2023年煤电公司班子集体述职报告.docx

煤电公司班子集体述职报告 各位领导、 同志们： 根据煤电公司党政安排，公司考核综合工作组今天对总公司班子及班子成员进行考核测评，这是公司党政落实“三个代表〞重要思想，加强和改进二级单位领导班子建设的有效实现形式，也是促进各级干部全面提高素质的重要途径。我代表生活效劳总公司班子表示坚决拥护，并积极配合开展工作，按照要求，完成这次考核任务。下面，我代表生活效劳总公司班子就2022年的工作情况作述职报告。2023年对生活总公司来说是积极进取、不断创新的一年。在这不平凡的一年里，我们在煤电公司党政的正确领导下，在领导的重视和支持下，坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指针，认真学习实践“三个代表〞重要思想，积极落实煤电公司“两会〞工作部署和要求，面对突如其来的非典疫情的严峻考验，一手抓防治非典这件大事不放松，一手抓经济效益稳步提高，统筹推进总公司改革开展稳定各项工作，经过总公司各级组织和全体职工的努力和扎实工作，克服了“非典〞疫情带来的不利影响，各项工作取得了新的成绩，并较好地完成了全年的工作目标任务。公司下达2022年费用方案指标814.17万元，年终核定为555.45万元，全年实际发生552.71万元，比方案降低2.74万元，降低率为0.49%。同时总公司社会治安综合治理、方案生育以及党风廉政建设责任书各项工作目标也得到了较好落实，为保持整体工作的持续健康开展奠定了坚实根底。我们重点抓了五个方面的工作： 一、把握改革机遇，推开工作开展一年来，我们根据企业改制重组的任务和要求，紧紧围绕生活效劳改革开展实际，按照企业改制、别离辅业的改革思路，把深化内部改革作为生活效劳社会化改革的重要内容，与时俱进推进改革。立足开展，抢占市场，扩宽效劳经营领域。我们抓住深化房改的有利形势，兼顾企业建房和职工购房的实际情况，立足创新，研究制定了生活效劳工作改革重组实施方案，结合生活效劳工作的能力和重要条件，构建起住房建设管理市场运行机制，承担起了企业住房建设管理职能。在海石湾第二住宅小区及窑街住宅楼规划建设中，打破住房建设设计、施工企业内部运作的体制弊端，在全公司首次引入住房建设招投标机制，今年共开工建设15栋住宅楼，通过招投标，实现了首次开工面积最大，首次工期短、质量好，首次造价控制低的显著成效，直接为企业减少建房资金投入约2022多万元。按照先接收，后别离的原那么，根据煤电公司安排，对兰办招待所实施兼并，在业务范围扩大、人员增加的前提下，坚持推行面向社会，自主经营，自负盈亏的经营机制，使兰办招待所年内摆脱了亏损局面，为企业减轻了负担。进入今年以来，我们坚持推进社会化改革，不断稳固和开展改革成果，总公司149名职工中，自收自支工资职工134人，占职工总人数的87.02%，补贴工资职工人数20人，仅占13.98%。深化改革，放活经营实体运作机制。我们积极探索和创造条件，对经济实体加快转换经营机制，重点在转换五个机制上作文章，对各经营单位实行了不同形式和不同程度的承包，加大内部改革力度。即：用人制度上的竞争机制，劳酬分配上的鼓励机制，运行中的约束机制，经营管理的民主决策机制，经营效劳的市场机制。在明析产权的根底上，采取公开竞包的方式选择经营者，对海星宾馆实行个人承包经营，主动进行效劳结构调整，不断提高效劳档次，拓宽效劳市场，优化效劳质量。分流安置职工13名，实现年上交利润18万元，进一步盘活了局部闲置的效劳性资产，增加了经营网点的活力 和效益。做到“向市场争客源，向管理要效益〞，经过努力，海星宾馆不仅对外树立了良好的企业形象，对内也取得了良好的经济效益。 二、精细求实，加大向管理要效益的力度越是推进改革越要加强管理，我们坚持“目标化管理，市场化核算，制度化否决〞的原那么，把管理重点放在内部，以管理促经营，向管理要效益，鼓励职工以饱满的精神状态，强化内部管理，积极开展管理创新，逐步建立起一套严密、细致、标准、全面的内控管理体系，并扎扎实实落实到日常管理工作之中，形成了责权清楚、运作有序、科学合理的内部管理机制，推动和促进了各项工作稳步开展，有效运作。一是强化内部管理，严格控制费用支出。今年煤电公司下达的全年费用控制指标814.17万元，除去海石湾住宅区、办公区、窑街三中家属楼水电暖费用538.27万元，加之各类增支因素，实际可支配费用仅占总费用的34%，费用紧张给开展经营和管理工作提出了更高要求。为此，我们在分解指标时，一方面进一步调减费用单位的补贴，促进其完善管理措施；另一方面加大自负盈亏单位的创收力度，增强其自主经营、自负盈亏的能力。并将定额管理和费用包干等管理方法有机地结合起来，对加班工资、业务招待费、办公费、 费、车辆维修费、差旅费等进行认真测算，严格审批制度，有效地减低了各项费用支出。二是抓制度落实，加大降耗节支力度。随着改革、改制工作的推进，在经营管理工作中，我们引入市场化的运行机制，加强经济运行的动态管理，尤其对自负盈亏单位实行财务月报表分析制度，随时为领导和基层单位提供考核指标的执行情况和管理决策意见，为完善降耗挖潜措施，提高管理成效起到了积极作用。在这种机制的推动下，我们坚持对基层单位进行责任书月度、季度考核，以实施班组核算管理为突破口加大增收节支力度，细化管理措施，落实班组核算，及时堵塞管理漏洞，有效地发挥了考核对经营工作全过程的监控，促进了单位利润、费用考核指标的完成。元至11月，总公司12个单位、科室，全部完成了考核指标，尤其是兰办招待所，在移交后资金紧张，经营困难的条件下，狠抓管理制度落实，积极与网通洽谈固定 业务，在现有条件下积极改造水电供应管路，有力地遏制了浪费局面，四月份移交后，七月份实现扭亏，并保持了每月利润逾6万元的经营成果，推动了整体经营工作的健康开展。三是加强资金管理，狠抓资金回收工作。为缓解资金紧张的困难局面，我们对内部有限资金实行集中管理、集中核算、集中调控，根据年度费用控制指标，在物资采购方面，我们坚持先方案，后采购的原那么，降低库存资金占用率。在财务管理上，逐步理顺各经营网点之间的经济关系，强化内部资金市场运作，对重大额度的资金开支、工程投资坚持提交会议，广泛征求各方面意见后，班子集体研究决定。由于资金管理和运作水平的提高，在非典防治时期，我们依靠严格执行资金管理使用制度，帮助经营单位渡过难关，有力保证了后非典时期效劳经营工作的快速恢复和接续。同时，针对水电暖费回收难的问题，在狠抓住宅水电暖费收缴工作中，我们催促单位进一步理顺了收费工作中的责权利关系，落实资金回收责任制。根据下达的收费指标，海石湾物业公司、窑街房产公司在内部建立起了收费岗位考核措施，把收费考核指标分解落实到个人，与岗位工资挂钩，逐月考核兑现，使各项费用收缴率到达了90%以上，确保了效劳经营工作顺利进行。四是提高效劳质量，促进效益增长。以优质效劳促进效益增长是生活效劳工作的经营方向。为提高效劳水平，各单位以优质效劳为主题，克服客观条件的局限性，狠抓效劳标准落实，提升效劳水平，促进了效益增长。海星宾馆实行个人承包后，把顾客的 满意度作为效劳人员工资收入的考核依据，全方位引入现代饭店效劳管理经验，提高了客房利用率，在餐饮方面，狠抓菜肴品种创新，经常派厨师到效劳档次高的酒店学习，平均每月推出新品菜肴2023余种，吸引了顾客，取得了明显的社会效益和经济效益。海石湾物业管理公司通过进一步强化管理措施，开展文明小区创立活动，海石湾住宅区被省建设厅表彰命名为xx省优秀住宅小区，成为XX县区精神文明建设的窗口，促进了优质效劳水平的进一步提高。 三、坚持走自我开展道路，抓好农场开发建设总公司成立了农场开发领导小组，从宏观上指导农场认真实施年度开发规划。一是以市场为导向，扩大了养殖业。进一步完善了养殖区根底设施建设，新增蛋鸡养殖3500只，新增肉羊养殖工程，饲养种羊20231只，与养殖户签订承包经营合同，实现利润1.32万元。二是对高效节能日光温室实行统一管理，以开展科技含量高的农作物为主，扩大了反季节瓜果蔬菜生产规模和产量。三是根据农场开展需要，初步理顺了农场管理体制。 四、突出重点，继续推进住房货币化改革今年以来，我们认真实施窑街煤电公司关于住房分配货币化的实施方法，在推进房改中取得了显著成效。一是按照年度住房建设方案，认真实施海石湾第二住宅小区规划建设。2022年全公司住房建设方案开工15栋76852.02平方米，其中二小区12栋平方米，占总开工面积的%，为全力抓好二小区建设，兼顾企业建房资金紧张和职工购房的实际承受能力，我们坚持“规划高起点、设计高标准、施工高质量，投资低本钱〞的“三高一低〞标准，首次实行了工程建设招投标，经过招标，有3家公司内部建筑单位和3家企业外部建筑单位中标，不仅降低了工程造价，提高了工程质量，而且缩短了工期，开工以来，各建筑单位仅利用6个月的时间，完成了11栋住宅楼主体工程，开创了公司住房建设历史新水平，取得了落实政策力度大、规划设计水平高、开工规模大、造价低、建设速度快的实际成效。二是搞好住房出售结算，加快建房筹资。在抓好住房建设管理的同时，我们对新建设住宅楼搞好预售和结算工作，其中预售海石湾0X、一矿29X、30X、三矿74X楼共120套，筹集建房资金472万元，根据二小区建设进度，根据造价核实了结算房价，对896套住房全部结算售出，回收建房资金4429.21万元，同时对腾空房进行再出售，共计收回建房资金522023.61万元。三是结合实际完善房改政策。为做好房改政策衔接，按照实行住房货币化的政策要求，参照二小区住房结算价，调整了海石湾腾空房的出售价格，防止房改再走回头路。四是加强住房公积金管理，发挥其在推进房改中的核心作用。我们严格执行国务院新公布的住房公积金管理条例，千方百计提高公积金归集率，截止11月有，累计归集11919万元。为增强职工住房消费的支付能力，积极落实各项政策，为名购房职工办理了住房公积支取手续，共支取住房公积金万元，发放公积贷款40.4万元。 五、贯彻“三个代表〞要求，以领导班子建设带队伍在重视领导班子和干部队伍建设中，我们始终做到“四个坚持〞。一是坚持深入开展理论学习。实践证明，只有理论根底打牢了，工作才能出新思路、新举措。根据煤电公司党委关于兴起学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮的通知精神，班子成员利用中心小组学习，把学习贯彻“三个代表〞重要思想作为开展创立活动的第一要务，按照公司党委的贯彻意见，自觉把学习的重点放在联系实际、推开工作上，放在完成经济指标、维护职工利益上，在实践中不断解决影响改革的思想障碍和体制障碍，促进了工作创新。二是坚持改进工作作风。为在各项工作中坚持、表达和贯彻“三 个代表〞要求，班子成员利用开展“两个务必〞作风教育的有利契机，广泛征求职工意见和建议，对照教育活动要求纠正的“三大重点〞问题，深刻对照检查，通过开展批评和自我批评，使班子成员认清了工作中的薄弱环节，找准了突破口，改进工作的目标更明确，思路更清晰，措施更扎实。三是坚持民主集中制的工作制度。但凡总公司出台的各项改革方案，人事机构方面的重要决定，加强精神文明建设的重要举措以及涉及职工切身利益的重大问题，班子成员都要通过党政联席会沟通情况，协调意见，深入论证，充分发扬民主，坚持做到集体决策，提高了决策的科学性，在具体落实中党政工齐抓共管，保证了两个文明建设各项工作目标的实现。四是坚持抓好党风廉政建设责任落实，维护班子良好形象。班子成员不仅自觉搞好廉洁自律，还制定了严格的党风廉政建设责任追究方法，层层签订党风廉政建设责任书和职代会民主评议领导干部制度，建立领导干部廉政档案。把以职代会为根本形式的民主管理、民主监督、推行司务公开制度，维护职工合法权益作为依靠职工办好一切事情的重点工作来抓，在非典时期，面对考验，班子成员把职工群众的健康和安危放在第一位，努力贴近实际，贴近群众，贴近生活，把关心人，保护人、引导人的工作作为工作的第一标准，赢得了职工的信赖，使领导班子在职工中树立起了