质高，工作积极性强。青年干部根本学历层次较高，专业性强，思想思维活泼，善于独立思考，对待事物有自己的独立见解。在工作，青年干部都有刻苦钻研的劲头，热衷于干事创业、学习成才，能够尽职尽责完本钱职工作。 2、富有朝气，主动积极构建和谐人际关系。在工作和生活中，青年干部尊重领导，能认真完成领导交办的各项任务，干部之间相处和谐，能互帮互助，在与其他单位交流合作中，能积极主动建立友好合作关系，营造和谐单位气氛。 3、工作经验缺乏，晋升空间小。大局部青年干部进入岗位的年限不长，有的直接从学校毕业后进入司法局和工作岗位，资历较浅，经验缺乏，对基层的具体实际了解不够深入、与群众沟通能力不够等问题，缺乏解决基层复杂问题的能力，更不能在工作中独当一面。目前，我县7个乡镇司法所中，暂无青年干部任所长职务，在局机关，仅有2名青年干部担任股室负责人。 4、局部青年干部缺乏归属感。由于体制和经费原因，司法所受司法局和乡镇党委政府双重领导，各项津补贴由乡镇政府解决，青年干部长期驻扎在乡镇，在开展基层司法行政工作时，他们也要参与乡镇综治维稳等其它工作，许多青年司法所干部逐渐对司法局失去归属感，难以找准和摆正自己的定位。调查显示，司法行政工作和乡镇工作难以协调，超过80%的青年司法所干部希望司法所从乡镇独立出来。 （三）个人生活和工作中面临的困难和问题 通过调查研究，局部青年干部认为目前的工作地点位置偏僻，交通条件薄弱，城乡差距大。同时青年干部由于工作时间不长，大多处于科级以下职务，还需面临结婚、购房、异地婚姻、生育子女一系列事情，工作和生活不能兼顾，心里压力较大，感到焦虑、迷惘。 二、青年干部队伍建设的措施和建议 （一）强化干部教育，加强人才培养 1、推行“以师带徒〞教育。针对目前培训方式重知识灌输，轻能力培养，重书本知识，轻实践锻炼的缺乏问题，大力推行“以师带徒〞的人才培养方式，着力提升青年干部的实际操作技能。制定“以师带徒〞一对一的帮学的培养规划，并有明确的培训目标、培训内容、培训安排等。 2、加强综合教育。强化对青年干部的政治、业务等方面的培训，扩展学习内容和学习深度。邀请教授、专家做理论修养、业务知识等各方面的辅导讲座，从宏观和微观，从核心价值观到业务工作，开展生动和务实的培训。 3、理想信念教育。围绕重要节庆日以及重大历史事件纪念日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神等方面的专题学习教育。如组织祭扫烈士墓、道德模范讲课等活动，学习英烈英模和先进事迹，进一步提高青年干部的宗旨意识，坚决理想信念。 （二）搭建育人平台，激发队伍活力 1、搭建活动平台。注重发挥司法行政文化教育、引导、标准和鼓励作用，积极组织青年参加各类演讲、征文、知识竞赛等活动，激发青年干部的上进心、责任心，营造比学赶超、创先争优的浓厚气氛；丰富文化载体，通过团组织开展文体活动；热心社会公益，组织青年干部参加献血献爱心等活动。 2、搭建轮岗交流平台。青年干部如果在一个岗位呆的时间太长，知识会局限化，思维会模式化，在对青年干部的培养上，要尽可能不断地通过多岗位历练，积累经验，提升能力，促进他们自身素质的提高，适应岗位能力的增强。要通过交流轮岗，着力培养一专多能的复合型青年干部队伍。 3、搭建社交平台。拓展联谊和志愿效劳行动，让青年干部有更多的时机聚在一起，展示才华，奉献力量。定期召开青年干部座谈会，有更多的渠道与领导、与前辈、与社会沟通和交往，增强他们的青春活力和青春自信，并通过活动开展，着力帮助青年干部，特别是异地就业的青年干部解决交友、成家、立业方面的困难和问题，让他们真正找到组织的归属感。 第5页 共5页