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2023年机关党委书记抓党建述职报告.docx
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2023 机关党委 书记 党建 述职 报告
机关党委书记抓党建述职报告 2023年,本人始终把抓好党建作为第一职责,较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下: 一、2023年机关党建工作情况 (一)以推进不忘初心、牢记使命学习教育为主线,大力加强思想政治建设。形成了校委会、机关党委、党支部三级联动的学习体制,实现了内容全拓展、对象全覆盖。通过中心组领学、集中宣讲、专家辅导、讨论交流等,推动政治理论学习向深度、广度拓展。校(院)委会班子成员率先垂范,均以普通党员身份参加支部活动,本人分别于5月27日、6月29日讲党课,并作为全市十九大宣讲团成员,屡次参与理论宣讲。 (二)以基层组织提升年为契机,加强党的组织建设。今年按照中共xx市委关于贯彻落实〈中国共产党党和国家机关(基层)组织工作条例〉的实施意见要求,加强了基层组织建设,校(院)委会专题对党建工作进行了研究,保证了工资总额2%的党建工作经费。同时,加强了机关党建工作队伍的力量,机关党委配备了专职副书记,增加了党务工作者、专职纪检员,进一步充实了人员力量,现有工作人员xx名。整理完善了三会一课制度、党务公开制度等xx项制度,建立了较为完善的制度体系,全年未发生违反民主集中制和党内议事规那么的案件。同时,创新党日活动的内容和形式,特别是互动交流学习廖俊波、暑期微信党日活动等,得到了一致好评。 (三)以红色课程开发为重点,促进党建与业务工作的融合。充分发挥党校师资力量强、政治理论研究根底好的优势,鼓励和引导党员教师将红色讲堂与主体班教学结合起来,2023年共开发红色课程xx多堂,选送xx堂进入红色课程库。组织了一支由xx名教师组成的红色微党课开发小组,开发了xx多堂微党课,其中xx堂微党课视频上传到党校网站,并推荐到市委宣传部、市委讲师团、市委组织部红色讲堂网站。 (四)以市级文明单位为目标,推进文明创立工作。选派一名工作队长一名驻村干部,专职驻村扶贫。今年以来,共组织结对帮扶走访xx次,人平集中捐款xx多元,给每户贫困户的慰问金及物资达xx元以上,年累计投入扶贫资金xx余万元。组建xx余人的党校志愿者团队,组织开展了植树活动、文明劝导、企业双联等活动。专门明确纠四风、治陋习的有关规定,下发了党校职工操办婚丧喜庆事宜的假设干规定,营造文明气氛。 (五)以点评意见为标准,扎实整改存在问题。针对市直机关工委对我校2023年度机关党建工作述职报告点评意见,制定了专门的整改方案和措施。建立了党建工作问责机制,层层问责。机关党委制发了党支部标准化建设清单,对机关党委、党支部的根底工作进行一次全面对照检查,查漏补缺。重点清理党员信息管理情况、2023年工作资料收集整理归档情况、2023年工作安排布置和落实情况、三会一课制度的执行情况、学习笔记和会议记录等。 二、存在的主要问题 (一)落实全面从严治党责任力度不够。一是管党治党意识有待加强。把抓好党建作为最大政绩理念落实得不够,主角意识和担当精神还有欠缺,对支部建设抓得不够严,对党员干部的学习教育催促比较少。如个别支部习惯于上传下达,过于依赖上级的布置和推动,出现上头热、下头冷的现象。二是落实党建责任制不够好。对党建工作研究不够多,方法不活,载体不多,创新缺乏;对干部监管失之于宽,存在要求和考核标准不高、工作考核不够硬的情况。如:年轻干部比例较少,有的部门存在青黄不接问题。三是分类推进措施不力。针对管理与教研人员的工作实际差异,在党建工作上没有形成分类推进,有时不能沉下心来认真思考,仔细谋划,做好分类指导。 (二)制度设立、完善和执行上有差距。整体来说,机关党建制度建设还不够健全,局部好方法、好制度虽已制定,但有的流于形式、执行不严,或多或少存在执行不严格、走过场的情况,党支部、党员积分制管理制度还没有完全落实到位,党员活动日开展活动形式还有待创新,成效没有全面凸显。同时,廉政宣传文化气氛不够浓厚,宣传力度还不够,形式单一。 (三)探索高水平党建工作能力不够。一是党内生活制度缺乏活力。对支部生活指导不够,党内政治生活上缺乏创新,方式方法过于单一,吸引力和凝聚力不强。如:往往把党内生活制度仅限于三会一课,对党内政治生活制度的理解比较狭隘,落实不到位。二是业务能力有待提高。新时期党建工作标准高、要求严,对干部的原那么性、严谨性、系统性、实践性提出了新的要求,平时业务学习不够、培训学习时机欠缺。三是措施创新有待加强。工作中难以突破就党建抓党建的旧框框,难以突破自我封闭、自我循环的小圈子,难以突破党建工作是务虚的思想模式,在活动载体上创新不够,在将机关党建的内容方式、目标任务融于具体载体中的探索有限,在党建联系实际、效劳群众方面的探索有限。 深刻分析这些问题产生的原因,既有客观方面的原因,也有本人主观努力不够的原因,主要有三个方面:一是抓深抓细不够。对党建工作宏观把握多、微观指导少,缺乏系统和深入的思考研究。二是督查问责不够。对个别工作出现偏差或失误,仅限于批评教育,包容多、问责少。三是探索创新不够。自己在有些工作方面也想了一些方法、作了一些努力,但有创新的举措和方法不多,作用和成效也不是很明显。尤其是对党员积分管理、党务工作创新等重难点问题,缺乏有效的破解方法。 三、下阶段的打算 (一)以十九届六中全会精神为主线,抓实党员理论学习。制定2023年度党员政治理论学习方案,突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想,带动各支部学习讨论。采取全体党员集中辅导、各支部学习、小组讨论、个人自学相结合的方式,通过讲(听)党课、谈心得、写体会等形式学习十九届六中全会精神。 (二)以机关党委换届为契机,强化基层组织建设。提前做好换届根底工作,选优配强班子,不断健全具有党校特色的基层党组织。严格按照换届要求,全面履行程序,严肃换届纪律,争取选举出政治品质优秀、能力素质突出、党员群众拥挤的机关党委班子。 (三)以积分制度考核为抓手,完善支部根底工作。采取积分制考核每个支部、每名党员的党组织活动情况,使之成为支部党建根底工作的有力抓手,成为考核党员参与党组织活动的依据。重点做好三会一课、党日活动、党员信息管理、党费管理等根底资料整理,推进支部五化建设。 (四)以融合业务工作为重点,创新党建活动内容。鼓励教师积极开发红色课程、微党课,把红色教育、党员进社区活动与课程开发结合起来。鼓励科研人员研究机关党建工作,结合全市的中心工作方向,选定课题,深入基层开展党建工作调研,到达既出科研成果,又为全市机关党建工作献计献策的效果。 第5页 共5页

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