2023年学校科学发展观活动自查报告.docx

2023年学校科学进展观活动自查报告 依据上级的统一部署，我校参与了第三批学习实践科学进展观活动，在县学习指导检查组和教育党委的指导关心下，依据“党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠〞这一总要求，以“科学重建、科学进展〞为主题，以“质量立校，优质教育上台阶，特色兴校，素养教育上水平〞为突破口，传承“育人为本，追求卓越〞的办学理念，紧密结合学校进展需要，以“创省级示范学校、创市级品牌专业、创特色校内文化〞的“三创〞活动和“同学大进展、老师大进展、学校大进展〞的“大进展〞活动为载体，组织全校党员特殊是领导班子及党员干部认真学习实践科学进展观，精确     把握科学进展观的重要意义、科学内涵、精神实质和根本要求，强化领导，创新举措，狠抓落实。 学习调研：为了进一步组织好深化学习实践科学进展观活动，全面把握我校进展的现状，找准制约进展的瓶颈，寻求快速进展的突破口，进一步谋划和理清进展思路，做到有的放矢，在第一阶段学习调研阶段活动中，校党总支乐观行动，由党总支书记牵头、总支成员及科室主要负责人组成专题调研小组,认真制定调研方案,确定调研内容和课题，围绕确定的课题，分组开展了调研。各调研小组从9月20日到9月30日，利用一周多的时间，通过深化教学点、发放问卷调查、召开座谈会、下发调研征求意见表等调研手段,取得了可喜的调研成果。共发放回收调查问卷近百份，召开师生座谈会2次，征集到了学校进展和改革乐观建议和意见。依据反应建议和意见，经过认真梳理，现将调研状况报告如下： 〔一〕、统一思想，合理确定调研课题、人员分工及主要内容 调研内容之一：学校科学管理。赵永成同志负责该课题的组织调研并完成该分课题的报告撰写。调研的主要问题： ①请就学校现行规章制度的科学性谈谈你的意见，哪些是需要补充、修改和完善的？ ②影响我校科学进展的主要冲突和问题是什么？ 调研内容之二：师德教育。赵书华同志负责该课题的组织调研并完成该分课题的报告撰写。调研的主要问题： ①对学校当前师德师风建设工作的活动开展作出简要评价 ②你认为当前我校师德师风方面还存在哪些主要问题？并针对 存在的问题提出建设性意见。 调研内容之三：师资队伍建设与青年老师培育。赵玲同志负责该课题的组织调研并完成该分课题的报告撰写。调研的主要问题： ①对学校现有师资状况的评价如何？怎样提高老师的素养、力量和水平？ ②怎样加强青年老师的培育？怎样进一步改善学校的办学条件？如何充分利用这些条件？ 调研内容之四：学校德育工作。孙静同志负责该课题的组织调研并完成该分课题的报告撰写，政教处、团委、班主任及全体党员共同参与。调研的主要问题： ①对我校班主任队伍建设方面提出建设性意见； ②本校流失生现象的主要缘由是什么？你认为学校应当如何实行科学的应对策略？ 调研内容之五：学校进展与专业建设。刘昌悦和关微同志负责该课题的组织调研并完成该分课题的报告撰写，电大部、培训部、教务处、专业老师及全体党员参与。调研的主要问题： ①请你就我校“着力解决教育理念方面存在的突出问题，坚持以师为本，以生为本，牢固树立科学和谐进展教育的理念〞提出建议。 ②请你就我校“专业学科建设〞提出建议。 要求每个调研小组在负责人的组织指导下，依据实践科学进展观的生疏高度和学校?开展深化学习实践科学进展观活动实施方案?的活动目标要求，既要总结出学校亮点，更要提出问题所在，以便在调研过程中有针对性和实效性。 〔二〕、统一思想，正确对待已取成效、存在问题与破解措施 通过学习实践科学进展观以及分组调研与汇总梳理，学校党支部学习实践科学进展观的调研领导小组经过研讨，形成以下三大共识： 1、科学进展观引领下学校取得的成效 在教育体育局党委的领导下，在“三个代表〞和科学进展观的指导下，学校领导统一生疏，在紧紧围绕“德育为首会做人，技能为本会做事〞的办学思想指引下，坚持依法治校、以人为本，做到目标明确、科学管理，呈现重点突出、和谐高效，并坚持不懈地努力创新推动，取得了显著成效。行政管理表现出民主科学、和谐标准。主要体现在以下几个方面： (1)确立了以师为本的管理思想。任何学校管理的核心都是人，学校管理必需正视这一特性，制定的各项管理都体现了以人为本思想。在留意管理的科学、有序的同时，确立生命意识，关注生命，以老师的进展为本，树立人本主义的现代教育管理理念，进行民主管理。努力做到人人有事做，事事有人管；人人能做事，事事能做好；人人兢兢业业做事、事事认认真真做好；人人兴奋快活和谐做事，事事高质高效低耗完成。培育集体精神和合作意识，乐观营造和谐的人际关系，制造良好优越的工作环境和条件，促使每个人充分体现出人生价值。这样的管理才是一种以人为本的管理。 (2)确立了以同学进展为核心的特色教育思想。为了把学校做强做大，我们以“创省级示范学校，创市级品牌专业，创特色校内文化〞为抓手，去实现“同学大进展、老师大进展、学校大进展〞，不断的 抢抓机遇，找准学校进展的方向。 (3)确立制度管理与情感管理相结合的管理模式。学校在进展中不断健全和完善各项制度,使在全方位的管理上有据可依，做到公正执行，但又不失人性化，在处理相关人与事的过程中坚持“合情、合理、合法〞，使学校的制度管理不是僵化、死板、苛刻的，做到健全完善的制度管理与推行情感管理。 2、师德师风呈现出乐观向上的精神风貌。学校领导高度重视，始终坚持将师德师风建设作为师资队伍建设的一项重点工作来抓，做到有规划、有目标和有针对性，并重建设求实效。坚持把师德师风建设同教学、科研工作紧密结合起来，同实现学校改革进展的总体目标结合起来，充分调动了宽敞教职工教书育人、管理育人、效劳育人的乐观性，使师德师风建设成为推动学校改革进展的重要保障。 (1)宽敞教职工能做到坚持社会主义教育方向，全面贯彻党的教育方针，遵纪守法，依法执教。严格执行教育收费政策；不向同学乱收费，不强制同学购置教学挂念资料；做到无公开滋事、聚众上访以及有影响的群体大事发生；开展好禁毒宣扬教育，珍爱生命，远离；宣扬普及科学学问，不信任迷信，不信邪。 (2)宽敞教职工能做到爱岗敬业，忠于职守，踏实工作，乐于奉献，自觉履行教书育人、管理育人、效劳育人职责，以高尚的情操引导同学全面进展。能树立育人为本、德育为先的思想，全面关心同学的成长； (3)大多数教职工在平常的教学科研、管理和效劳工作中能自觉加强师德修养，遵守职业道德标准，以身作那么，言传身教，为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和教育同学。 (4)大多数教职工能较好地执行学校规章制度。在工作、生活中，能关心集体，敬重同事，团结合作，不做有损集体荣誉和不利于团结的事，讲文明礼貌。等 3、德育工作呈现出求真求效齐抓共管的新格局。通过学习实践科学进展观和师德师风建设，全体老师进一步明确了老师之根本职责，老师不只是传道授业解惑的教书匠，更是同学修身立德的灵魂工程师，在学校不断开展师德教育下，学校德育工作已呈现出大好格局。主要表现在： (1)全体老师心态乐观，乐于奉献。同时，都能乐观协作学校组织开展的“德育导师〞与“结对子〞等活动，营造了人人参与德育管理的深厚气氛，在挂念班主任班级管理上取得了明显成效； (2)科学引导同学会自我管理工作，使我校三位一体的德育管理体系更具特色，学校团委创新开展各项工作，有力推动了乐观向上的校内文化建设，在我校“三位一体〞形成了我校特有同学自我管理特色与校内文化特色；: (3)班主任队伍建设标准有效。学校高度重视班主任队伍建设，首先，加强了班主任工作的培训与学习，做到经常开展班主任培训与学习活动，常走出去学习兄弟学校的先进经验和请专家来进行管理科学方法与理论讲座；其次标准开展校本培训，德育处每周召开班主任例会，在每周例会上除工作支配与信息通报外，更重要的是加强班级管理力量的提高的培训、政策理论学习、个案点评与经验的沟通等，有效促进了班主任班级管理力量和教育人力量的提高；三是留意以老带新与领导下班联系指导，加强了班级管理的催促与对班主任工作的指导，效果显著；四是组织开展班主任德育个案争辩，突出了德育个案的争辩与沟通，大大促进了班主任在开展个别教育活动过程的科学性、有效性；五是对班主任客观公正的考评机制，有力推动了班主任工作的乐观性等。 4、队伍建设表现出机制合理科学推动的良好势头。学校领导高度重视老师队伍建设，不断争辩对策，全面促进关注教学业务水平的不断提高，推动有效课堂和教科研建设。主要表现在： (1)高度关注青年老师专业的成长。学校一方面以人为本，关心青年老师的生活，让他们走上工作岗位之后能安心工作，钻研业务；另一方面，亲热关注他们专业成长过程中存在的问题，并针对问题，实行了多种手段进行解决。 (2)强化了教研组的建设，做到领导联系教研组催促教研组工作，推动了学校教科研工作。同时，学校广泛宣扬，推行推门听课制，进一步推动了教科研工作的实效和有效课堂的深化等。 〔三〕、科学进展观指导下反思当前存在的问题 领导班子建设有待于进一步加强，当前存在的主要问题有: (1)、科学进展意识和创新意识有待于进一步增加； (2)、有待于进一步拓宽工作思路； (3)、深化专业、深化青年老师及深化教学一线必需加强。 科学管理有待于进一步科学化和标准化，当前存在的主要问题有： (1)老师综合评价方法有待进一步完善和科学化。 (2)班主任考核方法有待进一步调整完善。由于我校的班级管理的差异较多较大，班级性质与特点各有不同，导致管理上的难度有确定的差异，但目前对全部班级的考核方法是统一的，对班主任考核评价的客观公正性有确定的影响，由此也影响了个别班主任的乐观性与制造性。 (3)德育工作有待进一步加强： 一是学校德育与社会、家庭教育的结合有待于进一步加强； 二是个别班主任管理理念尚落后，跟不上现代德育观和科学进展观的要求。主要体现在：对班级考评过程中的扣分缺乏正确的生疏，没有生疏到扣分的旨意是问题的信息反应的手段，以便促使班级加强管理，而是把扣分与个人的利益紧密联系在一起；就落后生开展传统的说教和强压，效果低下，没有做到“以人为本〞教育理念。 师德师风教育方面存在的问题： (1)只教书不育人的现象尚存。局部老师在教学过程中与同学沟通少，育人意识淡薄。有的老师认为自己的职责就是教书，因此只留意传授学问，对同学的思想道德状况漠不关心； (2)个别老师的心态消极有待调整。个别教职工对个人的利益过分留意，干工作讨价还价，斤斤计较，缺乏大局观念，在处事与言论中对构建和谐校内有消极影响； (3)个别青年老师刚走出校门，步上工作岗位，其课堂教育方法、课堂管理经验急待改良和提高； 〔四〕科学进展观指导下争辩破解问题的措施 首先，通过争辩统一了解决现有问题的根本思路： 〔1〕、是突出重点。开展活动不搞一哄而起，解决问题不搞形式主义。全体教职员工通过学习科学进展观，进一步理清思路，强化工作措施，用理论来指导实践。每个领导、党员干部，每个班级、处室都要比照科学进展观的要求，拿出解决问题的一个好的方案、一个好的工作思路来，要到达人人参与的目的。 〔2〕、是力求实效。学习实践科学进展观不是单纯的理论宣扬，这次活动重在理论联系实践，指导实践，重点要在实效上下功夫。要通过实践活动，使大家的思路更清楚，使各项工作更好地上一个新的台阶，能让群众看到贯彻