2023年落实主体责任专题调研报告.docx

落实主体责任专题调研报告 高原夏菜公司副总经理梁军 今年以来，结合“两学一做〞学习教育，针对我的部门屡次开会研究部署全面从严治党工作，也屡次组织党员学习党章党规及习近平总书记系列重要讲话，并为之开展了诸如专题党课、廉政大讲堂、廉政谈话等专项活动。现对分管部门全面从严治党主体责任落实情况进行了一次集中调研，也作为我的调研课题。 一、调研时间 2023年6月3。 二、调研内容 党风廉政建设教育、预防情况；廉政风险排查情况；主体责任约谈情况；中央八项规定执行情况；作风建设情况；群众反映的问题以及“两学一做〞开展情况等。 三、调研范围 高原夏菜公司工程报建部 四、调研形式 1、听取汇报； 2、查阅资料； 3、个别谈话； 4、其它方式。 五、调研的总体情况 从整体上看，本人分管部门对全面从严治党工作的重视程度也日益加强，一是能及时传达学习中央和省、市委关于全面从严治党的重要文件、重要会议和重要讲话精神。二是将落实主体责任的学习和中心组学习、“两学一做〞学习教育、“三会一课〞制度集合起来。三是对全面从严治党工作有安排、有部署、有落实，公司与与内设部室签订了2023年党风廉政建设和反腐败重点工作责任书，列出了负面清单，并组织全员签订了廉洁自律承诺书。四是组织员工观看教育警示类节目，以每周一期的方式，精心挑选已公开通报的典型案例，发放至各分管部室员工，起到对照、自查、警示的作用，潜移默化的教育公司党员干部。 六、存在的主要问题 1、个别干部主体责任意识冷淡，思想认识模糊，对学习还存在着轻视和无视理论学习的思想，对理论学习认识上不重视，自觉学习意识不强，被动的参加理论学习，缺乏学习的主动性和自觉性。 2、约谈不标准，大局部都是工作约谈，在党风廉政建设工作上的约谈几乎没有。对那些在党风廉政建设上有苗头性问题的主要负责人或关键岗位人员必须加强约谈次数，防患于未然。要改变以往约谈时间的固化模式，提出有问题就约谈、有苗头就提醒，及时进行，随时开展，使约谈工作常态化。 3、党风廉政建设工作安排多在业务碰头会上安排部署多，从严治党主体责任专题会议部署少。 七、下一步应注重改进的地方 从公司的教育预防层面，必须常抓不懈，警钟长鸣。要采取多种形式，组织学习中国共产党问责条例、中共中央八项规定、委党风廉政建设“866〞评价标准、XX省委党风廉政建设“3783〞主体责任体系等规定及集团公司纪委的相关要求，教育和引导分管部门负责人切实落实好主体责任，始终树立有权必有责，有责要担当，失责必追究和终身问责的理念，从思想层面解决认知问题。 从分管部室层面，要切实做到六个“到位〞，即。一是认识要到位，主要负责人须对主体责任有全面的认识；二是教育要到位，对党员、干部员工要做好引导教育工作；三是预防要到位，要明确各自部门的风险防控点，及时预防；四是约谈要到位，要做好随时约谈记录，不仅是工作约谈，在党风廉政建设工作上一旦发现不好的苗头要及时进行约谈；五是检查要到位，要做好员工平安、廉政方面的检查并做好记录；六是问责要到位，要对分管部门员工及时问责，催促，确保公司党风廉政建设和工程建设运营两手抓、两促进、两落实。通过“六个到位〞，使部门主要负责人充分发挥第一责任人领导带头作用，认真履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大规划工程亲自督办，切实将主体责任扛在肩上、记在心上、落实在行动上，为高原夏菜公司的党风廉政建设提供保障。 第4页 共4页