2023年调研报告全县网格化服务管理工作调研报告存在的问题和建议文章.docx

全县网格化效劳管理工作调研报告范文 近年来，xx县认真贯彻落实中央和省、市关于加强和创新社会管理的有关安排部署，积极推进网格化效劳管理工作创新实践，为加强和改进新常态下基层治理工作能力和水平发挥了积极作用，取得了一些阶段性成效。最近，我组织相关工作人员深入镇街道、村社区进行了专题调研，总结发现了一些好的做法，查找出工作中存在的主要困难和问题，提出了几点对策和建议。 一、工作开展情况 （一）网格化效劳管理四级体系根本建成。一是建立健全了县、镇（街道）、村（社区）、网格四级联动机制，网格事项的发现、处置、上报、交办、办结、回访、评价机制运行良好。二是四级体系分级管理，梯次互动，各层级根据实际情况处理网格化事项，职能部门充分发挥职能作用，确保网格化信息系统事件处理及时。 （二）网格化效劳管理信息平台运行良好。截至目前，我县网格化效劳管理信息系统已累计录入人口信息xx条（流动人口xx条，特殊人群xx条），群防群治队伍xx条，群防群治人数xx条，单位场所xx条（重点单位场所xx条），房屋信息xx条（出租屋xx条），事件处理累计xx条（县网格化效劳管理中心累计办理事件xx条，全县民生事项累计xx条，占比xx，社情民意收集xx条，占比％，特殊人群效劳xx条，占比％，矛盾纠纷劝解xx条，占比xx，突发事项报告xx条，占比xx，参与治安防控xx条，占比xx）。 （三）网格化效劳管理工作运行效果良好。1、网格员坚持“一日双巡〞，更贴近老百姓，拉近了党委政府和群众的距离。2、网格员既能及时发现网格内的矛盾，又能将大多数矛盾解决在网格内，诸如邻里间房屋漏水、下水道堵塞、物业纠纷等。3、网格内各项信息更加全面透彻，网格员收集各类根底信息导入系统，并动态调整更新。4、网格员参与治安防控，一定程度上震慑犯罪行为，增加了群众的安全感和满意度。5、网格员主动发现和受理群众诉求，现场办结或通过手持终端机报送处理，老百姓遇事爱找网格员，认可度高。6、网格员充实了社区队伍，很多以往累计的民生事项得到办理，社区工作量下降，实际作用大于居民小组长。 二、存在的主要问题 网格化效劳管理工作是社会管理创新的一项新生事物，我县目前仍处于探索开展阶段，从调研的情况看，主要存在以下五个方面的问题： （一）工作进展不平衡。我县是全省社会管理创新试点县之一，网格化效劳管理工作是社会管理创新试点的重要切入点和抓手，但从这次调研的情况看，落实力度不够，街道办好于城镇，城镇工作进展慢。由于个别城镇的社区网格化工作落实不到位，镇网格化专干还要做社区专干甚至网格员的事情；四级体系还不够完善，事件处理情况差异大。街道办之间横向比较进展也不够平衡，分类工作各有长短。 （二）群众知晓度、参与度不高。从调研情况看，一是知晓度不高。由于宣传以及地域的原因，城市社区居民很多还是知道有网格化工作和网格员，但是网格化工作是什么以及网格员的职责作用还不清楚。城镇社区以及全县的农村对于网格化工作的知晓度那么极低，很少有群众知道网格化工作是什么。二是参与度不高。网格员开展工作常常遇到不理解不支持，大多数还是机关事业单位人员。不少居民较注重隐私，有事找社区、找政府，无事怕打搅，甚至态度恶劣，网格员入户采集和调解矛盾纠纷极其不便。 （三）工作保障缺乏。一是网格员的绩效工资问题。我县网格化效劳管理工作开展半年了，绩效工资原定为按月考核季度兑现，但是去年四季度的绩效考核财政还未到账，影响了网格员的积极性。二是网格员保险待遇问题。由于我县网格员是参照公益性岗位购置保险，购置的四险（养老、医疗、失业、工伤）中的养老和医疗都需要网格员自行购置后接近年底凭票据到街道报账，网格员意见较大。三是社区根底条件问题。局部社区的根底设施条件差，办公场所面积小，网格员队伍配备到社区后，办公面积和办公设备更缺乏，不利于工作的开展。 （四）网格员队伍问题。一是网格员队伍不够稳定。由于专职网格员能力素质以及网格员身份的原因，年轻一点的网格员就想着走，年龄大一点的能力又不及年轻的。二是专兼职网格员差异。由于原那么上专兼职网格员工作内容都一样，兼职人员意见较大。一方面是待遇问题，兼职网格员只有绩效考核。另一方面是兼职网格员原本的社区工作也比较多，精力有限，由此还造成个别社区一个专职网格员负责两三个网格的情况，“一格一员〞难以落实。三是农村网格化工作开展难度大。一方面我县配备了部农村手持终端机，有的农村正逐渐开展工作，其它的农村网格化工作根本没开展。另一方面农村网格员大局部都是村书记、主任兼任，年龄偏大，学历偏低，手持终端机根本不会用，再加上其它诸如计生、民政方面的工作，网格化工作更难在农村落地。 （五）局部镇街道领导不够重视。一是网格化工作中的一些问题长期得不到解决，比方工作任务不按时完成，影响整体进程；镇街网格化专干身兼其它工作，其它任务一来便无人负责网格化；工作场所、设备保障不到位，工作无法开展。二是对网格员日常管理不到位，局部网格员屡次无人接听或者关机；PC账号和账号长期不登陆并经县上提醒无果，影响账号活泼度和综治目标考核；网格人员名单调整和网格员请销假上报备案不主动。 三、推行网格化效劳管理工作的几点建议 通过调研，有以下几点建议： （一）切实提高思想认识。要切实把网格化效劳管理工作作为党政一把手工程来落实，从思想、组织、保障措施等方面不断加强，高度重视，确保网格化效劳管理工作在全县落地。结合我县实际制定实施意见，明确责任，真抓实干，务求实效，保证工作进度。 （二）切实完善保障机制。一是人员保障。要加强对网格化专干和专兼职网格员的业务培训，互相交流，共同进步，提高其适应网格化工作开展的能力；二是制度保障。“一格一员〞，“定人、定格、定责〞。落实省市关于加强网格员队伍建设的措施，既要留得住人还要淘汰人；三是资金保障。各项经费要及时划拨到位，资金要按时拨付网格员以及切实保障工作场所、设备的需求；设立鼓励资金，推动网格员创先争优，出先进出典型。 （三）切实完善职能部门进驻和网格划分情况。一是进一步完善需进驻的部门职能，涉及效劳群众的职能部门都要入驻，包括水、电、气和通信部门，提升网格效劳能力，丰富网格效劳内容，让老百姓反映的事件都能有部门处理。二是进一步完善网格划分。由于城市建设开展的原因，局部网格需要拆分增加网格，局部地区需要新增网格。 （四）切实强化宣传。县上和各镇街道要采取灵活多样的方式加大宣传力度，职能部门积极配合宣传，网格员自身要加强日常宣传，农村和城镇宣传要同时进行并落实到位，营造浓厚的舆论气氛，增加群众的知晓率和参与度。