2023年行政部经理述职报告及心得体会.docx

行政部经理述职报告及心得体会 一、年度述职报告 在时间长河的流淌下，一年的日子居然过得如此快。大概转眼之际，我来到雅之江公司的时间就已是一年多了。能够如此说：大千世界我是幸运的。由于，在遭遇所谓的"铁饭碗"被打碎之后，辗转反侧于生存之道的人到中年之际，能够进入雅之江这个大家庭，不能不说这是我人生的一种幸运和一次严重转机。来到雅之江，在公司领导和各位同事的关心、关爱、支持和协助下不断进步、成长，使我明白得了特别多。在此我要向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手；也由于有你们的协助，才能令我在公司的开展更上一个台阶；也由于有你们的指导，我才能好好围绕公司的总体开展思路工作和根本要求，紧扣结果，以结果为导向严以律己，较好的完成各项工作任务。 还记得XX年刚来公司时，应聘我的领导和气可亲地对我说：雅之江公司用人不断遵照着：任人为贤而不任人为亲，实行：能者上，不能者下的原那么。我们时时把员工的成长放在企业之上，为员工搭建实现本人人生价值的平台"。确实是那位领导如此一席话，让我暗自下了决定：选择雅之江这个大家庭！同时在心底对本人说：选择了雅之江，就要选择不怕苦不怕累，就要选择无怨无悔，以一番成绩来报答领导的高度信任与厚爱！ 人生短短百年，为本人在人世上留一首芳菲不断是我追求完满人生的内涵。人不能没有雄心壮志，有了雄心壮志才会为本人拟定追求目的和规划人生。因而我拟定追求目的，规划人生之后，于XX年参加了公司一年一度的公开竞聘，被任命为行政部经理。 上任行政部经理以后，我深知本人肩上的责任。由于，当时的人力资源部门还没有单例出来，它承当着督查、文秘、人事、宣传报道、档案治理、文件、接待、车辆治理等等工作。是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，也是为各部室工作起辅助作用的综合职能部门；既使搞好企业文化建立，又要树立企业外部形象；既要承当琐的事务，又要参与政务。这对像我如此一个机械专业转行政工作的人员来说，要使行政综合事务性工作井然有序的开展，在某种层面来来说是有一定难度。 就如此，我抱着一颗忠诚、诚信、敬业、勤奋、创新、满怀激情的心，领着行政部全体员工开展行政工作，谦虚向领导请教，向同事学习。穿越于公司各个部门、政府对应部门、对应环节间协调各项行政事务。常言说：干一行爱一行。因而，我严格按照三五运营战略，公司XX年总体开展思路和根本要求，遵照"三不离原那么"开展行政工作。不怕任何困难和挑战，把工作当本钱人的事业，并付出全心的努力。以一丝不苟、不断进取的心态，克服心理和现实的困难。做到了对公司安排的每一项工作以结果为导向去尽职尽责，时时以一个合格员工的要求来要求本人，正是以这种不怕苦、不畏难、执着追求某一件事的实际行动，在XX年的日子里，我既迎来了各类行政事务工作的得心应该手的开展，也迎来了助推企业开展的以下两个方面的优成绩1、企业品牌建立，提高企业知识度，树立企业外部形象方面 〔1〕促成我公司XX年被评定为：四川省创新型企业； 〔2〕促成我公司XX年被评定为：四川省著名商标； 〔3〕促成我公司XX被评定为：国家级高新技术企业。 2、技术创新、技术改造工程报送方面 〔1〕轻质pp打包带顺利通过四川省新产品新技术鉴定； 〔2〕成型塑料打包带烘箱及消费线建立工程，获得政府资金支持20万元； 〔3〕1000台〔套〕塑料机械消费线建立工程获得政府资金支持40万元。 以上内容便是XX我的个人年度述职报告！ 二、XX年重点工作 1、接着抓好企业品牌建立，树立企业外部形象：a、建立省级企业技术中心；b、四川名牌预备工作；c、中国著名商标预备工作；e、专利申报 2、技术创新、技术改造工程推进：a、经委系统工程材料编制、报送及跟进；b、发改委系统工程材料编制、报送及跟进；c、中小企业局系统工程材料编制、报送及跟进；e、商务局系统工程材料编制、报送及跟进。 3、各类材料归档。 4、材料组人员引进及培养。 三、心得体会 回忆本人XX年整年的工作，我觉得能够用一个"赢"字来概括过去，展望将来我满怀激情，并将以决心百倍、不辞劳累、不怕风雨、勇往直前姿势和工作方法去摘取来年的果实。为此，我有以下几个方面的心得体会想与公司所有同仁分享1、企业是我家，开展靠大家。 众人划浆行大船。独树难成林，一段精彩的乐章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致；一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、万众一心！企业团队的成功，确实是团队里成员的成功。由于，任何一个企业的开展和壮大，都离不开员工的风雨同舟。也只有每一位员工都以一颗忠诚、诚信、敬业、勤奋、创新、满怀激情的心与企业共同承受市场剧烈的竞争，与企业共同向着既定目的前进，我们的企业才会引领行业乃至全球的先锋，与此同时，企业自然会报答给我们的温温和爱！5 "企业是我家，开展靠大家"。试想，假设没有锅里丰富的饭菜，又哪来桌上的飘香。还记得初来到雅之江之时，领导和同事都曾给我讲过雅之江的开展史，曾经的雅之江仅仅是在一个偏远的简陋的，那但是在各种设备、人员、治理都不完善的家庭作坊形式下开场和开展的......它之因而能够走到今天，并站在今天的西南三省乃至全国同行的巅峰，这与雅之每一位员工根深蒂固的"企业是我家，开展靠大家"思想是密不可分的。 曾经，在我的职业生活中，也感受特别多人有如此的认为："本人是在别人的企业中出卖劳动力，因而在工作中得过且过，以偷懒为荣，认为积极的，向个的，敬业的人是一种愚蠢的行径。"事实上不然，殊不知，投入才有报答，只有你本人把公司当本钱人的家，把本人当成公司的主人翁时，公司才会把你当作主人，给你一个暖和的家，让你丰衣足食，一生无忧。 因而，作为一名企业员工，我们要摆正好本人的位置，调整好本人的心态拧成一股绳。关心和保护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神，以"企兴我荣，企衰我耻"的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，才能聚众人之长，建立我们美妙的家园。如此，企业开展了，我们的人生也就更完满和精彩了，到老年的时候便不会由于碌碌无为而懊悔。 2、假设不是在工作中遭遇了别人要违背原那么或阻碍你做人尊严的事，千万不要轻易提出离任。 辞职某种意义上来说是种软弱的表现，在单位不顺心、得不到重用、和领导关系不合、和同事矛盾重重，这些所谓的理由根本上80%的缘故在你本人，处理不了这些咨询题的人选择往往是躲避，躲避只能让本人的人生离成功更远。更况且，假设辞职时，你所面对的是一个竭力想要培养你的领导提出辞职，你就负了领导的一翻栽培之意，自然而然也就伤了领导的心。 不是只有你一个人生活在这个世界上，不管你在哪儿生存或工作，也许都会遇到你喜爱和不喜爱的人，重要的是你如何去面对与处理。要明白，领导只能决定你的职场去留，但决定命运的只有靠本人。因而，做工作一定要抱着如此的心态做事：不管领导是否留意到你，首先弄清晰本人的职责、权利、义务，在此根底上少说多做，扎扎实实地做好每一件工作，不要太计较个人得失，以企业主人翁的心态，去工作，去付出，最终收获最大的依然你本人。曾听过如此一席颇有哲理的话：大舍大得，小舍小得，不得不得；早舍早得，迟舍迟得，不舍不得。领导不是瞎子，群众的眼睛也是雪亮的。这正如我来到雅江公司，确实是带着如此的理念把公司的生存和开展与本人的前途与命运紧紧相连在一起，积极进取，脚踏实地地搞好本职工作，用积极的心态在工作中用心投入，一步一个脚印，全身心去做事，不断煅练出本人做的才能。还记得，曾在做一个难度相当大的工程材料时。当时的工作前提：材料做得好与坏，直截了当牵涉到国家财政部门是否给予几十万资金支持的咨询题。因而，在接到任务的当时，我一点不敢怠慢，立即给公司董事长汇报了此项工作的重要性、艰巨性、紧迫性、失效性等等。我的详尽汇报自然引起了董事长的高度注重，因而董事长亲身参加了该工程材料的编制工作。由于当时工程编制的4个人员的素养落差比较大，尽管大家每天都加班加点赶做材料，依然有一个环节就的材料迟迟跟不上，因而，让我这个工程负责人特别焦急，就连一向平复考虑的董事长就有些心灰意冷了，2次带着泄气的口吻对我说："这材料太难了，要不放弃吧！"面对那样的情况，我没有放弃，我也不能放弃，一旦放弃，就意味着我们企业失去了100%的时机得到国家财政的资金支持了。因而，每一次董事长如此说的时候，我都强忍着疲劳并装着特别精神地给董事长打气鼓尽，说："董事长，如今我们的工作都做到这个份上了，别放弃！放弃太冤枉。再说，我们的上级主管部门屡次对我强调说，'你们一定要认真做好材料，假设材料做不好，确实是有再大的上级支持力度，资金支持也是无法向你们企业实现的。而且，如此的例子在我们管辖的地区曾经不止一次发生过，因而，你们造成要引起注重'。确实是如此，在我们所有工程人员通过5天4夜的共同努力和奋战下，该工程材料终于如期完成。没有人能随随意便成功，还记得完成材料的当时，我累得快站立不稳，就连董事长笑着对我说："如今，任务完成了，大家也辛苦了，走，今晚我请吃饭！"我都毫不犹豫没有给他面子的一口回绝了，这要在平时，不管是出于礼貌依然出于对领导的尊重，我是不会绝对做出如此有我伤书香门第之举的。但那天的我确实太累了，由于，那但是10多万字需要动大脑写出来的文字材料啊，其中，我一个人就单独完成了10万字，可想而知当时严峻透支用脑的工作境况！因而，任务一完成，脑子只有唯一的概念：我要回家！回家睡觉，好好睡上一觉！！相信，那天的董事长也一定理解我当时一口回绝他的举动。 345 有首歌唱得好：世上自有公司，付出总有报答，自然这个工程材料背后的结果也是可喜的，在同时报送的十多家企业中，只有2个企业被省级财政安排资金支持，而我所牵头的这个工程便是其中之一。事后，我不仅收获了物质方面的奖励，还收获了精神上的东西，更重要的是让本人得到了进一步的成长。这种成长比起工作上公司所给予的职位更有价值。由于，成长是一种无形财富，它能够通用于以后的任何职场生涯。 所以，假设有人用高压政策，要你违背原那么甚至糟蹋你人格和尊严这种境遇下提出的辞职那确实是另当别论了，否那么，不要轻易提出辞职。 3、只要确实用了心，人人都能成功。曾在书上看过如此一段话："你是冬瓜，我是辣椒，我没有你大，但是我比你辣；你是白糖，我是食盐，我没有你甜，但是我比你咸。"这话已深深说明，世界上的每一个人都是独特的，绝对找不到另一个和我们一样的人。因而，我们每一个人都有本人独特的优点、长处。即便如今还没有什么长处，我们也能够培养出来。只要我们充分发挥本人的长处，我们就一定会有成功的方方面面。 曾听过如此一个故事：在美国华贵典雅的大剧院里，一群金发碧眼的美国人组成的乐队已预备就绪。当全场灯光逐步暗下来之后，一束强光聚焦在身穿燕尾服长得有如小孩似的指挥身上，乐队象尊敬大师一样看着指挥，并等待他发出演奏的信号。随着指挥棒的悄悄一动，一曲德沃夏克第九交响曲――自新大陆回响在剧场上空，人们即刻沉醉在优美的音乐之中。音乐完毕后，雷鸣般的掌声扑天盖地而来。事后，特别多人才明白，这位迎来扑天盖地掌声的指挥家居然是一位弱智，来自中国的舟舟。 想想看，就连智都能够成功，做为我们正常的一名员，为什么不能成功在本人的工作岗位？ 4、主动承当责任，操纵本人的情绪。我们都明白如此一个道理，当接受的任务越多，就越证明本人才能越强。同样，你越能够积极接受任务，领导就越会把的任务交给你，这只能充分的说明一个咨询题：领导的对你的高度信任。领导信任的程度重了，本人煅练的时机也就多，相应的才能也就提高了，事业成功也就不能了。但这其中还得明白一个道理，那确实是：接受的任务越多，承当的责任就越大，出现咨询题的机率也就越多。也许有的咨询题出现的时候，会让我们方寸大乱，或因个人利益与集体利益有所冲突而愤愤不平，这种场面最容易让本人堕入无穷无尽的情绪化当中。 就我个人观点而言，假设在工作上出现了咨询题，一定要学会主动承当责任，不要推诿。主动承当责任会让你的人格更加高贵，推诿会让别人对你的职业道德看低，甚至会给你今后的工作