2023年县劳动就业管理处述职总结报告.docx

县劳动就业管理处述职总结报告 1、办好招聘市场，为企业搭建用工效劳平台。 今年以来，县人力资源市场共举办了48场招聘会，为企业提供人力资源3568人。1月中旬，邮寄1万封致全县在外就业创业人员一封信，宣传家乡企业良好质态和创业优良环境，鼓励外出务工人员返乡就业创业。1月25-26日在各镇举办“春风送岗位效劳促赶超〞返乡人员专场招聘会。2月8日举办了“XX县区2023年新春大型人力资源招聘洽谈会〞。在举办大型活动的同时，每月5日、20日定期举办招聘会，一定程度上缓解了今年局部企业的用工缺乏矛盾。同时，努力做好企业用工效劳指导，帮助企业优化用工环境，适时召开企业座谈会，通报分析全县用工形势，指导企业建立健全规章制度，合理确定工时制度，标准用工管理，躲避用工风险，提高企业人力资源管理水平。 2、搞好内转外引，助企业吸收合格劳务。 一方面，引导本地劳动力留在县内就业。积极开展“充分转移镇、工业滤布村〞创立活动，挖掘县内充裕农村劳动力，在今年新增转移就业7252名农村劳动力中，有612023人在县内就业。我们还主动与县职业技术学校对接，通过送政策、送法律进校园的形式，引导他们在家门口就业。另一方面，采取“走出去，引进来〞的方式，今年在省外建立了3个劳务协作基地，引进劳务2130人，满足企业对普工的需求。 3、抓好技能培训，向企业提供优质人力资源。 充分利用省补培训资金，组织农村劳动力定点培训机构开展免费培训，提高农民本地转移就业的能力。加强对各类职业培训机构的指导，及时发布紧缺工种信息，引导培训机构合理确定培训工程和培训方式，鼓励培训机构通过校企联办的方式开展“订单式〞定向培训。做到企业需要什么工种，就培训什么工种，以满足企业对各类工种的用工需求。同时，发动企业、社会培训机构建立实用技能培训基地，开展我县企业紧缺的缝纫工、电子操作工、焊工、车工、钳工等工种培训，为我县企业输送技能人才。今年以来，共培训劳动力8351人，其中实用技能培训基地为县内各类企业输送技能人员7971人。 4、实施就业惠民、创业富民工程，实现人民群众充分就业创业。 围绕充分就业目标，进一步完善城乡统筹就业的政策体系，实施积极的就业优惠政策，多渠道开发就业岗位，着力解决农民、城镇下岗失业人员、退役士兵、高校毕业生等重点人群的就业问题。同时，以创业政策为支撑，以创业孵化基地为阵地，以创业培训为抓手，广泛推介创业工程，鼓励和支持自主创业。1月26日上午，在望直港镇举办返乡人员暨党员干部siyb创业培训班。2月下旬，省人社厅根据创立充分就业社区标准，对我县申报的9个社区，通过实地走访、检查台账、听取汇报等形式组织开展创立验收工作，至目前，我县已超额完成省厅下达的创立目标。5月3日至4日滤布，在黄塍镇举办“迎五四促赶超〞青年创业培训班。上半年，我们对申请小额担保贷款的40多人进行了实地调查核实，发放小额担保贷款131万元。 5、加强能力作风建设，提升就业效劳能力水平。 根据上级部门关于加强能力作风建设的工作要求，不断提高就业队伍的整体素质。一方面，标准人力资源市场各项工作制度，建立健全窗口监督机制，大厅实行主任值班制度，定期对窗口工作人员的行为举止、办事态度、效劳质量进行评比。另一方面，主动做好就业效劳，深入基层调查研究，了解基层对就业工作需求，在帮助解决实际问题的同时，征求基层建议意见，不断改进我们的工作。根据局统一安排，在大厅设置了效劳对象满意程度测评系统，及时掌握大厅人员的效劳态度与效劳质量。3月份，组织专人走访我县重点用工企业，调研企业用工需求状况。对县督查考核指挥部的督办件，与开发区重点招商引资企业康源纺织、昌辰和宝生的用工情况定期对接，并及时形成书面汇报。 以上是我处今年以来重点工作的开展情况，取得了较好的工作成果，但我们也清醒的看到，面对新形势下出现的新情况、新问题和新矛盾，就业效劳工作任重道远。下一步，我们将继续以创立活动为抓手，着重抓好以下几项工作：一是加强调查研究，认真分析用工就业形势，建立健全企业用工情况的动态监测机制，及时准确掌握人力资源供求状况，做到企业所需，我们所帮。二是进一步拓宽用工信息发布渠道，积极举办各类招聘活动，加强校企合作，开展企业形象宣传，引导职校学生在县内就业。大力推进劳动就业社会保障村级平台建设，发挥平台功能，开展农村劳动力转移就业培训。同时大力开展劳务引进，尽全力做好企业用工效劳。三是积极开展就业帮扶，建立帮扶基地，兑现帮扶承诺。四是鼓励自主创业，举办免费创业培训班，建立创业孵化基地，推介创业工程，推进创业带动就业。五是严格管理，抓好队伍建设，落实各项严管干部规定，着力提高全体工作人员的效劳效率和效劳水平，为实现赶超开展、争先进位而努力。 第二篇：劳动就业管理处上半年工作总结今年上半年，我处根据我局“人力资源和社会保障十二五规划〞要求，紧紧围绕全年就业工作目标，以效劳企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引〞等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务已超时序进度完成。现将有关工作总结汇报如下： 一、就业目标完成情况 城镇新增就业人数（数据省略） 二、工作推进措施 一是加大招聘对接频率，满足用工需求。春节前后，我们根据市重大工程的用工需求，加大举办招聘会频率。通过搭建有效的用工效劳平台，让企业“唱响戏〞，采取多种形式为企业和求职者对接效劳，切实帮助企业解决用工问题。正月初十，我们以“保障跨越开展，建设幸福大丰〞为主题，举办了效劳企业用工大型招聘会，参会企业146家，其中大丰经济开发区企业49家、大丰港经济区企业36家、常州高XX县区大丰工业园企业16家、各镇工业园区企业45家；提供7561多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高XX县区分别举办专场招聘会一场，根本满足企业用工需求。从年初起，我们开放“周五劳务集市〞，正常为企业和求职者效劳。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会5场，帮助企业招收工人500多人。1-6月份，在人力资源市场录用备案9247人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大工程企业一期工程用工已全部到位。同时，办理失业职工登记651人次，发放就业登记证3506本（其中：城镇户口706本、农村户口1202本、被征地农民947本），办理失业职工和自由职业者退休133人，托管失业职工档案559份。 二是深入基层调研，主动积极效劳。从2月中旬起，在全处开展效劳企业活动，处领导分别带着四个小组，利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研效劳，及时掌握了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。调查结果说明，目前，苏丰纺织、万达纺织、彤辉磁电、耀升阀门、寿力公司约30家企业缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是纺织一线挡车工、机械操作工和电焊工等。我们还进一步完善了“就业12023〞效劳功能，建立应急效劳机制，实行即时效劳，公开对外承诺，对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，并实行跟踪效劳，直到解决问题。2月份，南阳镇纽威公司招工困难，我处接到求助 后，张亚生主任亲自带队到该公司了将企业具体情况和要求，并当场指导企业制定招工方案，就业处通过信息平台宣传，安排“周五劳务集市〞招聘等措施在短期内解决用工问题。为了掌握全市人力资源供求的第一手资料，为十二五期间全市实现跨越开展，先后对港区30家企业、开发区500家企业、常州高XX县区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇22023家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况，编制了XX县区十二五人力资源规划（纲要）。在5月份市重大工程会审会上，专题向市领导作了汇报。规划数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的肯定。 三是“三送〞进农村，促进农民转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民工回家过节之际，通过播送、报纸等媒体大力宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告4万份，并做好“三送效劳〞工作。一送信息到镇、村。通过“四有〞平台，将市人力资源市场企业用工信息，及时传递到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外出务工人员，由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中，同时给返乡民工发了一封公开信。三送效劳到人。在人力资源大厅开设专门窗口，为外出人员回丰就业效劳，帮助其推荐就业、转移社保关系、存放个人档案等。到目前为止，已转移农村劳动力7800人，有近5000名在外打工民工回乡就业。 四是畅通信息渠道，构建立体发布网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业。与市移动公司联手，搭建就业信息短信发布平台，发出就业信息短信20万条；建立大丰人社局就业网站，及时发布企业用工信息，让求职者足不出户就能了解全市企业用工情况；在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供30家企业同时展示企业形象，发布用工信息，目前已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份，我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传片，介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施，受到了很好的社会效果。 五是内外并举，搭建省际[page]对接平台。在市内，积极开展“三百〞活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村（社区）用工信息实时发布，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业效劳平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高XX县区建立专门效劳于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。为更好地解决本地人力资源缺口，2月份，我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立“大丰企业招工窗口〞，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴XX省XX县区、XX县区、XX县区、XX县区、XX县区、XX县区与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，并准备为本市企业举办2场招聘会，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。 六是强化失业保险征收，保障困难职工生活。第一，基金征收超时序时进度。以实施社会保险法为契机，大力宣传失业保险的有关政策法规，增强企业法人和职工的参保意识。目前，我市失业保险共有参保单位1458家，参保职工62051人，其中当年新增参保企业89家，新增参保职工4015人，其中农民工参保1728人，职工参保率达95%以上。截止6月底，征缴失业保险费1570万元，与去年同期相比净增216万元，其中地税部门征收1330万元，人社大厅窗口代征240万元，占XX市全年目标任务1880万元的83.5%，完成时序进度167%。第二，优化工作流程。对失业人员的接收、登记、审核、管理等实行坚持一次性告知、一次性审核、一次性办理，确保符合享受失业保险待遇的失业人员“无障碍〞地进入失业保险，按规定及时、足额发放失业保险金。第三，及时调整失业保险待遇。从xx年1月起，对全市失业金发放标准进行了适时调整，调整后的失业金标准为429-930元/月之间，人均在550元左右。同时根据XX市物价局季度公布的物价指数增幅情况，及时为名失业人员按月人均75元核发物价补贴。第五，做好春节解困工作。春节前，利用1个多月时间对全市困难职工家庭进行了全面调查登记，进入困难职工档案的有4150户，其中企业在职困难职工家庭132023户，涉及到12个主管部门下属86个企事业单位。失业困难职工家庭2840户，涉及到12建制镇和两个街道办事处。春节期间