2023年就业专项资金使用情况自查报告.doc

就业专项资金使用情况自查报告 　根据市人社局、市财政局关于开展就业专项资金检查的通知精神，进一步提高就业专项资金使用管理的标准性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到实处，我局对近两年来就业专项资金的使用、管理及制度建设情况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。 　　一、就业专项资金收支情况一2023年就业专项资金收支情况1收入2023年收入249311万元，其中就业补助收入189628万元，小额贷款贴息587万元其中妇女贷款贴息568万元，小额贷款奖励金62万元，小额贷款担保基金2万元，其他收入利息163万元。 　　2支出2023年支出291030万元，其中基层平台建设支出6714万元；培训补贴支出2951万元；社保补贴支出80240万元其中固定就业社保补贴支出65169万元，灵活就业社保补贴支出15071万元；岗位补贴支出89039万元；宣传费等其他支出2023万元；小贷贴息支出109671万元其中小额担保贷款贴息支出5277万元，妇女贷款贴息支出104394万元；小贷奖励金支出382万元；就业见习补贴支出03万元。 　　2023年就业专项资金当年收支结余-41719万元。 　　二2023年1-9月就业专项资金收支情况1收入2023年1-9月收入250042万元，其中就业补助收入1771万元第一批中、省资金1752万元，区级财政配套19万元，小额贷款贴息7289万元；其他收入利息052万元。 　　2支出2023年1-9月支出203724万元，其中基层平台建设支出4888万元；培训补贴支出3374万元；社保补贴支出46113万元其中固定就业社保补贴支出46063万元，灵活就业社保补贴支出05万元；岗位补贴支出6359万元；扶持公共就业效劳等其他支出19万元；小贷贴息支出83529万元其中小额担保贷款贴息支出3982万元，妇女贷款贴息支出79547万元；就业见习补贴支出33万元。 　　二、就业专项资金使用的社会效益明显两年来，我们围绕区委、区政府两化互动，城乡统筹开展战略，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业效劳体系，为促进我区经济开展，保持社会稳定创造良好的条件。 　　一就业困难对象的就业得到了有效保障。 　　一是针对就业困难人员就业难的问题，积极开发公益性岗位促进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，2023年和20234年1-9月公益性岗位分别安置了就业困难人员1089人和937人，主要安置在城市管理、乡镇场镇保洁、敬老院、学校宿管和食堂、社区协理和工勤等岗位，实现了就业工作和社会事业共同开展的双赢局面。 　　二是积极鼓励和支持就业困难人员通过各种方式灵活就业和自谋职业，继续执行灵活就业人员的社保补贴援助政策，2023年为469名符合条件的灵活就业人员发放社保补贴15071万元，并于当年12月份全部兑现到位。 　　2023年该项工作已经启动正在有序开展。 　　三是公共就业效劳中心多渠道收集就业岗位并及时发布招聘信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。 　　通过就业援助月春风行动送岗位下乡返乡务工人员专场招聘会、市区联合招聘会等多种形式，鼓励企业吸纳安置就业困难人员，努力促进就业。 　　二职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。 　　2023年和2023年1-9月分别投入职业技能培训和创业培训资金2951万元和3374万元，分别对548名和521名下岗失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公自动化、机械加工、效劳类等7个专业，极大提升了下岗失业人员和农民工的就业及自主创业能力。 　　三基层公共就业和社会保障效劳平台日趋完善。 　　一是全区15个乡镇街道、34个社区均建有就业和社会保障效劳中心及效劳站，配备有专门的工作人员、办公场所、效劳窗口，建立了相关的工作制度、工作流程和根底台帐，标准化程度进一步提高。 　　二是2023年投资47万元为乡镇街道、社区就业和社会保障效劳平台配置了、一体打印机、激光打印机等办公设备，建立和完善了区、乡镇街道就业和社会保障效劳信息网络，根本实现了就业申报审核管理信息和就业效劳资源共享，使就业和社会保障效劳功能向基层延伸，提高了效劳效率。 　　四形成了创业带动就业的可喜局面。 　　一是通过发放小额担保贷款扶持创业。 　　2023年为107名失业人员发放贷款301万元，5户劳动密集型企业发放贷款1000万元；2023年1-9月为72名失业人员发放贷款229万元，2户劳动密集型企业发放贷款400万元。 　　通过资金扶持，促进了个体民营经济的开展，并提供了大量的就业岗位。 　　二是通过开展创业培训引导创业。 　　帮助创业者系统学习知识和技能，不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，提高创业成功率。 　　三、就业专项资金使用管理监督情况一完善管理制度，促进标准管理。 　　一是建立和完善风险防范制度。 　　立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，并以廉政讲坛、现身说法等活动为载体开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。 　　二是严格执行各项资金管理制度，标准操作流程，确保资金运行安全。 　　结合我区实际，制定完善了关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知南财发〔2023〕55号，明确了就业专项资金的使用范围、申报程序和支付管理。 　　制定实施了就业专项资金使用管理六项制度，从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反响等方面对资金进行管理。 　　制定了关于进一步做好就业困难人员认定工作的通知及就业困难人员公益性岗位就业管理暂行方法，对就业困难人员认定的对象范围、认定程序、可享受的政策待遇补贴范围、标准、期限等、监督管理等进行了严格的规定和明确，从而确保了就业困难人员认定及安置工作开展有章可循。 　　二加强信息化管理，夯实资金管理根底。 　　对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。 　　建立健全了招聘求职信息库，失业人员、就业困难对象等各类动态数据库。 　　在标准纸质台帐的同时，还全面推行信息化、电子化管理，特别是就业困难人员认定、公益性岗位安置、社保补贴的拨付方面，全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。 　　建立了完善的资金使用根底台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。 　　三强化责任，完善监督机制。 　　强化对资金使用全过程的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。 　　一是建立了常规检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，采取内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。 　　二是实行一表一帐一单管理，申报单位严格将就业专项资金各类补贴申请表、申请台帐、清单作为该项目检查考核验收和向财政部门申请资金的依据，落实审核签字制度，谁审批，谁负责；谁实施，谁负责。 　　四、存在的问题一就业专项资金短缺矛盾日益突出。 　　由于我区下岗失业人员特别是失地农民逐年多，就业再就业矛盾十分突出，公益性岗位安置人员从2023年的647人增加到2023年的1089人，公益性岗位的岗位补贴和社保补贴支出从2023年的60591万元增加到2023年的154208万元，2023年预计支出1575万元，是全市安置人数最多的区县之一，公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险费补贴支出压力非常大。 　　二就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。 　　五、下一步打算及建议一进一步调整就业专项资金支出结构。 　　一是加大培训投入，提高培训质量和效果，特别是把企业新录用人员岗前培训和在职职工技能提升培训作为重点。 　　二是加大宣传，鼓励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生参加就业见习，落实社保补贴和见习生活补助费。 　　三是进一步加强公益性岗位开发的管理，严格控制公益性岗位人数的增长幅度。 　　二进一步加强基层公共就业效劳平台建设。 　　一是抓住区级就业和社会保障效劳中心搬迁之机，打造标准化的区级人力资源市场。 　　二是加强基层平台示范点的建设，争取上级的资金支持和本级财政投入。 　　三恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。 　　我区公益性岗位安置的各类就业困难人员较多，补贴标准较高，并随着最低工资标准的调整和社会保险缴费基数的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。 　本word为可编辑版本，以下内容假设不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统病症外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病病症加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC > 10 　99×10 / L 或 　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将以下症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率>30次/min ③PaO25d、机械通气>4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。 　美国胸科学会(ATS) 2023年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 ①需要机械通气; ②入院48h 内肺部病变扩大≥50%; ③少尿( 每日177μmol/L( 2mg/dl) 。次要标准: ①呼吸频率>30 次/min;② 　PaO2/FiO2 　2023年ATS 和美国感染病学会( IDSA) 制订了新的社区获得性肺炎治疗指南，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。主要标准：① 需要创伤性机械通气 ② 需要应用升压药物的脓毒性血症休克。 　次要标准包括：①呼吸频 　　率>30 次/min; ② 氧合指数( PaO2/FiO2) 20 mg/dL〕⑥白细胞减少症〔WBC计数＜4×109 /L〕⑦血小板减少症〔血小板计数＜100×109 /L〕⑧体温降低〔中心体温＜36℃〕⑨低血压需要液体复苏。符合1条主要标准，或至少3项次要标准可诊断。 　重症医院获得性肺炎〔S