2023年社区主任抓基层党建工作述职报告.docx

社区主任抓基层党建工作述职报告范文 　　社区主任抓基层党建工作述职报告范文 　　一、主要工作 　　(一)强化责任意识，切实履行职责。 　　一是认真落实党建“第一责任人〞职责。与所属×个社区签订党建目标责任书，全年召开党建工作专题会议×次，深化社区、重点项目及征迁一线调研×余次，协调解决各类问题×余件。深化党建联系点×次，督查党建工作问题×处，全部整改完毕。截至2023年底，完成×河区域×亩土地的平整，大明渠拆迁共×平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费×万元，党建经费×万元，效劳群众专项经费×万元，同时，投入×万元推动厂前二社区、×绿城社区活动场所标准化建设，强化阵地保障。三是扎实党建根底工作。严格落实“三会一课〞、民主生活会等制度，开展党员干部培训×次，外出参观学习×人次，选配社区后备干部×人。 　　(二)不断稳固提升，夯实党建根底。 　　结合各项工作实际，建立问题台账×个,查摆问题×余条，将学习教育与工作实践相结合，制定完善了×办工作限时办结制等长效机制。扎实推动“×党建，以“×〞党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培育入党乐观分子×名，进展党员×名。接受省属企业退休党员×人，党员信息采集工作圆满完成。目前所属×个社区微信公众号及党员微信群掩盖率到达×%。“两新〞组织下派党建指导员×名，党的掩盖率到达×%，深化开展“五查五改五促〞活动，查找问题×大项，制定整改措施×条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对“×党建〞专项督导，针对存在的×个问题进行认真整改，切实补足短板，确保成效明显。深化贯彻学习十九大精神。党员干部撰写学习笔记×余篇，心得体会×篇，组织开展十九大专题党课×次，社区开展理论宣讲共计×次。以十九大精神为引领，在工作生活中争做表率，开展“亮身份，领先锋〞“结对共建"、圆梦微心愿等活动×余次。 　　(三)深化党建引领，创新特色活力。 　　一是深化项目化管理。在效劳品牌创立上下功夫，打造“爱心拐杖队〞“彩虹课堂〞“女子减压坊''等特色效劳项目，分别被洛阳日报、洛阳晩报等媒体宣扬报道，收到良好成效。二是推动区域化党建。今年新吸取辖区单位党组织×家，吸纳兼职委员×名，推行“三联四共〞机制，开展联创共建活动×余次，在职党员明岗定责到达×人，累计效劳时间约×小时，解决困难问题×余件。三是拓开放放式组织生活基地功能。办事处投入×万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生活基地，开设×微党课，先后接待区直委局、辖区单位等×家单位×人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进洛阳市欣和社工、阳光社工等×家社会组织入驻社会组织效劳中心，吸纳×余支公益团队，开展志愿活动×余次。 　　二、存在的主要问题及缘由 　　(一)基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。 　　局部基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简洁。党组织在党员中的威信度和分散力不高。如符家屯社区“两委〃作用发挥不明显，等靠要思想严峻，先锋引领作用有待强化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党建工作亮点不突出。 　　(二)党员教育管理不到位。 　　基层党员管理不严格，×%社区党员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴×元党费;组织生活会参与党员人数仅到达×%,如×绿城社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参与组织生活会;党员教育方式单一，缺乏机敏性，对党员教育培训主要以简洁的学习方针、政策为主，致使社区党员理论学习乐观性不高，如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。 　　(三)党建创新意识不强。 　　思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的“规定动作〞，缺乏创新精神，只求过得去，不求过得硬。目前仅厂前二社区、×绿城社区打造的社区品牌较为鲜亮，其余社区品牌打造缺少影响力。×社区的“拐杖环保队"虽然被媒体报道过，但影响力有限。 　　(四)“两新〞组织作用发挥不明显。 　　“两新〞组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不标准，党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流淌性大，目前，辖区所属×家非公党组织中×家党支部党员缺乏×人，如×社区卫生效劳站和×物业管理;×家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训学校，这些都严峻制约了党建工作的进展。 　　(五)工作成果不突出，创业不实。 　　在创业创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中，总是把×绿城社区作为备检单位，而不情愿考虑硬件较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。 　　分析上述存在问题的缘由，主要有以下几方面：一是思想生疏不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力缺乏，多以开会部署推开工作进展，每月实地调研缺乏×次，缺乏对新形势下党建工作的思考和探究，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际制造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓进展的最正确结合点找得不够精准，在探究基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深化争辩基层工作实际不够，不能很好地从全局的高度观看、思考和处理问题。对基层的实际状况、基层群众的实际困难把握不够，开展群众工作的方法不多，效劳大局的力量较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极心情，工作上也避重就轻，工作缺乏主动性。 　　三、下步工作思路和主要措施 　　(一)切实落实党建责任。 　　一是示范带动。坚持每月到基层开展调研×次以上，撰写调研报告×篇。重点难题解决率到达×%以上。坚持“书记抓、抓书记"，推行党组织书记党建季度述职评议制度，强化“业主〞意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加×%,严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设，依据一支部一特色目标，将×社区“俏夕阳''文艺队、环保拐杖队、书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统领下开展各类效劳。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度，带动和吸取具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动中去。四是以开展“逐社观摩〞为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，制定基层组织书记考评制度，建立鼓励机制，提升基层组织书记干事创业激情。 　　(二)加强党员干部队伍建设。 　　一是抓好党员教育管理。全年组织基层党组织书记集中培训不少于×次，党员干部学习不少于×个学时，参与率不低于×%。二是做好“两委〞换届工作，着力优化基层党组织队伍结构，留意选拔年轻化、高学历及有力量的年轻同志担当基层党组织书记，确保各社区“两委〞班子成员中至少有×名×岁以下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员鼓励问责机制，进一步探究党员双十标准积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对党员进行×次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在城市建设、环保、效劳居民中进一步增加党组织引领力量。 　　(三)着力强化党建工作创新。 　　一是打造特色党建品牌。依据“×党建〞全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业〞项目，在电厂新村新材厂物业打造“红色物业。推动“红色业委会〞建设，定期组织开展“红色业委会〞融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授就“红色物业〞“红色业委会〞打造中的热点和难点问题进行剖析讲解，充分利用物业管理效劳行业的特点和优势，在化解居民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新〞组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，乐观开展“一区双岗〞(党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗)、“金点子〞等活动，使党员成为促进和谐企业进展的中坚力量。三是强化组织阵地建设。打造开放式综合性党群活动效劳中心，组建“智联家园〞，针对老年群体,开展知趣课堂、知味厨房、才智家园等主题活动。四是打造“社区节〞特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、不同形式的“社区节〞进一步夯实党组织在社区建设中的作用。 　　(四)不断提升效劳水平。 　　一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、效劳队，打造有影响的志愿效劳品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色效劳，突出党的引领作用。三是转变效劳理念，推出“双上门〞便民效劳，变坐等效劳为上门效劳、主动效劳，树立“有困难找党员，需挂念找支部〞的效劳理念。四是依托“三社联动〞平台，乐观培育和引进社会组织，着力发挥基层党组织效劳功能。