2023年职业方向定位报告.docx

职业方向定位报告 一、人文价值体系测评根本描述 （一）、价值文化体系。西方文化价值体系18个类型共90题，选择74题，占82。2%；对应的中式文化价值体系18个类型共90题，选择16题，占17。8%。相关性辅助性题型共40题，倾向西式文化价值的选向28题，占66。7%，中式文化价值的选向12题，占33。3%。说明lalaulliao的主导文化价值体系具有十清楚显的，以美国为首的西方主流文化价值体系特征，适合在其文化环境中生存。 （二）、西方主流文化价值体系根本特征： （1）、个性独立、突出个人思想观点；自定目标、自我展示价值；追求成功、关注权力、关注个人财富增长；好奇创新、挑战性工作；平等自由、制度宽松、独立工作、独立空间；因自我展示的工作平台或成绩而内在鼓励；偏重个体管理契约关系；主张靠能力获得提升；因成绩与人交往，交往形式一对一；重任务无视关系，个体联系缺乏稳定性；关心自己和家庭。 （2）、上下级是相互依赖、相互咨询指导的关系，下级对上级不存在多大依赖关系；集权和不平等很难被接受，地位特权不受欢迎，权力与薪金间差距小；平等、放权或分权，民主决策全员参与；底层员工一般会照上司制定的程序完成任务，如发现上司的方向错了时会提出异议。 （3）、认为社会不确定性情景出现是正常现象，每天都可能出现。遇上突发事件处事不惊，很平静；工作中遇到困难很冷静对待，生活、工作压力低，感觉良好；对不确定性的情景和风险显得自信、冒险；不需要的规章制尽量不要；休息自在，工作努力；能容忍越轨、革新的思想和行为；通过成就、自尊、归属获得鼓励。 （4）、认为生活质量是最重要的，男女都应谦虚、温顺、关心生活质量；有人性味，重视女性成长，重视女性管理者，男女同工同酬；注重关系强调平等、团结、和谐关系；管理者偏向直觉、共谈，多用谈判、协商解决冲突；同情和扶助弱者。 （5）、认为“时间就是金钱〞，时间观念强，对不守时、工作迟到很恼火，常用价值来衡量等待和迟到的时间；常用日程表来安排每天家庭生活与工作，工作日程安排时有重过朋友关系，重了现实轻了友情，朋友关系较脆弱；重工作轻生活，重数量轻质量，重眼前轻长远；把过去作为一种借用手段，为的是现实所用。 （6）、总是想到未来开展。做事、交友、用人注重看长远开展需要；投资重长期效益；企业重长期规划，持续开展，想到子孙利益；重视环境保护；思维理念上站得高看得远。企业家风范。 （7）、认为时间是线性的，可分割的，人们可以把时间分成不同的时间段做出每天的日程安排；习惯用日程表管理生活与工作；也认为时间是有限的重要的，工作安排得满满的，工作往前赶，多干快干，企图在同一时间干更多的事；有工作干精神就充实，没工作干心里就烦躁；由于时间有限性安排的日程不能改，因此日程安排重过了朋友关系。 （8）、重视个人私人空间，注重隐私权的尊重，强调个人独享空间，个人有独立办室；个人空间不经允许别人不得入内，造访需事先预约，再经秘书安排才能入内；自己的东西难与他人分享，有独占和自私的一面。 （9）、认为人有恶的一面，也有善的一面，相信人，但需防患有度，也讲规那么，讲法度，制定严格规章制度进行管理，严格合同办事，亲朋也此。 （2023）、在工作或公众情境中能够对情感采取抑制、控制，不会让情感影响对事物的判断；别人也不能通自己的外部表情洞察到内心活动；对喜怒有较强的控制力；沉稳处事不慌不惊。行事的现象与内在不一，城府深难捉摸。 （11）、通过知识、技能、能力、成绩等途径获得权力、职位、地位和高薪；主张绩效评定公开、公正、平等；反感不公行为和不正当的途径取得。 （12）、生活多姿多彩，拥有多变的生活方式和对快乐的追求。也有追求生活真实的一面。 （13）、取向于平等到、自由、责任；注重人的自愿合作需要，保护个人福利；主张民主公平竟争；关注生活质量，帮困济贫。（14）、取向于人的主观能动性的重要性，认为人是世间最珍贵的，什么人间奇迹都可以创造出来；认为人是可以控制自然和控改造自然；自我掌控命运。 （15）、既讲控制自然，也取向于保护自然环境，保护人类生态，与自然界和睦相处；善待地球保护人类自己；人和万物共生存；反对过渡开发资源，反对乱砍乱采；治理高能耗高污染企业；开发环保节能产品；重长远，具有战略眼光。 （三）、中西方文化价值冲突点 西方文化与中国文化价值取向在很大程度上具有冲突性。一种文化在另一种文化空间生活，就必须学习、适应或包容另一种文化，才能事业有成，开心生活。但是文化具有包容性，一个人可同时具有几种文化，共存于一个对立统一体中，是符合事物对立统一规律的。 lalaulliao具有西方主流文化特征，同时也具有中式文化的一些特性，两种文化共存，在一定的情境时会发生矛盾冲突现象。测试题90中的16，40中的12，多数具有冲突性，其冲突的主要聚焦点有：工作重要与朋友关系，独享利益空间与共享利益空间，权力专一与权力分享，领导角色清晰与角色模糊，人本善与人本恶，制度宽松与制度严密，严格原那么规章与具体灵活性，注重理性与情绪冲动，强调主观与强调客，主张成就晋升与关系晋升，多彩生活与朴实无华，征服与共存等等。这些矛盾性的各方在不同时间和情境状态下交互着占据支配地位。比方相信人本是善良的，但是累遇恶人暗算，不得不采取措施加以防患，取向人本恶；还如取向靠个人能力、成绩获得职位晋升，但在中国更多的是靠关系获得晋升，又不得不把更多的精力用于输通关系上；再如一直取向人的主观因素，但在有些时候就得把客观因素放第一才可渡过难关。如些等等，如何取向，就得因时因事因人而议，标准尺度是：从事业开展、关系开展、现实开展和长远开展看，哪方能趋利避害，最有价值，就取向哪方。这叫适者生存。 二、目标行为取向测评描述 本测题25道对应题，主要考察情谊、关心他人、道德、钱权、终极目标及过程目标。a选20题，占80%，b选5题，占20%。这些选择项集中反映了lalaulliao思想清晰，想象力丰富，记忆力强，注重友情，不忘旧情；重情谊，不计名利；重精神，也重钱权，但不刻意追求，讲道德法规；做事看结果，但也看手段合法性等人格特质。 三、职业素质测评描述 测评共四个部份： 一部份对应用40题，西式文化价值取向占66。7%，中式价值取向占33。3%，与“一〞相同。二部份对应2023题，选向高魅力题20230%，低魅力题为“0〞。说明被测者具有：领导魅力，能得到员工的尊重和喜欢，能给员工带来高满意度和高绩效；员工在高魅力者领导下工作会受到更多的鼓励，付出更多的努力；员工喜欢和尊重高魅力领导，表现出更高的满意度。 三部份为5道强弱排序题，其排序为 4、 5、 3、 1、2。4-5示为西式文化价值观，这里集中表达取向成绩得到认可、人格得到尊重、公平获得权力、潜力得到开发、目标得以实现、成长进步、创新成功等。 四部份5个选向，一个取向展示自己，引起上司注意；二个选向是海纳百川的胸怀；三个选向是富贵、贵重、华美、幸福、享受、强壮、明亮、开朗、希望、收获、愉悦、富有灵气和生气，愉快xa想，欢乐振奋，理想主义，想象力；疑惑、警惕。四个选向是责任感强、情感丰富、具有牺牲精神、包容心强、好奇心强、社会适应能力强、直觉判断力强，能敏锐把握社会新潮流方向等优势；五个选向是现代新潮派的大志向，脑子转得快，机智多谋，深思熟虑，做事稳定，专 心一意，有信心，有毅力，刚复自信力很强，勤奋能干，热情，有责任感，严守纪律，慷慨，乐观，坦白活泼，勇敢幽默，个性好胜专注；爱打扮，喜豪华气浱；交友广，善交际，善言辞，善辩论，具有说服力，喜欢赞美别人；说话直，不保存，常与权威抗銜；对色彩感觉有独到之处；有贵人相助；看不起不修边幅的人，讨厌游手好闲的人. 四、职业适应度测评描述测评共两部份，第一部份与“一〞相同。第二部份显示最适宜作探索研究、艺术类、社会类、企业管理类职位。 1、最适宜工作。（1）探索类，如检查官、法官、物流、科研、网络技术、考古、探索家、历史研究、科研类编辑、网络编程等。（2）艺术类，艺术创作、艺术设计、演艺。如音乐、舞蹈、戏剧演员；艺术编导、教师；文学、艺术评论；播送节目主持、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、装饰、网络游戏、动漫设计师等。（3）社会类，为他人效劳的医疗效劳、教育效劳、生活效劳等。如教师、保育员、行政人员；医护人员；生活效劳行业经理、管理与效劳人员、福利人员、营养学家、饮食学家、美容保健参谋、导游、社会问题科研、心理医生、心理咨询、学校老师、社会工作、专业医师、咨询人员等。（4）企业类，经理、企业家、商人、领导者、管理者等；财务总监、首席执行官、效劳行业老板，职业经理人、创业、企业高管、营销总监、代理商、经销商等。（5）政府官员。 2、最不适应的是动手操作的工具类，固定程序化，呆板机械单一的工作，如各类技师、司机、机械师、维修工；会计、出纳、统计、检查、通讯、秘书、办公职员、接待员、助理、售后效劳专员、审核与报批员、中学教师等。 3、克服的问题。社交场合常会感到困窘，注意提高领导能力和说服技巧。人际关系拘谨、刻板，不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉，应更加注重自身的开展与创新精神。克服处事的冲动，情绪化的复杂思想，回避亲密关系的压力和对批评的敏感性。克服做细致工作的耐心和不愿作长时间智力工作的问题。 五、组织取向测评描述 测评五个部份。第1-3部份与“一〞相同。第四部份与上“三〞二部同，第五部份与上“三〞三部相同。说明被测者十分适合在人格得到尊重，凭能力公平获得晋升，成绩得到认可，能实现自我价值，潜力得到发挥，鼓励创新，工作有挑战性，制度宽松，福利自主，薪资合理，权力下放，全员参与，相互友好的环境里工作。 六、领导者效能测评描述 情商20230%选中高情商取向，高魅力领导20230%取向。说明具有潜在的领导者管理者的要素。 七、事业成功机率测评描述 测评7个部份。第1-2部份与“一〞同。第3部份选高自尊20230%，高自我监控20230%，高责任感80%，情绪高稳定80%，高开放20230%，b型人格成份80%。共同特点是：好奇、富于创新，承受压力，处事不惊，拥有成功能力，成功机率大，职埸多角性，晋升时机多，典型管理者。第4部份选高情商20230%，说明成功潜能大。第5部份从推理和思维模式考量，说明其抽象思维和形象思维并存，偏重抽象思维，具有创新、成功和摸仿力强的潜能。第6部份20230%高魅领导选向，有鼓励员工高满意度和高效率的潜能。 八、职业规划建议 1、本人主导价值观与西式美国文化合拍，选择外资企业工作最适宜；或是类似文化背景的，步入国际化管理的合资、国企及大型私企。 2、选择研究类、艺术类、社会工作类、企业管理类行业的管理、筹划、咨询、培训等能充分展示自己潜能，实现自我价值的工作平台；或在商业领域或个人生活效劳行业打造属于自己的天地。 3、积累知识技能，积蓄能量，储存信息和工作案例，中年后可进入管理或心理咨询效劳业，开展专卖智力的营生，以轻松、高收入的提升人生品味。 九、本卷须知 1、看准了的事，信心一定要坚决不移的做下去，切忌不能持久，半途而废。 2、克服有时遇事的冲动性、情绪化带来的负面效益。 3、注意外表上的人际关系的亲和力修练，切不要让别人误解自己善良诚意的心。 4、学会与看不惯的人交朋友，要想取之必先与之。 5、学会感谢反对自己的的人，因为他能使