2023年巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告.docx

巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告 关于落实巡察反响意见整改情况的报告巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告1 　　xx年x月xx日收到省公司第一巡察组(以下简称“巡察组〞)整改意见后，xxx公司党委(以下简称“公司党委〞)高度重视，组成了以党委书记xx、总经理xx为组长的巡察整改工作领导小组，组织开展巡察整改落实工作。现将有关情况报告如下： 　　一、履行主体责任抓好巡察整改落实工作情况 　　(一)发动部署，统一思想认识 　　5月21日，公司党委召开专题党委会，认真学习领会巡察组反响意见，深入分析问题症结所在，要求班子成员提高政治站位，带头廉洁自律、带头改良作风、带头整改落实，把整改工作作为近期工作的重中之重，作为首要政治任务抓实抓好。5月22日至25日，公司领导班子成员根据各自分管领域召开责任部门巡察整改工作专题布置会，对反响意见整改落实方案进行研究布置，进一步细化整改措施和内容，对类似问题举一反三检查，制定具体防范措施。5月28日，公司党委中心组开展集中学习会，学习某某董事长在省公司党委听取第一批巡察情况汇报会上讲话。会议要求，各中心组成员要加强学习和督导，按照岗位职责分工和复合式分工要求，切实指导基层单位做好当前巡察问题整改等各项具体工作，把省公司党委各项要求落到实处。6月21日，公司党委召开“领导班子巡察整改〞工作专题民主生活会，班子成员对照反响意见，结合自身工作实际，进行深刻剖析，逐一作个人对照检查发言，严肃认真地开展了批评和自我批评,再次统一从严从实落实巡察整改的认识。 　　(二)加强领导，强化责任担当 　　按照“照单全收、立行立改、标本兼治〞的原那么，公司党委建立巡察整改工作责任体系，成立巡察整改工作领导小组及办公室，切实履行全面从严治党主体责任，对巡察整改工作负总责;成立六个整改工作组，对业务领域整改工作负直接责任。坚持领导带头向严处抓、强化措施向深处改、责任追究向实处落、制度“笼子〞向紧处扎，把整改事项落实到具体责任领导、责任部门和配合部门，明确完成时限。实行销号制度，强化跟踪督办，坚持“务求实效、上下联动、合力攻坚〞的工作要求，采取切实可行的方法，对整改工作逐条逐项抓落实，保证整改事项事事有着落、件件有回音。要求公司上下端正“基层有问题、根子在管理层〞的认识，树立“业务问题是外表、思想作风是根本〞的意识，坚决把纪律和规矩挺在前面，强化全员纪律意识与行为自觉，坚决做到问题整改不回避、不护短、不手软，坚决把巡察整改落实到实处。 　　(三)立足常长，促进持续开展 　　坚持标本兼治，不断完善风险内控体系，着力形成靠制度解决问题和推开工作的长效机制，坚决把后续整改工作抓牢抓实，坚持整改机构不撤、班子不散、力度不减，坚决杜绝“船到岸、车到站〞的思想和“过关收场、完事大吉〞的心理，注重从系统性、根底性和长远性角度出发，以标准化建设标准企业运营，以制度化管理约束个人行为，切实解决公司党员干部队伍中存在的纪律意识不严、工作作风不实等问题。以此次巡察整改为契机，深入推进县(区)公司自查自纠以及市对县巡察工作，同时部署开展位低权重人员、集体企业等四个方面专题整改工作，将巡察整改向纵深推进，直面制约企业开展的重点、热点、难点问题，切实加以解决，不断推动公司开展迈向深层次，为省公司实施四大战略重点，奉献公司的智慧和力量。 　　二、整改落实工作情况 　　(一)问题导向，从严落实整改 　　以问题为导向，制订xxx公司党委关于巡察反响意见整改落实的工作方案，对巡察反响的问题线索进行分类，明确整改措施、任务分工，形成了问题、任务、责任“三个清单〞，根据实际情况，分类实施推进。对已根本完成的整改任务，适时组织“回头看〞，稳固整改成果;对正在进行的整改任务，催促相关部门严格按照整改方案确定的时限和要求推进整改;对需要较长时间整改的问题，紧盯不放，做到边整边改;对整改中新发现的情况和问题，立行立改，合并整改，坚决防止反弹反复和边改边犯。建立巡察整改周报制度，对整改情况一盯到底，问题不解决不放松，每周通报整改落实进度，公司党委对落实不力、效果不明显的部门进行约谈催促，注重将“四种形态〞的第一、二种形态充分运用和压实在基层，推动党员廉洁从业意识真正入脑、入心，贯彻巡察组反响意见，严格巡察整改工作。 　　(二)严肃执纪，坚决挺纪在前 　　根据巡察组巡察反响的问题线索，公司纪委坚持“严是爱、松是害〞理念和“零容忍〞导向，挺纪在前，严格组织纪律审查，依据中国共产党纪律处分条例等规定，此次巡察整改累计处理问责xx人次，其中给予党纪处分x人次，政纪处分x人次，组织处理x人次。自6月25日起，公司党委开展全公司范围内党风廉政约谈工作，共约谈基层党政主要负责人80人次，外协单位10家，充分发挥党内政治生活的“熔炉〞作用，通过严肃党内政治生活筑牢纪律规矩的“防火墙〞，使红脸出汗、咬耳扯袖成为工作常态，引导党员干部自觉安装思想上的“杀毒软件〞，不断提高自身免疫力，做到防患于未然。下一步公司党委将加大典型案例曝光和剖析力度，强化反面警示教育，做到处理一个警示一片，使警钟长鸣，从思想根源上消除党员干部的违纪苗头和侥幸心理。 　　(三)建章立制，构建长效机制 　　在抓好整改的同时，公司党委更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，坚持把问题整改与建立长效机制紧密结合。在巡察整改期间，公司累计新建修订各类制度12项，防止整改问题反复和回潮。制定科级领导人员管理方法，进一步标准干部人事管理，构建完善“双向进入、交叉任职〞的领导体制;制定物资质量监督管理实施细那么，常态化开展物资抽检;制定零星用工管理规定，标准零星用工行为，做到全过程、各环节有章可循，杜绝劳务平安纠纷隐患。同时公司党委在提高制度执行力上下功夫，要求党委办公室、纪委办公室等相关部门加强对制度执行情况监督检查，绝不允许打“擦边球〞、搞“越位〞，坚决杜绝“破窗效应〞，对有制度不执行或执行不力、造成严重影响的，要严肃查处，确保制度成为“带电的高压线〞。 　　三、稳固深化整改工作情况 　　(一)狠抓“两个责任〞落实，全面推进从严治党 　　坚持把履行党风廉政建设“两个责任〞作为重大政治要求，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。建立从严履行管党治党主体责任体系，强化党委班子成员分管领域党风廉政建设的主体责任担当，层层传导压力，健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系，完善党委、纪委、党委部门和有关机关合力抓纪律建设、推进全面从严治党的工作格局。强化纪委监督责任，坚持“一案双查〞，从严责任追究，适当公开典型案件，剖析违纪原因，发挥警示震慑作用。建立科级干部动态监测机制，开展科级干部、配偶子女、近亲属经商办企业等重要事项报备，填报领导干部廉洁情况活页夹，及时掌握领导干部重要信息。有序推进关键岗位人员轮岗交流工作，梳理出xx名关键岗位人员，针对超过规定任职年限的，采取岗位、职责调整的方式制定岗位交流方案，目前已调整xx人，并对离岗人员进行离岗稽查，由分管领导签字背书。同时加强对关键岗位人员和位低权重人员的纪律作风教育，切实履行监督职能，把好选人用人政治关、廉洁关、形象关，树立正确选人用人导向。改良和完善“两个责任〞的检查考核、述责述廉、约谈等工作，催促各级党组织完善落实主体责任的制度机制和具体举措，真正把党委主体责任突显出来，把纪委监督责任聚焦起来，实现“两个责任〞同频共振、合力共为。 　　(二)培育优良作风，营造良好政治生态 　　按照“三严三实〞要求，立足抓常抓细抓长，持续开展作风突出问题整治，推进作风教育常态化，坚决防止“四风〞反弹、变异，坚决排查党员干部履职不尽责、在位不到位等“应付式、回避责任式〞问题，坚决把纪律和规矩挺在前面，进一步整改公款报销私人费用、公车私用、变通处理招待费、违规列支差旅费等“微腐败〞。制作“36条禁令〞宣传视频，加大“36条禁令〞宣贯力度，提高公司员工对禁令条款的认知和理解，对违反禁令的单位和个人开展绩效考核，传导履职压力，表达制度执行的刚性。组织广阔干部员工学习落实中央八项规定精神制度规定图解，明确“禁止性规定〞行为，重申纪律作风要求，对迎风违纪者点名道姓通报曝光。关注新变化新形式，紧盯重要节点，寸步不让、击碎梦想，管出习惯、抓出成效，坚持“逢节必查、逢查必报〞，遏制“节日腐败〞。深挖细查在巡察、信访举报和执纪审查中发现的“四风〞问题，坚决纠正以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署等问题，查处并通报拖沓延误、推诿扯皮，不作为、不担当、不负责等懒政怠政行为，大力弘扬“奋勇争先，直面问题、敢于担当，马上就办、办就办好〞的优良作风，切实改作风提效率。 　　(三)健全体制机制，深入推进依法治企 　　“无以规矩，不成方圆〞，坚持把具体问题整改与加强制度建设结合起来，健全制度体系，深入推进依法治企。建立严密有效的内部牵制制度，健全资金支付授权和资金支付三级审批制度，加强资金结算业务管控，完善业务审批流程，破除专业壁垒，强化专业延伸，消除重点领域的灰色环节和业务交圈地带，压缩位低权重人员权力空间，从源头消除违规取“酬〞风险。严格落实关键岗位人员交流换岗制度，标准业务交接，约束岗位行为，确保廉洁稳定。深入推进协同监督，围绕“两个责任〞落实和廉洁风险防控，以问题为导向，遵循分层级实施、专业化推进和工程制管理三个原那么，推进党委专题研究、领导班子成员专门部署、职能部门专业监督的协同监督新机制有效落地。完善集体企业法人治理结构，实体化运作平台企业，标准集体企业管理。深入推进绩效管理工作，加强政策引导、过程管控和结果分析审核，防止出现轮流坐庄情况，牢固树立以业绩为导向的公司绩效文化。 　　(四)深化监督方式运用，提供坚强纪律保障 　　把督导检查作为推动整改、稳固成效的重点手段，采取随机抽查、专项督查等措施，加大检查频次，及时通报各项整改落实情况，加压驱动，深化整改。强化运用政治巡视“六听六问六查〞有关重点内容，催促各级党组织强化管党治党政治责任，发挥政治“显微镜〞“探照灯〞作用，探索建立“巡察后评估〞和鼓励约束机制，不断提升巡察工作质量。以廉洁风险防控工作手册为载体，充分利用“析、讲、评〞成果，综合运用巡察、审计、监察、财务等监督力量，重点加强对营销、集体企业等关键领域的监督。开展“嵌入式〞监督，发挥关口前移作用，将监督职能嵌入决策、执行等权力运行全流程，提升监督工作质效。开展扶贫领域专项整治和专项巡察，加大对责任落实不到位、违规使用扶贫资金、以权谋私、作风不严不实等问题线索的查办力度，做到严查快办。增强运用“四种形态〞的自觉性，坚持抓早抓小抓预防，把纪在法前、纪严于法贯穿于信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查和执纪审理的全过程。 　　 巡察整改工作主要负责人组织落实情况报告2 　　自xx年x月x日，xx巡察组对区xx局巡察反响会议以来，本人切实履行党组书记第一责任人责任，部署区xx局巡察整改工作，巡察反响的xx个问题和自行梳理的x个问题，合计x个问题已全部整改完成。现将落实情况报告如下： 　　一、深刻反思，剖析问题根源 　　收到巡察反响的问题后，对存在的问题逐项分析，深入查找产生这些问题的根源，主要存在的问题有： 　　(一)党建工作存在弱化。主要精力集中在抓业务工作上，“抓好党建作为最大的政绩〞的意识不够强，党建工作重要性认识不深，研究不够，缺乏有效载体，党建工作统领作用弱化，需进一步加强党的建设，全面从严治党。 　　(二)纪律规矩意识不强。严格纪律执行落实不到位，规矩意识没有内化于心，外化于行，严是爱松是害的思想还停留在口头上，没有转化为实际行动，需进一步加强学习教育，提升遵规守纪意识，敢做难人，严肃查处。 　　(三)责任担当意识缺乏。乐于担当、敢于担当、善于担当的意识、勇气、能力等方面较为欠缺，怕出事、怕问责的思想还存在，需进一步提升个人素质，完善激发党员干部责任担当的机制。 　　(四)管理制度有待完善。一些内部管理制度与现有制度不符、局部制度审批环节的落实不够、局部工作机制不完善，需进一步明确和健全。