第1页共3页县财政局人才工作述职报告近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好气氛，充分调动广阔人才参与经济开展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职汇报如下：一、xx年人才工作进展情况（一）加大全县人才队伍建设资金支持。我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理方法，提高资金使用效率，至“十二五〞末，县财政投入各类人才资金202343万元，“十三五〞期间，我县预计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费150万元，“雨露方案〞培训资金360万元，党校培训资金150万元，教师人才资金387万元，就业创业培训资金436万元，特殊人才医保8万元。（二）积极做好全县会计人才队伍建设。围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是认真组织开展新预算法、新会计从业资格管理方法、新行政事业单位会计制度及准那么等会计法律法规的宣传贯彻实施，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、播送电视、下发文件、发短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，xx年度完成会计人员继续教育人数52023人。三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，xx年度我县会计从业资格考试通过人数24人。（三）狠抓财政系统人才队伍。几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有研究生学历人员5人，大学本科学历56人，大专学历67人，具大专以上学历人数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人，占总人数的36%。一是营造人才工作气氛，健全第2页共3页人才学习机制。成立人才工作领导小组，精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升方案，使干部教育培训工作纳入制度化、标准化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。二是加强干部教育培训。注重干部职工思想政治教育，定期组织干部职工通过培训、授课、集中讨论、考试等方式，加强政治理论和业务知识学习培训，如xx年实行由各股室股长编写业务教材并授课的方式组织...
