2023年流动人口管理评估工作报告.docx

2023年流淌人口管理评估工作报告 市人口计生委： 局领导高度重视,依据市人口计生委关于开展流淌人口规划生育效劳管理专题评估工作的支配。召开特地会议，对这项工作进行支配部署,要求各乡镇依据上级支配不折不扣地做好这项工作。同时,县人口计生局成立特地工作小组,认真比照评估标准，深化开展了流淌人口规划生育工作效劳管理自查。现将自查状况报告如下： 一、根本状况 由于我县经济根底薄弱，形成了外出人口多、流入人员少这样“一多一少〞的特点。通过自查，全县共有流出人口7214人，其中已婚育龄妇女3968人，流出人口办证率为93%。全县共有流入人口255人，其中已婚育龄妇女89人，流入人口验证率为100%。 二、存在问题 1、低生育水平不稳定。从近几年的状况看，我县虽然能够完成上级下达的人口把握目标,但是由于流出人口中已婚育龄妇女占有较大比例,这些流出人员的婚、孕、育状况难以把握，为人口目标的顺当实现留下了隐患，低生育水平存在反弹的潜在因素。自查觉察，从2023年截止到2023年底，全县流淌人口中已婚育龄妇女共有诞生92人，其中规划内78人，违法生育14人，计生率仅为85%。 2、流淌人口的知晓率有待提高。虽然我县对流淌人口管理和效劳工作进行了屡次宣扬，但仍有大局部流淌人口对自己应享有的权利和应尽的义务缺乏必要的了解，存在宣扬死角，影响了流淌人口的知晓率。 3、乡镇领导重视程度有待提高。有些乡镇领导对流淌人口规划生育工作重视程度不够，认为流淌人口是现居地管理为主，认为这项工作不会影响全局，使得流淌人口工作很难被摆到重要位置，工作被动应付。 4、流淌人口工作人员管理和效劳力量参差不齐。由于乡镇主管领导不重视流淌人口工作，因此有的乡镇对流淌人口工作做不到专人专管。有的乡镇流淌人口工作人员责任心缺乏，业务水平不高，很难适应新形势下流淌人口管理和效劳工作的需要。 5、综合治理力度不够。部门之间缺乏流淌人口综合治理的长效机制，使“一证管多证〞、联席会议、信息通报等制度不能很好地落实，各部门之间缺乏沟通，使流淌人口管理工作形不成合力。 6、利益导向机制有待完善。由于流淌人口经费投入的缺乏，对流淌人口的免费技术效劳、嘉奖、救助、优待、节育补偿等多种形式的利益导向机制只存在于形式，很难落实到位，从而导致流淌人口的办证和验证乐观性不高，办证率和验证率达不到考核要求。 产生上述问题的缘由是多方面的，我们不能回避，问题和冲突的存在，是挑战更是机遇，也越能考验我们的工作水平。这些问题如能得到解决，对推动我县的流淌人口规划生育上水平、上台阶具有乐观作用。 三、下步工作重点和整改措施 1、提高思想生疏，严格落实责任制。坚持“一把手〞亲自抓、负总责，进一步搞好流淌人口规划生育工作的综合治理，与相关部门建立定期联系制度，协调统一的抓好我县流淌人口规划生育管理工作。加强各级领导对流淌人口规划生育工作的重视程度，提高流淌人口管理人员的责任心，让他们全面了解当前流淌人口规划生育工作的形式和状况，从而理清工作思路，转变工作方式、方法。 2、创新工作方法，提升工作质量。我们实行“五步工作法〞推动我县流淌人口工作上水平，上质量。“五步工作法〞即：一访、二送、三跟踪、四建档、五反响。一访就是通过走访摸清我县流淌人口底数，保证流淌人口信息采集精确     准时；二送就是在入户时为流淌人口送一份维护流淌人口合法权益的宣扬单、一张生殖健康效劳卡、还有一张对没有办理婚育证明的流淌人口催办通知单；三跟踪就是对接受效劳的重点流淌人口实行效劳跟踪，让他们了解计生常识和生殖保健学问，并维护自己的合法权益；四建档，依据所采集的信息准时为已婚育龄妇女建立各种档案并保存；五反响，依据所采集的信息通过信息交换平台准时反响到流淌人口户籍所在地，以便准时了解和把握她们孕育状况。 3、充分运用信息平台，实行信息沟通，资源共享。我们要充分利用先进的网络资源，搞好信息平台建设，不断提升流淌人口规划生育管理和效劳水平，认真做好信息的采集、整理、汇总和提交工作，确保信息精确     、准时、完整，做到“证、卡、机〞三统一。 4