2023年群众调研报告4篇2.docx

群众调研报告范文4篇 在全党深入开展以为民务实清廉党的群众路线教育实践活动是党的十八大的一项重要部署，是新时期加强党的作风建设、密切同人民群众联系的重要举措。按照安排要求，我们对全县社会组织通过采取问卷调查、发放访谈表、交流座谈的方式进行了党的群众路线教育实践活动专题调研，现将有关情况报告如下： 一、根本情况 随着经济社会多元化开展步伐的加快，我县社会组织如雨后春笋，数量不断壮大。全县各类社会组织普及城乡，涉及社会生活多个领域，初步形成了层次不同、覆盖广泛的社会组织体系，社会组织逐步呈现良性开展趋势，社会组织在各行业开展中的组织引导作用也日渐突出。截至目前，我县在民政部门登记注册的社会组织xxx个（其中：社会团体xxx个，民办非企业单位x个），涉及文教、卫生、体育、艺术、法律、信息等社会生产生活的各个领域，从业人员xxx人。在这些社会组织中，有党员xxx人，已建立党组织xxx个，占社会组织总数的79%。现有社会组织中，有3名以下党员的xx个，有x名以上党员的xxx个，无党员的x个。在本次党的群众路线教育实践活动专题调研中，共发放调查问卷xxx份，收回xxx份，发放访谈表xxx份，收回xxx份。 二、存在问题 我县社会组织建立和管理工作在探索中开展，在实践中提高，情况复杂，根底薄弱。新时期新形势，社会组织开展的多元化和利益诉求的多样化，对在社会组织中贯彻执行党的群众路线方面提出了新的要求，但就我县社会组织在引领贯彻执行党的群众路线方面还存在一些具体问题： 1、管理力量薄弱，标准运行上效劳程度低 我县成立了新社会组织党工委，具体工作由民间组织管理局承担，民管局在承担社会组织的登记管理工作同时又要做好业务主管部门安排的其他工作，特别是去年加挂了社会组织执法监察局牌子，更需要承担社会组织监督管理和执法监察等相关工作，但在单位实名制登记过程中核岗定编，再无增加工作人员，造成目前仅有机构，却无相应人员编制的现状，特别是受人员编制、分级管理等多种因素的制约，民管局实际上就是一个具体的业务科室，集咨询、效劳、登记、管理、执法、监督于一体，但又无专门登记管理人员，兼职干部没有执法证不具备执法条件，这就大大削弱了管理部门对社会组织的监督管理力度。同时各业务主管单位随着社会组织数量的增加，大局部单位都没有专职的社会组织管理人员，局部政府部门不愿意作为社会组织的业务主管部门，一是无利可图，二是可能带来风险，很多社会组织无法登记而处于非法状态，极大的限制了社会组织的开展空间，这就导致了党政部门在效劳社会组织准入、运行、管理、监督上的不到位。 2、宏观引导滞后，整体开展上效劳能力差 到目前为止，全县社会组织的培育开展，最关键的是政策层面缺乏一个实施意见，没有形成一套健全完善的对新社会组织的规章或工作机制，没有系统的开展规划、扶持开展的优惠措施、评估定级的参考标准、齐抓共管的社会环境，社会组织受多方利益因素影响，少数社会组织处于野渡无人舟自横的状态。我县新社会组织整体规模偏小，能力偏弱，大局部行业仅能涵盖一个局部的市场，业务主管部门也没有制订本单位本系统的社会组织开展规划和管理方法，个别行政部门各自为政、各行其事，社会组织难以发挥主导作用。同时开展存在盲目性，比方农业经济组织，遍布全县各乡镇，数量较多，但活力较差，无法有效解决农业产业的市场营销问题，局部社会组织自身制度和自律机制的不健全，群众意识淡薄，甚至出现损害群众利益的事情。再如，有些行业不断开展，但协会却处于空白状态，主管部门规划指导的跟不上，引导监管作用不凸显。 3、党建引领不强，经济开展上效劳水平低 随着市场经济的深化，社会组织对政府的依赖性越来越小。局部政府部门基层党组织对抓好社会组织党建工作重视不够，加之有的业务主管单位及社会组织存在重业务轻党建的思想，担忧开展社会组织党建工作消耗精力，出力不讨好，片面的认为只要不违背登记管理的相关条例和规定，工作中能遵纪守法，社会组织党组织是否建立、党员作用能否发挥没有太大关系，没有认识到社会组织党建工作的重要性，导致党建工作难以推行。特别是一些社会力量自主举办的社会组织，由于经济薄弱，使他们把主要精力放在了开展和处理日常事务上，只追求经济效益最大化，不愿拿出精力和经费用于开展党建工作，担忧建立党组织后活动多，会加重负担，加上登记管理部门和业务主管部门没有相应的管理方法和约束机制，没有专门党务干部和经费，致其出现疏于管理或不愿服从管理的现象。同时，新社会组织生产经营状况和社会活动的不稳定性，造成党员流动性较大，社会组织党员以赚钱或学习、交流专业技术和知识为目的，雇佣意识、短期思想比较严重，加上受市场经济的负面影响，党员世界观、人生观、价值观的变化，党员意识有所淡化，不愿参与组织活动。 三、对策建议 1、转变观念，理顺关系，在统一思想中深化为民认识 首先要明确社会组织的职能定位，把社会组织开展工作纳入政府机构的责任范围，纳入经济社会开展方案和政府绩效考核体系，落实一把手责任制，提高领导干部对社会组织的认识，提升领导干部效劳社会组织开展能力的水平。通过一定的政策、措施引导各种社会力量兴办各类社会组织，帮助解决开展中的困难和问题，进一步发挥社会组织的积极作用。其次要创造条件，逐步引导实现政府与社会组织的主体、机构、职能、人员的分开，明确政府部门与社会组织之间无行政隶属关系，社会组织具有独立的法人主体，及时研究解决问题，赋予社会组织本身独立的财务核算权和自主用人权，推动社会组织健康开展。第三要明确定位登记管理机关和业务主管单位的职能，相互配合，达成共识，形成合力。要加强管理队伍力量，统筹考虑为社会组织党工委及社会组织执法监察局增加人员编制，把社会组织工作经费纳入财政年度预算，为社会组织开展活动补充经费。同时，要逐步建立社会组织评估体系，客观评价社会组织在经济社会开展、效劳群众生产、生活中的作用，通过政府购置社会效劳等措施，优先解决与群众利益最相关的问题，不断加快社会组织开展，赢得群众信任，提高社会认可度。 2、搭建平台，重点扶持，在为民效劳中激发务实动力 针对目前社会组织存在结构不合理、开展不标准等问题，领导干部要转变作风，沉下身子，多了解民情，多倾听民意，加强对社会组织指导效劳。政府层面上要在深入调研，广泛走访，求真务实的根底上，实行重点扶持培育一些经济社会开展需要的商会、协会、农村经济专业协会，以效劳群众为根本，加快形成布局合理、功能到位、作用明显的社会组织开展格局。要探索改进管理体制，标准运行机制，健全管理规章规定，积极探索社会组织自我管理、自我效劳的新途径，规划建立县级层面的社会组织指导中心，街道、乡镇层面的社会组织效劳中心，为全县社会组织管理工作搭建现代化公共效劳平台，并根据社会组织的现状，研究制定县级层面促进社会组织开展的实施意见，确保各项政策贴近开展实际、贴近群众需要，在全县形成培育扶持社会组织开展的合力，为社会组织开展提供良好的政策和社会环境。社会组织层面要加强自身建设，增强社会责任意识，强化自律机制和自我约束，完善议事、机构、财务、人事等制度，加强人才队伍建设，建立社会组织内部鼓励和约束机制，以效劳群众为一切利益册出发点，不断开展壮大组织力量，增强效劳社会能力，提高效劳质量。 3、夯实根底，党群联动，在经济开展中实现为民富民 社会组织开展党的群众路线教育实践活动要立足实际，注重实效，找准活动切入点，紧紧围绕社会组织行业经营有序、管理有力、活动有效这个中心，积极有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，维护社会组织业主和党员利益，维护群众利益不受损失。政府登记管理机关要标准社会组织登记管理，加强社会组织培育开展，清理标准社会组织，稳固社会组织党建工作，提高党组织组建率，充分发挥社会组织效劳社会、效劳公众、效劳会员的作用。社会组织党组织和党员要加强组织建设，标准各种收费行为，及时了解党员及会员思想动态，引导会员依法表达合理诉求，主动排查调处化解矛盾，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，依托社会组织，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题，多为群众办实事办好事，用实际行动赢得群众的拥护和支持。要选准用活有效载体，以航天先锋为引领，大力推广三同三先、一线建功党建工作品牌，积极研究和大胆尝试有利于加强社会组织党建工作的好制度、新方法，切实提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，激发党组织和党员效劳群众生产生活的热情，推进新社会组织贯彻执行好党的群众路线。 群众路线活动调研报告群众调研报告范文（2）|返回目录深入开展党的群众路线教育实践活动，总目的是教育引导全党始终坚持全心全意为人民效劳的宗旨。联系我们的工作实际，就是要用党的群众路线教育实践活动产生的正能量，来进一步提高工作效劳水平和能力，加快建设面向用户、面向基层、面向调查对象的现代化效劳型。 如何加快建设现代化效劳型。国家局马建堂局长强调，部门要以提高数据质量为核心，进一步增强效劳意识，不断提高效劳能力，深入了解效劳需求，努力丰富效劳内容，切实增强效劳效能，认真做好信息网络平台建设、维护和信息发布等工作，积极为用户、基层和调查对象提供更好的效劳。这是对当前工作提出新的要求和努力的方向，也是对工作者的素质提出了更高的要求。提高工作者的素质，是提高数据质量、地位作用和公信力的必然要求，也是做好工作和完成任务的重要保证。然而，工作者应具备的素质是多方面的，不同的专业，任务和要求各不相同。要全面的提高工作者的素质，尤其是年轻的工作者的素质，必须从培养能力上入手。 一是要培养谋划工作的能力。政府部门肩负着为当地政府与领导出谋划策和指导基层部门工作的重任，多谋才能善断，所以工作者必须要有很强的谋划能力。在学习中不断培养出谋划策能力，须从三个方面来努力：一是视野要开阔。做到站在全局上想问题;二是知识面要广。围绕领导意图出主意;三是研究问题要深。能够给局领导超前谋划提建议，当一个谋略型的工作者。二是要培养文工作的能力。文工作是表述思想、工作和成果的重要手段。工作者很重要的一个根本功就是会搞分析、会调查研究。在内容上，专业方面的东西会调查分析;在体裁上，通知、通报、报告总结、调查分析都能熟练运用;在质量上，要到达准确、迅速、标准、简练，有创意、有价值、自己满意、领导满意。三是要培养协调办事能力。从工作性质和责任上来讲，工作者必须是多功能的复合性人才，不仅要会说、能写、会干，而且要善于协调处理上下之间、同志之间、内外之间等方方面面的关系和矛盾。四是要培养参谋助手的决策能力。每个工作者都应成为领导的智囊和外脑。做到：领导要的能拿得出、问的能答上;领导忘了的，应及时提醒;领导想了解问题时，应主动准确地提供情况;领导决策问题时，要积极出谋献策;领导工作忙时，要主动分忧解愁，多做一些力所能及的事情。五是要培养调研能力。调查研究是工作者的根本功，是增强工作的针对性、有效性、主动性的重要环节。调查的目的在于研究，没有调查就没有发言权。搞调查研究必须预先做好准备，注重方式、方法。要坚持大兴调查之风，学会调查研究的根本方法，这也是对工作者素质的根本要求。六是要培养指导基层的能力。各级政府部门是本地区工作的指挥中枢，是基层部门各项工作的联络部。机关工作者对基层能不能做指导，会不会抓落实，直接关系到上级的指示、要求能否落实，关系到领导的意图、决心能否实现，关系到基层建设能否沿着正确的方向健康开展。因此，必须确立科学指导超前预测的意识，掌握科学指导、帮扶基层的方法，善于发现和解决问题，提高指导和落实的质量。七是要培养开拓创新的能力。随着推进现代化效劳型工作的不断深入。作为一名工作者，应把创新作为一种根本素质，积极适应形势，努力更新观念，勇做探索、创新的带头人。八是要培养高科技的运用能力。信息网络技术的开展，为开展效劳型工作提供了现代化手段，拓宽了工作的空间