第1页共14页省人事厅厅长述职报告主任、副主任、秘书长、各位委员：20xx年7月11日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记。五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工作岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工作。下面，我将履职以来的工作情况作书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助。我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先根本实现现代化奠定根底的关键时期。这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导，抓住机遇，解放思想，开拓创新，努力奋斗，按照人事工作两个调整的改革思路和总体要求，紧紧围绕经济和社会开展的大局，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，全面加强三支队伍建设，人才规模有长足的开展，整体素质有了明显的提高。截止20xx年底，我省具有中专以上学历或技术员以上专业技术职务。资格。的各类人才415万人，其中具有高级专业技术职务。资格。或具有研究生学历的高级人才到达15。2万人。人才总量和高层次人才数量都居全国前列，人才的行业结构和地区结构也有了较大的改善。五年来，我和全厅同志一道做的主要工作有以下几个方面：一、实施人才战略，初步构筑我省跨世纪人才队伍建设的政策框架二十世纪90年代后期，随着新经济时代的到来和人才争夺大战的冲击，全省上下，从各级党委、政府到各有关方面，越来越重视人才工作。全社会对人才是第一资源也根本上形成了共识。为了不失时机，抓住机遇，创立我省整体性人才开发机制，1998年我们把制定跨世纪人才工程的总体框架和相关政策作为人才资源开发工作中的重中之重。通过调查研究，在充分第2页共14页吸纳，反复修改的根底上，形成了报送省委、省政府的送审稿。省委、省政府十分重视，主要领导同志亲自主持修改讨论，并作为三讲的一项重要成果，下发了关于加强人才资源开发工作的假设干意见。苏发[1999]19号。。这是指导我省构筑跨世纪人才工程的一个综合性文件，具有十分重要的意义。按照省委19号文件的总体要求，我们又抓紧制定了有关配套政策，省政府先后下发XX省引进海外高层次留学人员的假设干规定，XX省有突出奉献的中青年专家选拔和管理方...
