一报告两评议民主评议结果及选拔任用工作报告范文工作汇报总结.docx

“一报告两评议〞民主评议结果及选拔任用工作报告范文 根据市局党组关于反响20xx年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议〞结果的通知要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改良干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。 20xx年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了关于反响xx年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议〞结果的通知并通报了民主测评情况。 在此根底上，分局领导笞班子对20xx年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改良意见。具体情况如下： 一、对20xx年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析 通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行党政领挈导干部选拔任用工作条例和公务员职务任免与职务升降规定〔试行〕，坚持任人唯贤、德才兼备的原那么，严格标准民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众根底好的同志提拔上来。但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。人事工作制度不够健全等等。 为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改良措施： 〔一〕健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一是严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。二是严格执行干部选拔任用程序，改良选人用人方法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作〞，不断提高干部选拔的公开性和科学性。三是严格执行干部监督工作责任制。对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。 〔二〕建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。 〔三〕增强领导班子责任意识，加大监督和惩罚力度。领导干部做到以下几个方面：一要强化责任意识，坚持原那么，提高选人用人公信度。二要强化监督意识，健全选拔任用干部工作监督机制，定期对选拔任用干部工作进行检查，对选拔任用干部工作各环节进行全程监督，杜绝选拔任用中的不正之风。三要强化责任追究意识。但凡违反党政领导干部选拔任用工作条例和公务员职务任免与职务升降规定〔试行〕的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理。 二、对20xx年度新选拔任用干部民主评议结果的分析 据市局党组对我分局xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议〞民主评议结果反响情况来看，我分局新选拔任用干部民主评议工作总体满意度比拟高。说明分局干部对新选拔任用干部在思想建设、政治建设、工作能力等方面的表现比拟满意。分局对选拔任用干部工作的方向性把握比拟到位，能够选拔出政治思想觉悟较高、工作能力较强、工作业绩较好的同志。新选拔任用的干部能够严格要求自己，胜任本职工作。