2023年街道两委班子调研报告.docx

街道两委班子调研报告 1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干局部工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广阔党员干部的工作积极性。 2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进〞的工作思路。 3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家〞与“小家〞的关系，发挥带头作用；对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。 一、社区两委班子根本情况 通过社区居委会换届选举，对xx街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的开展态势，为促进社区的和谐开展奠定了良好的组织根底。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的开展和稳定。 二、存在的主要问题 1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面。一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。局部社区干部只注重干一些具体的工作，无视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。 2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广阔社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大局部社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济开展上，真正愿意效劳社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子〞。 3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区开展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设开展不平衡，如香里社区处在XX县区，根底设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区效劳。也有很多社区都建立起社区效劳站、托儿所、运动场所、医院等根底设施，但与社区居民日趋增长的需求相比，这些根底设施还远远满足不了他们的需要。 三、加强社区班子建设的对策与建议 1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委〞班子，优化班子结构，不断提高效劳居民、管理社区的能力和业务水平。 2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重开展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员开展上，实行指导性和指令性方案相结合的方法，限定开展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替，不断优化社区班子的年龄和知识结构。 3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化〞的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励；对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购置标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。 第4页 共4页