2023年村书记基层党建工作述职报告.doc

村书记基层党建工作述职报告 　 村书记基层党建工作述职报告 　 小泊村抓党建工作述职报告 　 小泊村党支部书记 张同刚 　 〔xx年12月18日〕 　 各位领导、同志们：大家好！ 　 xx年，在镇党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实镇党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位，以党的群众路线教育实践活动为契机，团结带着全村广阔党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快开展。下面，我就履行小泊村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议： 　 一、主要做法和成效 　 〔一〕集中精神抓好支部班子建设 　 在抓班子建设上，我带头实行民主决策，制定了每天一次书记村长碰头会、每周一次“两委〞班子联席会、每月一次工作生活会的“三会〞制度，通过落实该制度，增加了班子成员间交流沟通，推动了村级事务的 __。通过召开两委会会议建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、办公室工作制度。对镇党委下达的各项工作指标我们进行了明确分工，责任到人。通过一系列制度的建立，使我村基层组织建设逐步走上正规化、制度化和标准化。 　 〔二〕狠抓党员干部教育管理，构建打造党建工作的“核心工程〞。 　 1、建设“学习型、思考型、进取型〞两委班子。坚持每月一次两委学习制度，解放思想，开拓了党员干部视野。 　 2、标准党员教育管理。 　 一是加强学习培训。严格落实党的组织生活制度，认真开展“三会一课〞等活动，通过理论武装提素质，学习培训提能力。 　二是严格党员开展。按照把好第一关口、注重质量的原那么，切实做好开展党员工作，培养和建立一支结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。 　 三是标准党员效劳。充分发挥党员志愿者效劳队作用，今年共接收在职党员到居住地报到5名。通过组织开展“一对一〞困难家庭帮扶等志愿效劳活动，使党员效劳逐步标准化。 　 四是加强流动党员管理。对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系，确保了支部党员参学率。 　五是加强困难党员帮扶。定期走访困难党员家庭，建立困难党员帮扶机制，激发他们投身社区工作的热情。 　 六是实施党员挂牌管理。对党员进行严管实考，实施“挂牌明示、分类管理、细化考核、评星定级〞四个步骤，从根本上改变了党员管理难的问题。 　 〔三〕紧紧围绕“开展经济抓党建，抓好党建促开展〞的要求，完善和落实好“干部长期受教育、群众真正得实惠〞的长效机制， 　 健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行“四议两公开〞民主决策机制。 　 1、落实抓好“承诺、述职、评议、追究〞四位一体的村党支部工作责任制。形成了村级党组织工作标准化、活动经常化、决策科学化。到达村级党建工作让群众更满意、上级更认可。 　 2、在全村党员干部群众中开展党员“星级评定〞意见征询活动，进一步细化、标准化我村评议党员的标准，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村党支部的星级评定更加标准化、程序化、合理化。让评议标准和评星定级成为保持党员先进性的长效机制。 　 3、以“三会一课〞的参会率为根本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展一年一考评，探索建立党员队伍纯洁机制。 　 〔四〕开展“党的群众路线教育实践〞 活动，努力建设为民型党组织。 　 一是学习教育、听取意见，我班子成员深入群众家中，贴近与群众的距离，广泛听取基层群众的意见，共走访群众150多人次，个别谈话 100多人次，征求意见45条；二是查摆问题、开展批评，班子及成员进行了认真的谈心谈话，并及时召开专题组织生活会，进行对照检查，开展批评和自我批评；三是整改落实、建章立制，针对查摆出来的问题，列出了问题清单，明确整改措施、责任和时限，进行了逐项销号整改。 　 〔五〕抓党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开座谈会。认真开展廉政教育，做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原那么做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序标准，资料归档。抓好村干部学习教育，实行村干部每周集中学习制度，认真制定学习方案，做到有会议记录，有学习笔记。 　 〔六〕将党建工作与村务工作相结合。 　 今年，我镇示范小城镇搬迁安置工作全面展开，面对此次惠民工程，我们党支部调动全体党员干事热情，并通过“千名党员联系万名群众活动〞组织每名党员至少联系3户群众，深入到村民家中以宣传、引导、帮助、效劳等方式开展搬迁安置发开工作。一个月的时间完成了全村724户、2076人搬迁协议的签订和搬迁，搬迁入住率到达98%。又用了不到一个月的时间完成了原宅基地的拆迁复垦工作。 　 〔七〕加大为民做好事做实事力度。 　考虑到村民在示范镇搬迁中资金投入过大，我村为已搬迁的村民补贴20%的取暖费；在民生保障上，我村 __村民缴纳农村合作医疗保险；在搬迁过程中由于学校提前搬迁至示范镇，学生上学不方便，我村为学生雇佣大班车接送其上下学，花费近20万元；每逢春节、中秋节，我们还为村里60岁以上的老人发放每人近千元的米面等食物，让村里老人快乐、群众满意，让村民们感受到党组织的温暖。 　 二、存在的问题及原因 　 一是思想认识不到位。局部党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。 　 二是党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩方法、党员的教育管理制度和鼓励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 　 三是党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。 　 四是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成党支部学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面党支部的党员干部绝大局部都是兼职，本身承当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党员干部参加培训少，局部党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 　 产生以上问题的原因主要表现在：一是政绩观出现了偏差，没有真正从内心对党建工作重视起来，思想上仍存在着重经济轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。二是对党建工作存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要〞，导致履行党建第一责任的内在动力缺乏，自觉性、主动性不强。三是抓基层党建工作缺乏韧劲。没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环节。 　 农村基层党建第一责任人述职报告 　 党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为镇党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人〞，以贯彻落实科学开展观为统领，多措并举，扎实推进党建工作，为经济社会建设提供了良好的组织保障。 　 一、创新工作制度，完善农村党建工作的保障措施 　 我作为抓党建“第一责任人〞，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村党建工作中遇到的问题。通过调查研究，及时发现新情况、新问题，制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来鼓励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情；二是制定村级干部述职村民打分的“三公〞考核制度来标准村干部的行为，使其主动接受广阔农民群众的监督；三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设党建指导员制度，按照“责任到人、工作到村〞的原那么，从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部，派驻到村任新农村建设党建指导员，并实行 __包片制度。党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究解决群众反映的突出问题。一年来，针对镇村实际情况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程，为农村经济开展提供了保证，得到了群众的好评。 　 二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力 　 一是我们把建设一支善谋开展、善带民富的党员干部队伍，作为加强基层党建的根底性工作。实行末位 __问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子松散、战斗力不强，不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满意。对此，我们及时调整，选派一名优秀机关干部任该村党支部书记， 　 本村退伍军人任支部副书记，重新组建班子。实践证明，新班子解决问题的能力强、处事公平、公正，得到广阔群众的认可。 　 二是我们把稳固阵地建设，作为夯实根底的载体，实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面标准，配备了必要的办公设施，累计投入资金10多万元。经过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，通过公开栏、宣传栏、播送、板报等形式，广阔党员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮助群众致富、有效效劳农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。 　 三是我们注重“以人为本〞，建立党内鼓励、关心机制，着力提高基层党员干部收入。推行村干部“c+〞的绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部，加大奖励工资比重，实行浮开工资上不封顶，超出局部由政府从转移支付调剂资金中解决，每年支付浮开工资近10万元。从而激发农村党员干部干事、谋事的积极主动性。为提高村干部福利待遇，我们每年为其参加17.5万元保额的人身和家财保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇党委、政府尽一切可能采取帮扶，解决其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。 　 三、重视党员干部队伍建设，着力提高执政能力 　 面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老方法不顶用、新方法不会用，软方法不管用、硬方法不敢用〞的问题，加强素质培训，提高干部的执政 　 能力。 　 一是开展农村党员“传、帮、带〞活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现党员传授技术、帮助农民、带动开展的目标。按照分批分期进行的原那么，全镇已有106名党员参加了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户开展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，帮助15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村经济的快速开展。 　 二是严把党员“入口关〞。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。，我镇共开展党员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。 　 三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我镇改良工作方式，创新工作思路，通过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担任科技副主任、村主任助理职务。镇党委给予挂职锻炼干部一定额度补助，保