2023年扶贫驻村第书记述职报告范文.docx

天道酬勤 扶贫驻村第一书记述职报告 　扶贫驻村第一书记述职报告 　　述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面品才网小编为您整理了相关资料，希望对大家有所帮助，欢送大家阅读和参考。 　扶贫驻村第一书记述职报告一 　大家好!我叫xx，在咱县xx局工作，去年九月份，被县派到我们村任第一书记，就是协助xx书记做好村里的工作，五个月以来，我和“村两委〞成员做了些工作，付出了努力，取得了一定的成效，但我个人的收获那么更多，现给大家作以汇报： 　　一是非常荣幸。县选派第一书记驻村工作会后，我得知到我们杜庄村，就感到非常的满足和荣幸，我九0年参加工作到xx，第一次做事就是到我们xx的xx村驻队，当时是第一届村委选举，就是坐包村干部的自行车从xx出来，经杜庄到xx，在xx住了一个多月，当时也老想要是到咱杜庄驻队到乡里近多了。XX年根据组织安排，我到咱xx镇任xxx，做了两年整，包片在孙屯、孙沿等东北角的几个村，那时咱杜庄就在xx的带着下，各项工作做得都很好。这次县选派第一书记能到咱杜庄驻村，和“村两委〞班子共事，共同为广阔村民效劳，说心里话，真是感到缘分、满足和荣幸。 　　二是尽心尽责。驻村后，我在镇包村干部xxx及xxx书记的带着下，逐渐熟悉了村的根本情况，了解了村开展规划及当前困境，和“村两委〞班子成员及广阔党员干部切实做好了四个方面的工作。一是以县高标准良田建设为契机，全村耕地根本建成了高标准良田。二是在镇大力支持下，运用民政资金对局部村室进行了更新改造，由于改造工程较多，局在资金困难的情况下，拿出1万元进行帮扶，在一定程度上改善了办公条件。三是争取扶贫资金50万元，方案硬化道路近2公里，现已正在实施。四是认真做好贫困户重新核查工作、秋季秸杆禁烧和新农合款的征收等政府安排的中心工作。 　　三是下步打算。我和镇包村的xxx、xx书记反复商议，XX年我们重点做好三个方面的工作：一是引导开展农村合作经济组织，走高效农业的新路子。二是利用工程资金对北面的七间村室进行改造。三是争取工程资金对村前的道路进行整修，在村主要路口安装路灯，同时对道路两侧进行绿化，能到达文明生态村的标准。 　　半年的工作成效，是局的关心、镇党委政府的关心和支持的结果，是“村两委〞、全体党员干部共同努力的结果。下一步工作中，我将认真总结，和“村两委〞的同志共同努力，创新工作，充分发挥第一书记作用，全力促进杜庄村的开展。 　　谢谢大家! 　扶贫驻村第一书记述职报告二 　为切实抓好“第一书记〞选派，铜仁市按照“六个精准〞，从机关、企事业单位精准选派2446名干部到村任职“第一书记〞， 着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学开展、跨越开展提供强有力的组织保证。 　　摸清“三个类别〞，在“需〞字上精准。 　　一是为贫困村选派“第一书记〞。“小康不小康，关键看老乡〞，“农民要致富，关键靠支部〞。充分利用“村情信息库〞的根底作用，针对性地从经济部门选派1551名干部到村担任“第一书记〞，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为软弱松散村选派“第一书记〞。针对年初各地评议出来的农村软弱松散基层党组织情况，从市、县党群部门选派227名优秀干部到村担任“第一书记〞，通过“把脉-开方-护理〞三诊法推动软弱松散村转化升级，把“后进〞变为“后劲〞，切实解决党组织引领开展作用不明显甚至软弱松散问题;三是为民族地区村选派“第一书记〞。结合铜仁市创立全国民族团结进步示范市相关工作，选派1985名少数民族干部到民族地区村担任“第一书记〞，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。同时，还注重对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派“第一书记〞。 　　拓展“三个层面〞，在“选〞字上精准。 　　一是从驻村工作队中遴选。把全市2877个驻村工作组、12027名驻村干部作为“第一书记〞的“遴选库〞。对驻村工作组长已担任村“第一书记〞的建立工作台账。对组长未担任第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记〞。对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记〞;二是从联建支部中遴选。推进“第一书记〞选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔〞为“第一书记〞，实现从配角到主角、从“看〞到“干〞的转变;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，切实解决“群雁高飞头雁领〞的问题。 　　坚持“三个原那么〞，在“适〞字上精准。 　　一是坚持因村选人。坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村〞，并根据乡镇党委和村支“两委〞的“订单〞需求，促进“第一书记〞配备更趋合理;二是坚持因人定村。由“第一书记〞填报“志愿书〞，充分尊重“第一书记〞的“乡愁〞，结合“第一书记〞的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现“专业〞对口、“情感〞对路;三是坚持统筹选派。科学统筹“第一书记〞选派与深入推进“民心党建〞工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双千双助〞、“两个遍访〞、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。 　　落实“三个责任〞，在“干〞字上精准。 　　一是落实党建责任。与选派的“第一书记〞签订党建“责任状〞，确保软弱松散村级党组织全部转化升级。并要求“第一书记〞认真践行“杨再炼工作法〞，心绘干群关系“连心图〞、尺绘同步小康“路线图〞、足绘效劳群众“联络图〞，推进“民心党建〞工程深入实施;二是落实开展责任。围绕“33668〞精准扶贫攻坚行动方案，落实“第一书记〞在深入实施精准扶贫“六个到村到户〞和根底设施“六个小康建设〞责任，实行“双诺制〞，由“第一书记〞向组织和群众作出开展承诺，并把履诺践诺情况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。使“第一书记〞成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路〞、“叫得知名〞、“说得上话〞、“办得成事〞，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部〞、“十分钟干部〞，打通联系效劳群众的“最后一公里〞、“最后一步路〞。 　　建立“三套措施〞，在“管〞字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县党校、党员教育短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强“第一书记〞党务、政务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面提高效劳农村、效劳开展、效劳群众的能力;二是健全管理方法。落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位要每月听取“第一书记〞工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作;三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对“第一书记〞在村工作情况进行全方位立体式的考核。 　　完善“三个保障〞，在“推〞字上精准。 　　一是健全机制保障。用好考评“指挥棒〞，把“第一书记〞工作纳入年度基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，并把“第一书记〞的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。工作上对“第一书记〞实行“五个保障〞，即由选派单位参照差旅费管理方法，给予“第一书记〞相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书记实行“三个不变〞，即“第一书记〞在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;三是强化催促保障。把“第一书记〞工作督查与监督检查党的建设、经济社会开展各项工作统筹结合，作为党委、政府督查室的重点督查内容。同时注重发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电视、播送和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记〞工作的报道宣传。