第1页共8页安监局集中解决四风问题调研报告为推动我局党的群众路线教育实践活动深入开展，集中解决我局“四风〞方面存在的突出问题。根据中央、省、市、县委统一部署，结合安监部门工作实际，我局领导班子成员分别带着3个组，采取召开座谈会、实地调研、个别谈话等形式，深入基层听取群众意见，调查对象有我局所驻“三送〞挂点村的党员干部及村（居）民代表、全县矿山企业负责人、一线从业人员等方面人员。这次调研累计召开座谈会6次，发放调查问卷500多份，走访20230多人次，对我局“四风〞问题进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、根本情况经梳理，我局共征求到“四风〞问题37条，其中领导班子“四风〞问题16条，班子成员“四风〞问题21条，均已列入立行立改。二、领导班子“四风〞方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、存在“以会议落实会议，以文件落实文件〞现象，会议开了，文件发了，工作就算落实了，不管执行和效果。如，对上级的一些工作布置文件，常常转发了事，对工作的执行情况和结果没有进一步检查落实；2、把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学〞。如，向上级汇报时，讲成绩头头是道，讲问题几句带过;3、开展活动只图形式，外表热热闹闹、实际没有多大效果。如，每年六月的平安生产月活动，在制定方案时，提出很多活动方案，但真正到了执行的时候，又常常因为人少事多，只能挑选局部重点活动进行，没有取得应有的效果；4、作风漂浮，习惯“遥控指挥〞。如，习惯把工作布置给具体的业务股室或企业，再看报上来的材料，对基层情况不能做到底数清、情况明。（二）官僚主义方面1、脱离群众、高高在上，官风僚气重。如，做规划、定政第2页共8页策习惯于站在管理部门和管理者的角度，对群众和基层效劳意识和换位思考不够；2、不敢抓、不敢管，求稳怕乱，当“太平官〞。如，对大企业、重点工程不敢严管，怕影响经济开展环境，对一些根底差的小企业又怕严执法会影响企业生存，从而影响到社会稳定；3、疏远群众，甚至把群众当“刁民〞。如，在开展征地拆迁工作时，面对拆迁户提出的一些无理要求，在反复做工作不通时，会心浮气躁，对拆迁户指手画脚，甚至把拆迁户当“刁民〞，不能不厌其烦、耐心细致地做工作，以情征迁；4、衙门作风严重。如，上班时间有玩游戏、吃零食、玩逛淘宝，甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣现象；5、决策不民主。如，一些重大事项决策班子讨论通过就执行，没有做到广...
