2023年整改落实情况报告范本.docx

整改落实情况报告范本 整改落实情况报告范本 一、查摆的问题 （一）思想理解方面的问题 一是对效能建设的意义和重要性理解不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起充足重视；二是局部人对效能建设理解缺乏，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推动力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不即时，推动力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。 （二）工作纪律方面的问题 一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。 （三）工作作风方面问题 工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够标准；效劳态度不够热情，有态度生硬、效劳不周、文明用语不标准等现象存有。 （四）工作效率方面问题 一是效劳大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有到达效劳对象的满意，工作效率不高。 二、主要原因 （一）对理论学习的重视水准不够。工作重、事情多时，往往把 理论学习看成是软任务、虚工作，无视了主动自学；有时有实用主义 的思想，急用先学，存有时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、 不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技 管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提升水平 的自觉行动。 （二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够 主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分 工联系点的规定，定期深入社区展开结对共建活动。 （三）创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、 办事情，局部同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新 精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志 产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的 目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。 三、整改措施 针对上述存有的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了 整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。 （一）增强学习，提升理解，确保机关效能建设的质量。 抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府 关于展开效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力〞主 题教育活动发动大会，紧密结合两者，提升对搞好机关效能建设重要 性的理解，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入展开。 （二）严肃纪律，增强督查，确保工作纪律执行到位。 一是建立健全以岗位责任制、效劳承诺制，失职追究制等、机关 内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无 事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按相关工作纪律实行 责任追究。即时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机 关形象，按照相关规定实行处理，绝不姑息。 二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评〞考核机制，对各大办 公室的月度工作完成情况实行监督考核，由分管领导打分，街道纪工 委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。 （三）转变作风，确保依法行政水平 一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能 解决的问题，立即实行协调办理；自己不能解决的，应即时引导到相 对应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或成心刁难的，一经发现，严肃处理。 二是强化效劳职能。深化“三效劳〞成效，成立专门的工程建设 效劳班子，效劳街道重点工程建设。外资工程百脑汇由街道招商办和 效劳业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企 业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办 理到位。波尔文化工程由街道效劳业办和松林经济实业公司负责，所 有工程需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传 文化中心工程由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽 调街道的精干力量，负责现场的施工平安等工作。对招投标工作由街 道纪工委全程监督，委托区招投标中心实行公开招投标，确保公正透明，努力把这个民生工程建成省优工程、廉政工程。 三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设情况实 行即时有效的监督。定期实行效能监督情况通报，发现存有问题即时 催促相关部门整改。深入推动问责机制，对于整改落实不到位的即时 问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大开展。