2023年某部门开展集中解决“四风”问题专项调研报告.docx

某部门开展集中解决“四风〞问题专项调研报告 上级主管部门领导： x月中旬至下旬x办领导班子及党员干部根据市委的统一部署和要求，分四个组深入xx工程区乡镇、村、农户，xx食品、xx开发公司等产业化龙头企业和挂点帮扶村xx村，进行以“心系三农、清廉为民、务实开发〞为主题的集中解决“四风〞问题专项调研，通过召开座谈会、调差问卷、直接访谈等形式，重点听取了工程区乡村基层干部、农民、龙头企业、工程建设单位等农业开发效劳对象的意见。活动中召开专题座谈会x次，走访农户xx户、企业xx家，征求基层党员群众意见建议xx余条，帮助解决实际问题xx件。 一、现状问题 近几年来，开发办坚持把作风建设放在突出位置，经过“机关效能年〞、“创业效劳年〞、“开展提升年〞和创先争优等活动的不断推进，我办领导班子和党员干部的作风建设成效明显，形成了深入实际，联系群众，廉洁奉公，务实为民良好工作气氛，不存在严重的“四风〞问题。但也有一些不容无视的问题，突出表现在： 一是理论学习不系统，干部素质有待进一步提高； 二是深入基层尚欠缺，效劳意识有待进一步加强； 三是制度建设需完善，管理机制有待进一步标准。 二、原因分析 存在以上的问题，主要有几个方面的原因： （一）从干部自身情况讲，加强政治和业务学习抓得不够，有重业务轻学习的观点，致使人员政治素质不齐，存在一些缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用的现象。在这次专题调研中就发现，因为没有系统认真的理论学习和积累，造成干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，范文top20230有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。 （二）从实际工作的角度讲，一是调研中反映一些同志存在工作中不能结合实际，盲目应付和主观臆断的现象，由于平时学习和基层交流不够，业务不熟练，工作中处理问题能力得有限，有时虽然人在基层但工作开展不了，就是与实践脱节的表现。二是少数同志习惯了坐在办公室不动，不深入基层缺乏必须竞争和工作热情，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上造成了实际工作疲软，深入基层调研和实践欠缺，使一些同志形成了懒散安逸不思进取的不良风气，为民效劳意识逐渐淡泊。 （三）从管理制度建设上讲，经过几年来深化机关作风建设，办公室制度建设有了很大提高。专题调研中查找到目前推行的岗位目标责任制、绩效考核制度等，还存在着笼统内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏细化的执行方法，导致实际工作中出现管理不标准、催促不到位的现象；虽然制定有各种规章制度和规定，但制度执行力度还不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，迁就比较多，处理的力度有不够，没有起到应有的惩诫作用，客观上会影响单位的整体工作的推进。 三、最全面的范文参考写作网站工作方向 针对我办工作中存在的一些缺乏，按照市委部署和要求主要做好以下三个方面： 一是强化理论学习。结合当前全国上下开展的党的群众路线教育实践活动，科学安排好党组中心组和全办干部职工的理论学习，以学习贯穿或的那个的始终，把这次活动当做一次全体同志充电的过程。以“心系三农、清廉为民、务实开发〞为主题，积极开展集中解决“四风〞问题专项活动，全面加强领导干部思想作风、文风学风、工作作风、生活作风建设。办党组将认真组织领导干部学习党的群众路线教育实践活动的指导思想，全面把握活动的主要目标、实施步骤、保障措施和活动要求，确保思想到位、工作到位、责任落实到位。保证组织好活动要求的专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等各个环节的工作，务求取得实效，并建立长效机制坚决防止流于形式。 二是标准制度建设。一方面结合“四风〞整治，查找出办公室制度建设的缺口，不断修改和完善内部管理制度，创造一个良好的管理环境；另一方面加大制度执行的力度，严格各项管理处分，做到用制度管人用制度管事，进一步加强监督检查，促进领导干部正确行使权力，推动重大决策部署的贯彻落实；范文写作同时，进一步完善工作协调机制，解决好群众反映强烈的突出问题，切实提高效劳工程建设的水平 三是培育优秀集体。干部队伍和素质建设，是一个单位乃至一个地方事业开展的基石，进一步加强干部职工的素质教育和敬业精神，营造良好的创业文化气氛，打造一支优秀的集体，是开发办党组当前和今后一个时期最紧迫的任务；集中解决“四风〞问题就是很好的契机，就是通过办领导班子和领导干部示范带头，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，以作风建设的新成效凝聚起全办的力量，努力打造一支为民廉洁务实的农发干部队伍，建设更多更优质更受群众欢迎的利民工程。 二○一三年x月xx日 第4页 共4页