2023年度工作总结及2023年度工作计划工作总结汇报报告.doc

经济技术开发区党群工作部2023年度工作总结及2023年度工作方案范文 一、2023年工作开展情况 〔一〕统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力〞目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂〞，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心〞党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新〞组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。 〔二〕强化正向鼓励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比到达x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5〞擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点工程参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和效劳质量情况考核贯穿擂台赛始终。鼓励干部担当作为。出台xx经济技术开发区职员制改革实施意见、xx经济技术开发区绩效考核方法〔试行〕等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台不再参与岗位聘任人员职级晋升规定〔试行〕文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对局部不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康〞提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养方案，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级工程专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看〞。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。 〔三〕聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承当的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、平安生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化〞管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接效劳经济开展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业效劳中心，作为开展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为工程建设、根底设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。 〔四〕抓根底树样板，全域提升促开展。夯实根底，促标准提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织x个，继续保存x个，撤销x个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月〞活动，新成立“两新〞党组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个党支部实施“逐支部到〞调研。出台、修订各领域评星定级方法，评出先进基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进党支部x个。修订完善“红色基金〞管理使用方法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动x余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展“我来讲党课〞活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增开展活力。加大“两新〞领域开展党员力度，制定出台关于进一步加强非公领域开展党员工作的意见在非公有制企业出资人、股东及局部高层管理人员中开展党员工作暂行规定等文件，标准非公企业开展党员工作。积极承当全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新〞组织党组织书记培训班、开展党员工作专题培训班、“两新〞组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一〞表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级党〔工〕委书记、委员党建工作联系点x个；实施机关、“两新〞党组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合主题党日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破工程。新培树党建品牌x余个，提升“六有〞场所x余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入中共xx年鉴〔2023〕，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市“两新〞组织党建“十百千提升工程〞培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造“红领书记〞工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理效劳。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。 〔五〕聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步标准高层次人才科技创新创业工程的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚〞招才引智擂台赛，修改完善2023年度开发区人才工作考核细那么，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺〞工程，考察调研xx等高科技工程，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中A类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流〞高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人；大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才工程。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百方案〞，通过现场辩论和专家审核；xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才；“2023年度xx省创业大赛〞优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才；积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园工程推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点工程进行跟踪效劳，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。 〔六〕激发群团活力，建功立业促和谐。推进根底建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、标准工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强；组织参加“赢在xx〞xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元；积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖；推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号〞称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一〞表彰大会、“五四〞国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个；发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3〞集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人〞等活动，主动为企业和职工解疑释惑；通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元；划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博〞优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。 二、存在问题 〔一〕干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头缺乏，缺乏加快高质量开展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。 〔二〕基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。 〔三〕人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺〞人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业开展、工程建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。 〔四〕群团工作方面。组织建设根底薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作方法。基层群团组织活力缺乏。局部企业群团建设不标准，面对开发区效劳对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。 三、2023年工作方案 〔一〕标准创新，培育基层党建新亮点。抓实支部标准提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新〞党组织结对共建，推进实施各级党〔工〕委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储藏力度，开展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党20230周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化〞“区域或园区化〞“商圈和市场化〞“楼宇和单元格化〞四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx