2023年市农村劳动力素质培训现状分析与思考.docx

市农村劳动力素质培训现状分析与思考 实施“百万农民素质培训工程〞，目的就是为了提高农民的就业竞争能力，加速农村充裕劳动力向城市和二三产业转移，提高农业资源的人均占有率，促进农业更好地开展，推动农民持续增收。两年来，我市进行了积极探索，取得了一些成功的经验，也存在缺乏和问题。本文就此作些分析，供参考。 一、我市农村劳动力素质培训现状 2023年是我市实施“百万农民素质培训工程〞的第二年。在市委、市政府的高度重视下，各级党委、政府结合本地实际，精心组织，扎实工作，培训工作取得了显著成效，全面超额完成年度各项培训任务。全年培训农村劳动力21.51万人，完成市年度方案的130.77%（完成省方案的270.76%）。其中，农业专业技能培训12.48万人，完成市年度方案的124.82%（完成省方案的580.56%）；农民转移技能培训4.49万人，完成省、市年度方案的128.5%（省、市方案相同）；务工农民岗位技能培训2.98万人，完成市年度方案的149.2023%（完成省方案的159.45%）；后备劳动力培训1.56万人，完成市年度方案的164.47%（完成省方案的367.65%）。转移培训就业率到达了75.75%。总结各地的工作经验，概括起来主要是做到了“四个结合〞。 （一）加强领导与落实责任相结合，完善工作机制。 加强领导是搞好培训工作的前提，落实责任是搞好培训工作的保障。市委、市政府把农民素质培训纳入了今年的市委、市政府工作目标，市委专门下发了丽委（2023）1文件，对今年的农民素质培训工作提出了要求。市政府把它作为政府为民办实事的十个方面实事之一，分解给相关市领导。2023年上半年，根据领导和机构变动，市里及时调整了市领导小组及办公室的组成人员。县（市、区）也根据领导和机构变动及时调整了领导和办公机构。八月份市委、市政府在XX县区召开了培训转移工作现场会，各县（市、区）分管书记、县长、素质培训办公室主任参加了会议，市委副书记陈荣高，副市长肖建中分别进行了重要讲话。此次会议的召开进一步提高了各级领导对农民素质培训工作重要性的认识，进一步推进了我市农村劳动力素质培训工作。市委、市政府分管领导还屡次对农村劳动力素质培训工作进行调研和检查指导。12月27日又召开了农村劳动力素质培训协调小组会议，就2023年我市农村劳动力素质培训工作进行总结，对2023年的培训工作进行研究。与此同时，市委、市政府和各县（市、区）党委、政府还把素质培训工作纳入政府目标考核体系，把培训工作落到实处。市委、市政府下发了关于贯彻落实丽委（2023）1号文件的实施意见的通知，把农民素质培训任务分解到各县（市、区）政府和部门。为了鼓励和调动各县（市、区）的工作积极性，市里专门拿出资金，对农民素质培训工作进行单独考核，评出一、二、三等奖，给予奖励。各县（市、区）也把这一工作作为政府工作的重要内容列入对乡镇的综合目标责任制考核。XX县区召开乡（镇）和部门负责人会议，进行全面部署，并与乡镇负责人签订工作目标管理责任状，各乡镇又将任务分解到各行政村和驻村干部，明确了奖罚措施，确保工作任务落实。莲都区除了把素质培训纳入乡镇目标责任制考核外，还与农业局、劳动局、教育体育局、经贸局等部门签订目标责任制，对乡镇进行考核评比，给予一定奖励。XX县区为扎实推进农村劳动力素质培训工作，屡次召开农村劳动力素质培训领导小组会议，进行专题研究，出台了XX县区职业技能培训券管理实施方法、XX县区农村劳动力素质培训工程领导小组成员单位和相关部门工作职责和XX县区农村劳动力素质培训工作乡镇考核方法等文件，采取了一系列措施，把培训工作落到实处。 （二）培训内容与当地实际相结合，做到“五个针对，五个突出〞。 我市属欠兴旺地区，财政实力不强， 二、三产业相对落后，山多地少，人员居住分散，农村外出劳动力多，家中妇女、老人、小孩多，但拥有生态、侨乡等自然和人文资源优势。因此，各地立足xx实际，发挥xx优势，劳动力素质培训工作呈现出明显的“五个针对，五个突出〞的特征。 1、针对务农劳动力素质提高，突出xx特色农业产业培育的实用技术培训。xx地处山区，拥有丰富的自然资源和环境优势，蔬菜水果、茶叶、食用菌、林产品等产业和产品在省内外，甚至国内外都有一定的知名度，为了把这些产业规模化、基地化，做大做强，各地围绕这些产业，开展农业实用技术培训。XX县区是中国最大的食用菌生产地和销售集散地，被誉为“中国香菇城〞和世界“香菇之源〞。全县有2万多劳动力从事食用菌产业。为了提升这一产业，提高产品质量和市场竞争力，进一步开拓国内外市场。该县除了对农户进行面上良种和原辅材料选用、制菇场地要求、标准管理等进行系统的培训外，还聘请省、市专家对骨干农户按出口卫生标准等要求，进行香菇标准化生产技术培训。目前该县50%以上的产品出口日本、欧洲等国和地区。茶叶是松阳的支柱产业，农业部门就邀请专家对农户进行茶叶种植和制作前沿技术培训，使松阳茶叶上了一个档次，并建起了2023万亩的名茶基地；同时，这些经过系统培训的种植和经营大户，以松阳茶叶市场为依托，在县外建立基地和承包经营，做大了松阳茶叶产业，促进了松阳农村经济的开展。 2、针对农村人力资源的充分利用，突出以来料加工为重点的就 地就业转移培训。目前我市农村劳动力的58%从事一产，为实现农闲季节的充分就业、解决妇女劳动力的充分就业，各地突出抓了来料加工培训，开展来料加工业。目前全市有近5万人从事来料加工业。如XX县区针对农村和社区闲散妇女劳动力多的情况，以政府埋单方式邀请外地优秀经纪人、工商和法律等部门的专家对经纪人进行培训，然后由经纪人再对这些妇女进行加工技术培训。同时，政府还出台了关于开展来料加工业的假设干扶持意见，制定了开展规划，目前该县已有1.3万多人从事来料加工业务，加工费达1400多万元。缙云、云和、松阳、遂昌等地也以政府埋单的方式开展来料加工培训，开展来料加工业。 3、针对增强农民外出开发创业能力，突出xx传统优势产业的技能培训。我市农民历史上就有外出创业的传统，龙（泉）庆（元）景（宁）菇农、缙云的鸭农等在全国都有较大的影响，因此各地围绕提升传统优势产业，抓好农业实用技术培训。XX县区聘请省农科院和本地知名专家，不间断地对各乡镇农民进行实用技术培训，并对各乡镇推荐的有5年以上实际操作经验的农民进行重点培训，经考试合格后颁发全国统一的技术职称证书和技术合格证书。同时，把这些获得证书的农民冠以“云和师傅〞，竭力加以宣传，把他们的信息资料制作成网页，为“云和师傅〞走向全国搭建信息平台。异地开发的领域已从最初的单一的食用菌延伸到了茶叶、玩具、水电、运输等八大行业，有6000多人，足迹遍布全国25个省的135个县。 4、针对农村劳动力转移层次低的现状，突出职业技能培训。从我市已转移农村劳动力就业情况看，大多属简单的体力型劳动，劳动报酬低，转移稳定性差，而劳务市场上技工等技术含量较高的技术工人十分紧缺。为此，我市各地努力克服资金紧、设施落后等不利因素，突出抓好职业技能培训，提高培训档次。全年取得职业资格证书的人数为1.79万人，占农民转移技能培训的41.01%，比去年底提高近3个百分点。如XX县区以“电工、车工、钳工、焊工〞四大特色工种为培训重点，着力打造“遂昌技工〞品牌。对参加电工、车工、钳工、焊工等技工类培训的农民，允许其参加再次培训，即“取得初级资格证书的，可参加中级培训；取得中级资格证书，可参加高级培训〞，不受职业技能培训券1人只能享受1次的规定限制。同时，调整并提高了对“遂昌技工〞品牌培训工程的政府补贴标准。由原来每人最高补贴600元，调整提高为：电工，每合格1人政府补贴700元；电焊工，每合格1人政府补贴1200元；车工，每合格1人政府补贴800元；钳工，每合格1人政府补贴700元。 5、针对xx侨乡优势的发挥，突出以跨国就业为重点的劳务输出技能培训。XX县区依托华侨优势，千方百计引导农民出国务工，全面实行国际劳务免费培训，县财政对经培训到达初级职业技能标准的每人补贴300元，属欠兴旺乡镇的，每人补贴400元。加强技能培训机构建设，对县职业技术学校、总工会、县劳动培训中心等培训机构的师资进行全面摸底、充实、登记和造册，鼓励社会兴办了18家英语、厨师等国际劳务技能培训机构。根据农民出国就业需求，通过定向、委托等培训形式，着力抓好根底外语、厨师和服装等国际劳务培训，发放了5889本职业技能证书，为农民出国就业奠定了坚实根底。 （三）培训模式与转移就业相结合，调动农民参与培训的积极性。 自实施农村劳动力素质培训工程以来，围绕如何有效地开展培训，促进农民转移就业，调动农民参与培训的积极性，进行了探索，摸索出了一些较为有效的培训方式方法。 1、培训券制度。遂昌、XX县区对农村劳动力素质培训实行培训券制度。他们的具体做法：由县农村劳动力素质培训办公室（劳务办）统一制作“职业技能培训券〞发放到各乡镇，再由乡镇政府在组织村、社区调查摸底的根底上，将培训券发放给需要培训的农民，由农民自主选择培训内容、学习时间、培训学校。各培训机构凭培训券向县财政兑现培训经费。由于可以自主选择培训内容、培训学校，各培训机构之间为争取更多的培训券，增加了培训设施，聘请好的师资，开设适应农民需要的专业，努力提高培训质量，提高了农民参与培训的积极性。 2、政企联合。近年来，我市二三产业开展较快，由于信息不对称等多种原因企业存在招工难问题。各地以此为切入点，充分发挥政府在人员组织发动方面的优势，企业有良好的设施、师资等优势，实施政企业合作搞培训。XX县区工业重镇温溪，制鞋业开展较快，他们就委托意尔康、格瑞斯等技术力量比较雄厚的企业，招收本地劳动力，实行车间授课，岗位实习，定期考核鉴定，并根据合格人数给企业支付必要的培训费。培训合格的人员，去留自由，愿意留在企业务工的，企业优先安排岗位。今年已培训387名学员，经统一考核后，384名合格人员被代培企业聘用，每月工资在202300元以上，深受企业和农民的欢迎。XX县区飞鹤度假山庄以前经常招不到员工，自从设立了餐饮效劳技能委培点后，已有20多位学员结业后直接留在山庄工作。企业负责人说，举办培训班不仅能创收，而且成了招收员工的最正确途径，解决了企业用工难的问题，从而形成了定点招收学员、定点培训、定点就业“一条龙〞。XX县区云丰乡与本县最大的玩具企业建立长期的政企合作关系，实行“五个定〞的方式（定时间、定地点、定人员、定岗位、定技能）开展培训。缙云、遂昌、莲都等地也与本地企业建立了长期的政企培训就业合作关系。 3、定向培训。培训的目的是为了就业转移，为此我市各地加强了市场需求调研，围绕企业需要，进行定向培训。XX县区今年初专门组织人员，对18家不同产业的代表性企业进行员工素质情况和用工需求状况进行调查，了解到本地企业有大量的用工空间，为此，他们召集了县内20230多家上规模企业负责人召开座谈会，了解企业的用工方向和标准要求，与企业商谈合作定向培训 ，今年为这些企业定向培训电子电工、服装车工、焊工、保安、超市管理人员、宾馆效劳等人员2022多人。 4、订单培训。各县（市、区）充分利用职业高中、就业中心和社会中介机构的就业渠道开展订单培训。如XX县区与省火电公司、省送变电公司、新安江电力公司订有长期合同，是三家公司的经济协警培训基地，每年为他们培训上百名保安员。这种方式有利解决农村劳动力怕培训后就业难的后顾之忧。 5、来料加工培训。这种培训模式，培训、就业都在家门口，上可敬老下可顾小，方便群众，文化程度要求又不高，比较符合当前农村劳动力实际情况，具有很强的针对性和实用性，不失为解决当前“招生难〞的一种良好方法。 由于我市的培训模式比较贴近市场、贴近农民、贴近实际，深受群众欢迎。 （四）监督