2023年县人劳局工作报告.docx

县人劳局工作报告 2023年，人社局在县委、县政府的正确领导和市人社局的具体指导下，以落实科学开展观为统领，坚持“四个重在〞，突出“四个着力〞，实施“四个带动〞，紧紧围绕全县经济建设中心，牢牢抓住“民生为本，人才优先〞主线，突出就业再就业和社会保障两大重点，积极推进人力资源开发，努力构建和谐劳动关系，扎实开展创先争优活动，人才资源和社会保障各项工作进展顺利，取得了明显成效，为促进全县的改革开展稳定做出了积极奉献。 一、2023年主要工作进展情况 （一）就业工作取得了新成效。今年，我们继续把就业工作作为全局的中心工作和首要任务来抓，千方百计稳定和扩大就业，实现了就业局势的总体稳定，全县就业规模持续扩大。一是城乡就业稳定增长。全县实现城镇新增就业11275人，下岗失业人员再就业2750人，其中就业困难对象再就业202349人，新增农村劳动力转移就业12749人，城镇登记失业率3%，全县范围内“零就业家庭〞动态归零，超额完成市目标任务。二是创业效劳扎实有效。建立小额贷款示范区1个，小额贷款经办银行由1家增加到2家，新增小额贷款6239万元，完成市目标任务的184%，小额贷款继续领跑南阳。三是就业效劳活动深入开展。大力开展春风行动，建立就业信息发布制度，开展送政策、送信息、送岗位下乡活动，重点做好协助富士康集团招聘培训员工工作，共向该公司输出450人。 （二）社会保障能力实现新突破。一是社会保险制度不断完善。启动实施城乡居民养老保险工作，从制度上实现了全县养老保险全覆盖，城乡居民真正实现了老有所养。全县城乡居民已参保31.6万人，其中60周岁以上待遇领取人员80669人，已领取养老保险费2400万元，仅城乡居民养老保险就争取上级专项转移支付资金2500万元。二是社会保险扩面征缴工作进一步加强。机关事业养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险参保人数到达44.4万人次，实现基金收入15641万元，同比持续增长，支付各类社会保险待遇15058万元，保证了各项保险参保人员的待遇按时足额发放，做到了应发尽发。三是保障效劳水平不断提高。提高了居民医疗保险的财政补助标准，最高支付额度和报销比例，其中补助标准由200元提高到240元，支付额度由年度12万元提高到16万元，最高达20万元，报销比例由以往的不同比例全部提高到70%以上，最高到达80%，同时，把居民医保住院“门槛〞起伏线由400元降到300元，全面展开医疗保险和机关事业养老保险档案管理达标工作，档案信息化录入管理工作正积极进行中。四是社会保险基金监督管理工作进一步加强。基金监管的行政职能作用进一步加强，社保机构内部控制制度进一步完善，保证了社保基金与干部两平安。 （三）人力资源开发取得新进展。一是技能培训成效显著。已实现各类培训1182023人，其中：农村劳动力技能培训5352人，再就业培训1721人，劳动力储藏培训1641人，重点企业职工技能培训2973人，创业培训120人，均超额完成市年度目标任务。二是公开招聘考试品牌进一步打响。全年共组织事业单位公开招聘考试1次，聘用84人，具体工作中，坚持严把“三关〞（考试关、体检关、政审关），坚持四个公开（信息公开、政策公开、程序公开、结果公开），保证了公开招聘工作的公正公平，公开招聘考试品牌进一步打响，从一个侧面树立了党和政府的良好形象。三是行政审批阳光操作。对社保资金、退休审批、工资审批、福利审批、工伤认定以及工人档案等社会关注的大事要事加强管理和监督，形成制度，坚持标准。对重大事项集体研究集体决策。四是职称评审工作顺利进展。圆满完成了上年度专业技术人员职称评审后资格确定和职务聘任手续，认真开展了本年度职称评审工作，农民职称评审工作也取得了积极进展。五是绩效工资稳步推进。稳妥推进事业单位工资制度改革，认真做好全县机关事业单位工作人员正常晋升工资（档次）和离退休人员离退费发放审核工作，认真落实全县机关公务员津补贴水平和事业单位实施绩效工作，为全县机关事业人员提高了津补贴水平，人均提高290元，为全县义务教育教师和公共卫生人员审批了绩效工资。六是事业单位岗位设置进展顺利。全县386个事业单位岗位设置已全部被市局核准，指导事业单位做好岗位设置的首次聘用工作。七是公务员和机关事业单位工作人员管理进一步标准。完成全县机关事业单位2023年度科级以下工作人员年度考核工作，完成了公务员的信息化建设工作，初步建成公务员管理信息系统。七是企业军转干部保持大局稳定。会同有关部门认真落实企业军转干部各项待遇，保证了全县企业军转干部整体稳定。 （四）和谐劳动关系开创了新局面。一是农民工权益得到更好保障。协调推动农民工权益保护专项行动，在确保工资支付、享受社会公共效劳权利等方面发挥了重要作用，为农民工追讨工资144.5万元。二是人事代理制度积极推进，劳务派遣业务进一步拓展。人事代理和劳务派遣成为人事部门效劳基层、效劳经济开展的新途径。全年共办理人事代理手续196人，办理劳务派遣手续563人。三是劳动关系协调机制进一步健全。稳步实施劳动合同法，会同工会等部门积极推进小企业劳动合同制度专项行动方案和集体合同制度“彩虹方案〞，推进企业工资集体协调制度，深入开展和谐劳动关系创立活动，发挥协调劳动关系三方机制稳定劳动关系的作用，全县劳动合同签订率有了明显提升。四是劳动争议调处效能进一步提升。受理劳动争议案件165起，调解处理120起，裁决处理45起，“重调慎裁〞原那么得到落实，大量劳资纠纷得到及时化解，群体性来信来访事件得到妥善处理，促进了社会大局稳定。五是劳动保障监察作用日益显现。共受理群众投诉举报案件11件，立案11件，结案11件，结案率达20230%，组织开展人力资源市场整顿、农民工工资支付和用人单位遵守社会保险法情况三项专项检查，依法及时查处一批违法案件，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。 （五）人力资源社保队伍自身建设得到新提升。一年来，我们以创先争优活动为动力，以“文明单位创立〞活动为载体，坚持讲学习，讲政治，讲正气，讲团结，讲奉献，树立了廉洁从政、务实为民的好形象。一是切实加强领导班子建设，形成了团结和谐、坚强有力的领导集体。二是扎实推进党的建设。通过“爱心无限，效劳至上〞学习教育活动和“转方式、正风气、提效能〞学习教育活动以及庆祝建党91周年等主题教育活动的开展，进一步增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。三是扎实推进队伍建设。通过狠抓执行能力提升和工作落实，进一步提升干部素质，努力打造一支政治坚决、纪律严明、业务精通、作风过硬、效劳优良、争创一流的队伍。四是扎实开展精神文明建设。以争创省级文明单位为目标，大力加强精神文明建设，进一步做好软硬件建设，丰富创立内涵，提升创立标准，使机关整体面貌焕然一新，为今后文明单位上档升级奠定了扎实根底。总之，2023年，我局各项工作顺利推进，各工程标任务圆满完成。一年来，我局整体工作成效显著，单项工作亮点纷呈。回忆总结2023年的工作，虽然取得了一定成绩，但与县委、政府和市局的要求相比，还有一定差距：一是社会保险扩面征缴难的问题没有得到根本扭转，抗风险能力低下；二是构建和谐劳动关系任务依然艰巨；三是效劳理念有待进一步提升和加强；四是机关作风有待进一步改善。机关不同程度存在有办事效率低下，工作的科学性、严谨性不够，办事程序需要进一步完善。 二、2023年工作打算2023年，我县人力资源和社会保障工作总的指导思想是：以党的十八大精神为指针，认真贯彻落实科学开展观，以效劳内乡三县建设和建立和谐稳定社会为目标，以就业再就业、社会保障、和谐劳动关系、人力资源管理与开发为重点，统筹协调，整体推进，使人力资源管理和社会保障工作再上新台阶、再创新辉煌。重点做好以下五项工作： （一）实施就业优先开展战略，在全力以赴扩大就业上有突破把就业作为最大的民生，大力实施就业优先开展战略，多策并举、多管齐下，促就业、保稳定。一是继续把高校毕业生就业工作放在首位，鼓励企业吸纳大学生就业，落实“三支一扶〞优惠政策，做好大中专毕业生就业报到、手续办理和档案接收等工作。二是加强对农村劳动力转移就业的组织引导，大力实施劳务品牌带动战略，扎实推进农民工就地就近就业、返乡自主创业和有序进城就业。三是重点做好对特困职工、零就业家庭成员等就业困难群体的就业援助专项活动，最大限度地用足用活各项促进就业的优惠政策和扶持资金。四是加大小额担保贷款发放力度，强化创业培训，充分发挥创业带动就业的倍增效应。 （二）加强社会保障制度的完善，在社保扩面征缴上有突破一是深入贯彻落实社会保险法。继续抓好社会保险法的宣传贯彻，通过组织培训学习，全面普及法律知识，提高系统干部职工的法制素养，更好地运用法律手段指导和推开工作。二是强力推进社保扩面征缴。着重做好农民工、非公经济组织从业人员、灵活就业人员、城镇居民等群体参保工作，实现应保尽保。三是加快完善各项社会保险制度。全面加快社会保险管理效劳标准化建设，全面提升社会保险保障能力和效劳水平。四是加强基金监督管理。加强内控制度建设，确保制度健全，制度落实；加强基金使用管理，确保基金平安、干部平安。 （三）加强人才队伍建设，在人力资源素质提升上有突破要进一步加强人力资源开发，把我县人力资源优势转化为人力资本优势。一是加强公务员队伍建设，扎实开展公务员培训，不断提升公务员素质。二是加强技能人才队伍建设，大力开展培训农村劳动力、企业职工、失业人员、新成长劳动力的技能培训、创业培训和转岗培训。三是加强专业技术人才队伍建设，加大高层次人才引进培训力度，进一步提高专业技术人员的创新能力，深化技能人才评价制度改革，做好机关事业单位工勤技能岗位考核认定。 （四）深化人事工资制度改革，在制度建设上有突破一是深入推进事业单位人事制度改革。力争尽快推进事业单位岗位管理制度入轨运行、完善。进一步提高公务员招录和各类事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、标准化水平。二是稳步推进事业单位绩效工资工作。 （五）维护劳动者合法权益，在促进劳动关系和谐上有突破进一步加大劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法制观念。稳妥开展劳动合同备案制度，推动劳动合同的落实。进一步加强劳动争议调处和信访工作，进一步加大劳动保障监察执法力度，及时查处各种侵权行为，及时化解矛盾，妥善做好群体性事件的预防和处理，维护社会大局稳定。 第8页 共8页