2023年吴建春党建述职报告.docx

吴建春XX年党建述职报告 （书面述职稿） XX县区委书记吴建春 202223年，在市委的正确领导XX县区委常委一班人的大力支持下，本人按照“抓基层、打根底、讲科学、重实效〞的工作思路，扎实履行了县委书记抓党建第一责任人责任。现将有关情况汇报如下。 一、推进思想政治建设经常化，凝聚了开展合力思想政治建设是加强党员干部教育的灵魂，事关根本，事关大局，事关长远。一年来，本人坚持以创先争优、“三送〞活动为载体，以学习型党组织建设为平台，以党风廉政建设为保障，大力推进思想政治建设的经常化，在基层凝聚起聚精会神谋开展的合力。 1、紧扣“群众得实惠〞，扎实推进了创先争优、“三送〞活动。创先争优、“三送〞活动是深入学习科学开展观活动的延续，是向建党90周年献礼的重大党内活动。作为党建工作第一责任人，本人坚持围绕“党员干部受教育、人民群众的实惠〞的活动宗旨，做到活动思路亲自谋划、活动内容亲自部署、活动效果亲自检查，建立了督查调度、评比对照、层级责任落实机制，确保活动出经验、出实效。活动开展以来，我县一批长期积压的矛盾纠纷得到有效化解，一批根底设施建设工程得到稳步推进，一批富民产业工程得到顺 第1页 利落实；反映我县活动情况的稿件，已有29篇被人民日报、中国共产党新闻网等中央媒体采用，34篇被省级媒体采用；创办“三送〞爱心超市、推行“民情直通车〞效劳机制的经验做法得到市“三送〞办领导的充分肯定；深化“千名干部进万家交朋友〞活动的做法被江西卫视“新闻联播〞专题报道，并在全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐〞发动会上作典型介绍；苏荣书记在省委十二届十四次全会上还点名表扬了我县的创先争优活动。 2、实行“三轮驱动〞，扎实推进学习型党组织建设。构建学习型党组织既是党中央提出的具体要求，更是党员干部适应时代开展的内在需求。为了让党员干部喜学、乐学、真学、善学，本人不仅坚持在党内会议上鼓励大家多学习、多思考，更注重多方着力，引导党员干部变被动学习为主动学习。一是县委带动，健全标准并严格落实集体学习、理论研讨、自学、巡学通报、检查考核等学习制度，明确规定县级领导干部到基层调研每年不得少于60天，每年撰写调研报告1至2篇。二是上下联动，健全并落实了述学、考学、评学、督学制度，把学习型党组织建设纳入党建评先、文明单位评比的重要内容。三是资源促动，进一步发挥红色资源的教育优势，通过改扩建红色场馆、开辟红色网站，并在重大政治节日组织党员领导干部进行情景学习、情景教育，凝聚了党员齐心协力谋开展的合力。 3、围绕“拒腐防变〞，扎实加强了党风廉政建设。党风廉政建设是党的先进性建设的根底工程，是推动经济社会 第2页 各项事业科学和谐开展的重要保障。202223年，本人突出重点、强化措施、以身作那么，指导相关部门扎实加强了党风廉政建设。深入学习贯彻廉政准那么，狠抓了节日廉政建设，加强了公车配备使用管理、公务接待管理，严格实行领导干部重大事项报告制度。今年，共有52名科级领导干部向县廉政办书面报告了婚丧嫁娶、乔迁、子女上学等宴请事宜和个人建房、购房等重大事项。全面落实党风廉政建设责任制，将202223年的党风廉政建设和反腐败任务细化为7大项、75小项，逐项落实到24个牵头单位及相关责任单位，明确了各单位的责任分工，构建了责任明确、目标具体，一级抓一级、层层抓落实的责任网络体系。对1名因工作失职造成不良后果的党员干部实行责任追究，并给予了党政纪处分。认真抓好“三谈两述〞制度的落实，责令县纪委对93名提拔重用的科级干部实行了任前廉政谈话，对3名有违纪苗头的领导干部实行了诫勉谈话，对3名群众反映廉政勤政方面有关问题的领导干部进行了函询。 二、推进干部人才队伍建设制度化，强化了人力支撑人才是兴国之本、富民之基、开展之源。为此，本人坚持以制度管人、育人、用人的理念，进一步加强了干部人才队伍建设。 1、着力深化干部人事制度改革，进一步提高了选人用人公信度。亲自主持开展了“公推直选〞乡党委领导班子成员试点工作，创新了“三会一参数一公开〞选举法，即通过召开参选对象情况简介评析会、代表组长与参选人员互动见面 第3页 会、各选区单位党员酝酿人选大会，为竞职演讲设置评价参数，现场公开唱票的形式，成功选举产生了新一届崇贤乡党委领导班子；组织实施了竞争性选拔科级领导职务干部工作，拿出公安局派出所教导员，团县委副书记，科技局副局长，中医院副院长，局部完中校长、副校长等13个岗位实行竞争性选拔，圆满选拔出了组织满意、群众公认的干部；加强了干部监督管理使用，把干部监督“四项制度〞列为中心组学习重点内容，责令相关部门严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告、干部监督联席会议等制度，按照市委部署召开了“一报告三评议〞工作会议，确保干部监督工作贯穿于干部培养教育、考核考察、选拔任用的各个环节，全年无超职数配备干部；狠抓了干部培训，全年完成上级调学113人次；举办各类干部培训班32期，培训干部4992人次，其中：科级干部1127人次，一般干部3865人次；组织领导干部参加新知识讲座15次，计2800余人次，全县干部队伍的素质得到了进一步提高。 2、建立村干部管理使用机制，进一步充实了基层党务工作者队伍。制定下发了关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见、关于加强大学生村干部思想政治工作的意见，在各乡镇党委建立健全大学生村干部“3+1〞结对帮带、定期联系和组织座谈制度，加强了对村级干部的管理；建立了村干部定期培训机制，采取县委组织部集中培训、乡镇以会代训、定期集训等形式，强化了对村级干部的教育培训； 第4页 完善了村级干部鼓励机制，继续考选了2023名优秀村书记、主任到乡镇事业单位工作。 3、健全人才建档、引进机制，进一步建强了人才资源网络。建立健全了兴国籍县外人才信息库，全年共收集兴国籍在外人才信息资料1183余份，引导在外优秀人才向家乡提供就业招商信息740余条，捐集新农村建设、根底设施建设资金580余万元；加大了各类急需人才的引进力度，今年共引进选拔生、“三支一扶〞干部、大学生村干部66名，其中本科以上学历人员43名；加大对教育、卫生、农业等各类人才的“刚性〞引进力度，会同人事部门举行了多场专业技术人才招聘推介会，公开招聘紧缺技术人才近千人。 三、推进基层组织建设科学化，稳固了组织保障根底不牢，地动山摇，抓好基层党建，关键在于筑牢党建的根底。一年来，本人立足抓基层、抓提升、抓突破，推动了党建工作出经验、上水平。 1、注重资源的科学配置，推进了城乡基层党建的统筹开展。构建城乡统筹的基层党建新格局，是对城乡经济社会一体化局势的主动适应，是对新时期基层党建工作内在规律的准确把握，是科学开展观对基层党建工作根本要求的充分表达。一年来，本人在优化人力资源配置上，责令有关部门下发了县直（驻县）单位党组织与村级党组织开展“三结对〞工作的意见，安排了50个县直机关党组织与50个村级党组织开展“三结对〞，推进村级党组织标准化建设。在统筹资金、场所配置上，下拨资金339.75万元，重点抓实了45个 第5页 中央、省工程村和9个自建工程村的村部建设，目前，有30个已完成主体工程，6个已投入使用；针对城镇社区党组织活动场所缺乏的问题，协调房地产开发商为2个城镇社区落实了20230平米以上的办公活动场所，结合XX县区建设规划，为1个城镇社区预留了260余平米的建房用地。在创新组织资源配置上，完善了“一组两会三站〞农村社区现代化效劳管理体系，强化了20230个农村示范社区的建设，对每个社区给予每年2022元的工作经费，社区干部每月260元的定补工资，确保了农村社区工作的正常运行。这一做法，不仅在202223年全市农村党建工作创新创特调度会上作了经验介绍，还得到了前来我县调研的中组部组织局领导的高度赞扬。 2、注重党群组织的有效配合，提升了“两新〞组织党建水平。如何抓好“两新〞组织党建，是近年来基层党建的热点问题，更是难点问题。为提升这一领域党建水平，本人按照“党建带群建、群建促党建〞的工作思路，责令相关部门新组建工会组织14个、团组织2023个、妇女组织9个，使群团组织在规模以上“两新〞组织的覆盖率到达89%；在66个“两新〞组织党组织内构建起了“工作同步推进、活动统筹开展、作用有效发挥〞的“两新〞组织党群工作新局面。在此根底上，我们整合党群组织资源，开展了“情暖员工党旗红〞活动，引导党群组织在加强员工思想政治工作、维护员工合法权益、促进员工身心健康方面积极发挥作用。活动开展以来，共解决员工纠纷540余件，帮扶困难员工1600余名，有效稳定了员工队伍，促进了企业开展，得到了企业主 第6页 和企业职工的广泛好评，提升了“两新〞组织党组织的影响力、吸引力和效劳经济开展的推动力。 3、注重机制体制的合理创新，党员队伍建设有新成效。党员是党组织的细胞，是党的先进性的具体实践者。一年来，本人从体制机制的合理化创新入手，狠抓了党员队伍的开展、教育、管理、效劳。在党员开展上，针对外出务工入党积极分子联系难、跟踪难、培养难、考察难的问题，创新了以“一书三卡、一联三促、一审三察〞为主要工作内容的异地委托跟踪培养机制，做法得到市委组织部的肯定。在党员教育培训上，实施了农村党员创业孵化工程，完善了3县级农村党员创业孵化基地建设，在每个乡镇打造了1个产业关联度高、市场前景好、辐射带动作用明显的党员创业孵化基地，并依托孵化基地开展培训28期，培训农村党员1320余人次，有效提高了党员的“双带〞能力。在党员管理效劳上，创新了农村党员“一册一线〞管理“3+2〞工作法，作法得到市组领导的肯定；制定实施了关于建立健全党内鼓励关心帮扶机制的暂行方法，发放困难党员“一卡通〞证783本，党员的荣耀感、归属感和责任感进一步增强。 在认真履行县委书记抓基层党建工作第一责任人的职责中，本人虽然取得了一定成绩，但与上级的要求、群众的意愿相比，还存在一定的差距。2023年，本人将按照“深化创先争优、落实党建责任、打牢组织根底、创新工作载体〞的工作思路，进一步履行好基层党建工作第一责任，为县域经济的转型、提质、增效提供更加坚强的组织保障和智力支持。 第7页 第二篇：王建春个人述职报告个人述职报告 尊敬的各位领导、各位专家评委： 大家好。 本人王建春，1983年1月出生，中共党员，2023年7月毕业于湖南大学，专业为化学工程与工艺，学制4年。06年毕业进入到胜利油田金岛实业胜鑫防腐公司工作，先后担任车间技术员、车间副主任、主任、经理助理、副经理等职务，主要从事和负责胜鑫公司技术研发和新工程的实施工作。下面做任现职以来的个人述职，请予评审。我与202223年起被评为助理工程师，任职以来，通过领导的培养、同事们的支持，以及个人的努力，学识水平获得较大提高，在工作岗位上取得一定成绩。本人认为，已具备中级工程师的任职条件。因此，特申报中级职称任职资格。 一、政治思想方面 本人坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项根本原那么，坚持在思想上和党组织保持高度一致，积极参加政治思想、理论学习和各种社会公益活动，关心国家大事，爱国、爱党、爱岗，道德品质良好，为人诚朴，团结同志，乐于助人，遵纪守法，工作勤奋、踏实，是一个政治可靠、思想上进的同志。 二、学识水平方面 自取得助理工程师以来，我主要从事公司的技术研发工作，始终以建设创新型企业为目标，扎实推进技术创新工作，紧紧围绕油田开发的热点、难点，大力开展技术含量高、经济效益好、适销对路的新 工程、新产品，不断改进产品质量，积极推广应用新产品，先后参与研究开发了钨合金防腐抽油杆，钨合金防腐油管、钨合金防腐