2023年基层党建述职报告14篇.doc

基层党建述职报告14篇 基层党建工作述职怎么写。小编来帮您，下面14篇范文希望能对您的写作有所帮助。 〔篇一〕 根据会议安排，现在将xx年度履行基层党建直接责任人职责情况汇报如下： 一、履职工作特色和主要做法 〔一〕强化党建责任抓落实。紧扣抓党建促脱贫攻坚、“两学一做〞学习教育和基层党建存在的问题，制定“三个清单〞，明确目标，落实责任。建立党建、扶贫工作小组和责任片区，整合力量抓党建、抓扶贫。先后8次主持召开党建、扶贫工作会，部署“两学一做〞、脱贫攻坚、软弱松散村整顿等重点工作，跟踪进度抓落实。开展基层党组织述职评议考核会，约谈考核后两位的村党组织书记。 〔二〕坚持问题导向抓整改。针对去年述职点评中指出的“村干部标准化管理不到位，少数村班子凝聚力战斗力不强〞问题进行重点整改。注重加强财务管理、事务决策、代表监督、重大问题报告备案等制度建设，进一步标准公务接待、落实村级保障、强化债务管控。率先试行村级“零招待〞和工作餐制度，压缩村级生活支出。完善村级公共资源交易监管领导小组、监督小组和工程工程验收小组，xx年完成51个10万元以上工程工程招标，节约资金84.13万元，有效地遏制了村级债务继续上升势头。从镇中心学校、农业中心和移民办选派3名同志到后进村任第一书记，整顿成效明显。加大对违纪党员的教育惩罚力度，开除党籍5人，党内严重警告4人、党内警告5人，诫勉谈话14人。 〔三〕紧扣脱贫攻坚抓党建。采取“党员能人+基地+贫困户〞方式，发挥党员作用，带着贫困户脱贫。新建“双培双带〞示范基地9个，培植石斛2万株，新增猕猴桃146亩，新开展毛竹4000亩、油茶3660亩、水栀子1132亩、茶叶800亩，培育造林大户21个、养殖大户13家，带动400户贫困户开展产业脱贫，“天润峰〞油茶、“徽韵〞竹产品已开展成为天华的新名片。在李杜、锦鸡、西冲、平岭等村推广“支部+合作社+村集体+农户〞开展模式，通过村成立合作社，带动农户养殖番鸭、种植石斛、培育食用菌、种植猕猴桃等方式，开展集体经济，带动贫困户脱贫，初具成效。认真做好非公企业党建工作，新增非公产业党支部2个。立足于改善结构、发挥作用，做好党员开展工作，举办入党积极分子和开展对象培训班2期。全年开展新党员32名，其中大专以上学历13人，女党员11人，35岁以下20名，在非公企业和外出务工人员中开展党员10人。强扎实开展“两学一做〞学习教育和党员“亮身份、做承诺、领先锋〞活动，发挥党员先锋模范作用。在今年花亭湖综合治理工作中，李杜村党员配合镇、村带头撤除网箱2668只，收缴渔用船49只，撤除钓筏61个。开展流动党支部与贫困村“双联〞活动，福建崇武流动党组织在维权和“两非〞案件查处中发挥了积极作用。 〔四〕坚持夯实根底强保障。镇拿出78万元对基层党建工作和其他10项常规工作实施量化考核，考核结果与评先评优和工程资金安排挂钩，全面落实村干比照企事业单位职工实行养老保险政策，提高村干部干事创业积极性。进一步改善了各村办公条件和效劳设施，改善了黄镇村村部办公条件，横路、大山2个村的村部重建已申报立项，完成了镇为民效劳中心建设和李杜、锦鸡等11个村级为民效劳大厅建设，全镇全年共受理群众各类效劳和代理事项8566余件，办结率、群众满意率在99%以上。 二、存在的主要问题及原因 一是基层党建压力传递不到位。对党建工作部署多、会议要求多，深入一线督查指导不够，压力传递不到位，导致基层党建工作推进不平衡，少数村干部责任心不强，工作被动应付，大山、合铺等局部村党建工作抓有被动、成效一般。 二是党组织引领开展能力不强。局部村党组织书记队伍年龄、文化结构不优，引领开展能力不强，村级集体经济薄弱，“空白村〞多。西冲、合铺等村还没有选出好的带头人。 三是基层组织标准化建设不到位。局部党组织“三会一课〞等党建活动开展不及时、不经常，党建业务不标准，基层党建亮点不多、典型培育不够。 产生以上现象的主要原因有以下三个方面： 一是思想认识有偏差。总认为脱贫攻坚与社会稳定是硬任务，党建工作相对较软。在“负总责、亲自抓〞上做的不够，有些事情会也开了、文也发了，就是放松了对过程和结果的监督，导致局部基层党组织抓工作被动应付。 二是党建工作创新不够。面对基层党建工作的新任务、新要求，没有很好的结合天华实际去谋划和推进，在培育党建品牌、创立示范党组织上思考不多、用力不够、效果不好。 三是党建工作问责不严。总认为村级事情多、任务重、压力大，干部都很辛苦。在脱贫攻坚上要求多、问责严，对党建和其他工作要求有些放松，综合考核主要看脱贫、计生、稳定等硬指标，严抓党建在一定程度上还是停留在口头要求上。 三、下步工作思路和主要措施 〔一〕增强抓党建的责任意识。认真履行抓基层党建直接责任人的职责，加强镇党建业务小组建设，增强抓党建力量。健全基层党建工作“三个清单〞和述职评议考核等制度，建立季调度、互学互查和党建联片协作等制度，把基层党建考核结果作为奖惩重要依据，对抓基层党建不重视、工作不到位的，及时问责整改。 〔二〕抓好基层党建重点工作。精心组织镇人大、政府换届选举，抓住村“两委〞换届选举契机，选好配强村级班子。实施新一轮软弱松散村党组织整顿工作，加强选派第一书记、扶贫队长管理教育培训和日常管理，安排乡镇年轻公务员到村挂职，抓党建抓扶贫。加大把经济组织建在村上力度，让党员、能人引领脱贫攻坚。落实好“四议两公开〞、乡镇工程招标、村级零招待等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。 〔三〕推进基层组织活动标准化。深入推进“两学一做〞党内集中学习教育，标准“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员等制度。扎实推进农村、社区、非公、机关等领域基层党组织标准化建设。标准党员开展全程纪实制度，健全党员积分创星制度。稳妥慎重做好处置不合格党员工作。开好乡镇党代会年会，开展代表提案、调研、视察等活动。 〔四〕落实基层党建保障投入。方案筹措160万元资金支持党建活动开展，完成横路、大山2个村村级活动场所建设和天华村为民效劳大厅建设，整合力量到镇为民效劳中心集中办公，发挥中心整体效劳功能。整合工程资金，支持村级集体经济开展，减少10个集体经济“空白村〞。 〔篇二〕 一、一年来的主要工作 1.始终责任当头，层层传导压力。始终把抓党建作为最大的政治担当，做到了“五个主动〞，即主动调研、主动调度、主动办点、主动上党课、主动解决问题。今年我主持县委常委会前后10屡次研究党建工作和教育实践活动，先后到了全县所有的乡镇和三分之一的村，屡次到村支部书记和农户家中访谈。为办好示范点，屡次到夹山镇、县卫生局等单位调研指导。为解决群众办事不方便、美丽乡村“3+x〞支部建设的问题，分别主持召开现场办公会进行调度。同时，积极催促履责，特别是教育实践活动中要求县委常委“五个走在前〞，党员领导干部“十带头〞，全县形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 2.始终落实为重，提升党建质量。始终把抓落实作为重中之重，围绕重点工作履责。着重推进软弱松散党组织整顿，我积极支持对薄弱村〔社区〕选派“第一书记〞，明确工作组和后盾单位，薄弱支部晋位升级率到达100%。全面推进农村便民效劳，我参与研究方案，为群众提供驻村、代办、预约、流动、定点等“五大效劳〞，工作经验得到市委、省委和中央的推介。突出推进基层党建标准化管理，县委出台了全县基层党建工作运行制度，我带头执行制度，通过抓标准提升了工作水平。深入推进在职党员进社区报到效劳，我主动到社区报到，3xx7名在职党员效劳社区7000多人次。深入推进工程带开工程，形成了周日夜讲坛、格言治家等一批党建品牌。深入推进素质提升工程，对全县党务工作者、村干部、党员等进行系统化培训，重点培育300名“能人型〞村党组织书记。 3.始终保障为本，稳固基层根底。一年来，始终把保障基层作为根本，务实为基层解难题、办实事。突出保障政策，争取上级政策工程和落实本级财政资金投向基层，向上申报工程256个，到位资金11.5亿元，落实各项强农惠农资金1.65亿元。突出保障力量，县委共选派“第一书记〞33名、党建指导员231名、企业特派员32名，选派了18名干部到信访、综治维稳一线和社区加强力量。突出保障经费，按省、市要求建立了75万元的城市社区惠民工程资金；全县村级转移支付总额到达3015万元，村平由去年的8.3万元提高到9万元，城市社区到达15万元；农村党组织书记待遇年人均到达1.5万元。 二、存在的问题及原因 我县基层党建工作和我个人履责抓党建方面，主要存在以下几个方面的问题： 1.抓基层党建工作的能力和水平还不高。主要表达在少局部基层党组织负责人和专职党务工作者对基层党建工作业务不熟、目标不明、思路不清；有的抓党建的方法还不多、手段还不新，特别是十八届三中、四中全会以后，党的建设面临一些新情况和新要求，有很多新的课题；有的没处理好抓党建与抓开展的关系，不会用抓党建统揽全局，工作出现“两张皮〞。 2.农村干部后备力量还比拟弱。当前，农村年富力强的青年人大多外出务工、经商，人力资源流失比拟严重，后备力量明显缺乏，导致农村干部队伍青黄不接。有的入党积极分子刚刚开展为党员就外出务工，成为流动党员，不仅培育上有难度，就连最根本的管理都难以跟上。有的农村青年即使被列入了后备库，但他们从事这一职业的意愿并不强。 3.村级集体经济比拟薄弱。全县331个村〔社区〕中，有经营性收入的只有92个村，占27.8%，而且村级集体经济的整体质量和规模很低，年收入4万元以上的村〔社区〕只有33个。同时，开展也很不平衡，xx年全县村级集体经济收入890万元，县城XX县区社区就到达560万元，占63%。 4.基层保障水平还偏低。我县各类基层党组织特别是村级组织低限运转保障标准虽然超过了省委、市委的最低要求，但整体保障水平还是偏低，特别是从我县实际来看，xx年我县合村并组之后，行政村地域较大，人口较多，村级事务多，村干部根本脱产在岗，工作负荷很重，相对来说，村级运转经费并不多，村干部的待遇也并不高。 认真反思存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，主要是三个方面：一是思想认识不到位。作为我个人来讲，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在重视关键点、轻视普遍性的情况，有时抓党建工作更注重在主干道、县城周边等条件较好的地方打造亮点、树立典型，对遥远地区的指导说得多、做得少，关心和重视不到位，说到底，这是由于我的政绩观偏离了科学轨道，有宣扬政绩的主观意识。同时，我对下级党组织负责人的教育催促也还不够，使得他们对抓党建的重要性认识缺乏，意识上没有跟上来，认为抓党建是务虚，就是组织一下学习，开展几个党员，从而导致一些党务工作者对党建工作热情也不高、工作抓不实。二是缺乏创造性，缺乏新举措。对党建工作如何融入到县委的中心工作中去，效劳经济开展这个大局，我还缺乏主动思考和深入研究，组织集中研讨也不够，没有更好地探索建立党建工作与县委县政府中心工作、与各单位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制，导致一些突出问题没有得到根本性解决。如培养农村干部后备力量的问题，我主要局限于过问和交办，把责任和压力集中在乡镇党委这个层次，没有从大面上去推动，也没有出台创新性的举措。三是统筹兼顾不到位。由于地方经济总量不大、财力不强，我个人主观意识上倾向于把有限的资金更多地用在开展经济、维护稳定和保障民生上，对党建工作的投入不够，从而制约了党建工作的推进力度和效率。 三、下一步打算 1.进一步构建党建新格局。牢固树立“抓好党建是最大政绩〞的理念，按照“书记抓党建〞的要求，积极适应党建工作面临的新形势新任务新要求，着力构建党建工作新格局，全面