2023年水利水电局书记党建工作述职报告.docx

水利水电局书记党建工作述职报告 　　现将一年来履职情况报告如下： 　　一、201x年工作情况 　　(一)抓主业，压实管党治党责任。认真履行党建工作责任，建立党组决策部署、直属机关党委抓落实的工作机制。将党建重点工作纳入局年度工作要点，将党建工作重点目标纳入对局属单位的考核指标，做到党建与业务工作同部署同考核。全年局党组研究党建工作14次，建立党建责任清单和党风廉政主体责任清单，制定党委、党支部例会制度，出台争创党建工作先进单位考核细那么，加强对基层党建工作的考核。我局落实党风廉政责任制情况在全省水利系统作交流发言。 　　(二)抓学习，始终坚持思想建党。组织学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记7·26讲话精神等。围绕党的十九大精神，邀请市委宣讲团成员、十九大代表来我局宣讲，组织全体党员干部集中学习并进行测试，各支部(党小组)开展学习讨论。举办廉政讲座，组织学习关于新形势下党内政治生活假设干准那么和中国共产党党内监督条例。全年共组织集中学习25次。 　　(三)抓组织，打牢党建工作根底。推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，落实支部主题党日活动制度，全年分别围绕春节见闻、江河千里行、转作风抓落实、学习十九大精神等主题，开展党日活动12次。加强基层组织建设，落实 “三会一课〞制度，全年党组书记讲党课3次。开展支部建设年活动，完善支部工作法。召开组织生活会，开展民主评议党员。开展基层党组织书记抓党建工作述职测评。抓好党员教育开展，全年开展党员7名。落实意识形态工作责任制，不定期开展意识形态领域风险排查。坚持新闻发言人制度，召开河长制新闻发布会。 　　(四)抓活动，丰富党建工作载体。开展“喜迎十九大、实干促跨越〞主题实践活动。开展“微培训、微创作、微党课〞活动，“xx水利〞微信公众号开辟“党建之声〞专栏，推送党建信息63条。开展“七一〞纪念表彰活动，举办 “永远跟党走〞文艺汇演。开展道德讲堂，举办“我身边的水利人〞先进事迹报告会等，引导党员干部见贤思齐。参加转型跨越走前头专题栏目，在三峡日报刊登我市着力构筑三峡生态屏障一文，宣传水生态文明建设。 　　(五)抓作风，从严开展正风肃纪。开展转作风抓落实，制定作风建设突出问题专项治理总体方案，开展不担当不作为等4个问题专项治理。开展群众意见整改工作，对意见逐一整改到位。制定干部谈心谈话制度，建立政务效劳平台，全面实现督查工作的信息化和自动化。召开履职尽责大会，印发关于深刻汲取中央环保督察问责处分教训 切实履行法定职责的通知，教育干部吸取教训、依法行政。全年因开会迟到、上班迟到、工作不细等原因被通报批评14人次。 　　(六)抓效劳，创一流工作业绩。坚持效劳中心、促进开展，开创水利绿色开展的新局面。我局荣获第五届全国文明单位。河湖长制工作创造“xx经验〞，央视新闻联播在全国两会前一天头条报道。人民日报专题报道黄柏河综合执法改革经验，xx市黄柏河流域保护条例正式出台。湖泊保护、农村饮水平安、水资源管理、河道采砂、水利建设质量、水政监察等工作在全省考核中排名第一。 　　二、存在的问题 　　(一)抓党建的主动性缺乏。与新形势下抓好党建工作的新要求有差距，抓党建的主责意识需要加强。对局机关党建投入精力多，对二级单位党建投入精力不够。对基层党组织重工作布置、轻跟踪落实，有些工作部署后，对基层党组织在执行过程中遇到的实际问题了解不够、跟进措施不多。 　　(二)党建活动创新不够。党组织活动大多以读书本、看视频、讲党课等形式开展，活动形式单一，活动载体创新不够。有的党组织以业务工作繁忙为由，被动应付、流于形式，机关党建缺乏生机和活力，党员参加活动的积极性不高。 　　(三)党务干部队伍薄弱。党务干部队伍力量缺乏，党务干部人少事多，工作压力大，不能完全适应当前党建工作新形势的需要，造成党建工作疲于应付，没有创新。 　　三、201x年工作思路 　　(一)落实工作责任。落实基层党组织书记“双述双评〞实施方法，深化“党建工作先进单位〞争创活动，促进各项党建工作任务落地落实。 　　(二)夯实基层根底。学习贯彻党的十九大精神，开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育活动，深化“两学一做〞学习教育常态化制度化。严格落实“三会一课〞、双重组织生活等制度，开展“微培训、微创作、微党课〞活动，推广运用支部工作法。严格党员教育管理，加强党组织人才队伍建设。开展党建调研，研究如何加强和改进机关党建工作，破解党建工作中存在的问题。 　　(三)丰富活动形式。加强学习型党组织建设，举办党性教育和革命传统教育培训班，创新学习形式。开展支部党日活动，通过知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演等方式，创新活动载体，增强党员干部战斗力和凝聚力。 　　(四)持续转作风。纠治“四风〞，加大检查力度，始终保持作风建设高压态势。深化争创“群众满意机关〞活动，认真抓好群众意见的反响整改。