2023年进一步加强组织部门自身建设调研报告.docx

进一步加强组织部门自身建设调研报告 关于加强组织部门自身建设的调研报告 （平煤股份三矿党委组干科） 组织部门作为管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是党的工作的重要组成局部，其工作的优劣直接关系着党的各项工作的好坏。在经济、社会飞速开展的今天，持续保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家是党的十七大提出的明确要求。近年来，三矿组干科结合开展“讲党性、重品行、作表率〞树组工干部新形象、“创先争优〞、“转变作风，履职尽责〞等活动，按照“严、高、细、实〞的要求，以“建设模范部门、打造过硬队伍〞为目标，不断加强组部门自身建设，在强化管理、推开工作、锤炼队伍、营造气氛等方面取得了一些成效。为了树立“积极进取、勇于创新、公正正派、清正廉洁〞的良好形象，使组织部门成为学习实践“三个代表〞重要思想的表率部门，结合当前实际，我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。 一、根本情况 三矿组干科现有工作人员3人，其中科长1人（43岁），副科级组织员1人（33岁），科员1人（27岁）。本科学历3人。从事组织工作一年的2人，八年的1人。 二、主要做法及取得的成效我们按照“创先争优〞活动要求，以深入开展“讲党性、重品行、做表率〞活动和“转变作风，履职尽责〞活动为载体，不断加强和改进党的建设，进一步提高组工干部效劳企业科学开展的能力和水平，树立了组工干部公正正派的良好形象。 一是加强思想教育。通过采取定期集中学习、自学等方式，学习党的政策方针、集团党委和矿党委文件精神、领导讲话、郭明义杨善洲先进事迹等，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚决理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚决性。 二是加强业务知识学习。在工作中，通过积极采取自学、帮学的内部学习形式，同时在外部加强与上级组织部门和其他单位组织部门沟通联系，虚心求教，取长补短，不断加强组工人员业务知识水平和工作能力的提高。 三是开展责任意识教育。结合我矿下发的关于开展“转变作风、履职尽责〞活动的意见，要求每一名组织工作人员认真学习，深刻自我剖析，查找自身在工作、学习、生活等方面存在的突出问题和缺乏，制定整改措施，切实转变作风，增强工作责任意识，忠于事业，履职尽责。 四是加强党风廉政教育。制定组干科科长及科员党风廉政建设责任制，围绕增强组工干部的清廉意识、自律意识，结合整治用人上不正之风，以近年来组织系统发生的干部违纪违法案件为反面教材，深入开展警示教育，教育引导组工干部真正做到抗得住诱惑、熬得住艰苦、耐得住寂寞，守得住信念防线、道德防线、法纪防线，在工作、生活、社交中保持清正廉洁。 五是结合当前创先争优活动，以开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象〞活动、“转变作风，履职尽责〞活动为契机，认真开展基层调研走访，深入基层深入一线，广泛征求意见，为职工排忧解难，为党员干部群众办实事办好事，赢得了基层党员干部的信任和好评。 六是加大党员干部培训，提升党员干部素质。每年制定党员干部培训方案，组织召开党支部书记培训班和党员培训班，聘请集团有关处室和矿有关政工科长对支部书记进行支部工作、区队建设、企业文化、信访稳定等知识进行培训，对党员进行党的知识、党性教育培训，并注重党员干部学以致用的能力，运用政策解决实际问题的能力。 三、当前组织部门存在的主要问题 近几年来，三矿组织部门严格按照集团组织部的要求，着力加强自身建设，提高组织工作水平，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家，取得了一定的成绩。但是与时代开展的要求相比，仍然存在一些亟待解决的问题： 1、学习深入程度不够。有些组工人员在学习上没有一种负重感和危机感：有的不知道学习，有的不知道怎么学、学什么；有的认为学不学习理论，工作照样应付得了，不必吃那个苦；有的忙于事务，不能坐下来读书；有的同志知识少得很，又不注意学习读书，不注意知识的积累；有的甚至到了不读书、不看报的程度，对国际国内的大事，党内大事和业务知识知之甚少。 2、效劳意识有待增强。有些组工干部自抱一种神秘和高人一等的优越感，认为自己是组织部门的干部，特殊的环境，特殊的地方，特殊的岗位，在工作上口大气粗，盛气凌人；有的深入基层了解情况少、调查研究少，脱离实际、脱离群众，使党建工作与经济工作不能很好地结合起来；有的宗旨意识淡薄，不能正确处理大我与小我的关系和对党负责与对人民负责的关系；有的工作效率低下，不能很好地为广阔党员、干部、知识分子和人民群众效劳。 3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新方法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，一些长期困扰干部、组织工作的问题没有得到很好的解决，而且对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。 4、廉洁自律要求不严。在新形势下，组工干部已日益成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关〞对象。有的对此认识缺乏，要求不严，不加强世界观的改造，这样就很容易被拉下水。特别是管不住自己的嘴、手和脚的人。有的组织纪律观念不强，不能坚持公正正派，在考察、推荐干部中夹杂着个人感情等等。 5、制度建设力度不够。有的虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位臵来抓。自身建设缺少纵向指导、检查，制度、章法不够健全；有的对工作强调的多，但对队伍的培养抓的不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象；论资排辈等现象还不同程度地存在，看能力，以实绩用人落实不够得力，缺少人心思上，相互竞争的鼓励措施和动力环境，一些干部产生了“等、靠〞，甚至是“混〞的思想。 四、加强组织部门自身建设 针对当前组织部门存在的种种突出问题，我们认为组织部门自身建设必须始终贯彻、表达、坚持“三个代表〞重要思想，用“三个代表〞重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设，以系列活动为载体，使组织部门在思想、组织、作风上全面加强。要以创立“学习型组织、效劳型组织、创新型组织、廉洁型组织〞为根本途径，发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上〞的带头作用，真正成为学习实践“三个代表〞重要思想的表率部门，组工干部真正做到讲党性、重品行、做表率，树立公正正派、清正廉洁的良好形象。 1、创立学习型组织，把组织部门建设成为善于学习的部门。随着经济社会的开展，各类信息的通胀，在这种形势下，就必须把组织部门建设成为“学习型机关〞，把组工干部培养成为“学习型干部〞。只有加强学习才能做到政治上成熟、思想上敏锐，不断深化对市场经济规律的认识，自觉坚持以经济建设为中心，找准组织工作与经济工作的结合。 2、创立效劳型组织，把组织部门建设成为甘于奉献的部门。邓小平同志屡次强调“管干部的干部，要很公正、很正派，不信邪，不怕得罪人〞。这一点是组工干部的形象之所在。因此要恪守公正正派的职业道德，充分发扬组织部门的良好作风。 3、创立创新型组织，把组织部门建设成为勇于实践的部门。没有创新就没有开展。组织部门自身建设也要有创新，不但思想观念上要有创新，而且要在工作机制上创新，要摒弃那种只求“守摊子〞、“保位子〞、“不出乱子〞的想法，努力实现工作方式由适应型向前瞻型转换，由封闭型向开放型转换，由单一型向复合型转换。 4、创立廉洁型组织，把组织部门建设成为严于律己的部门。吏治腐败是最大的腐败。要坚持按照“三个代表〞重要思想的要求，坚决不移地加强组织部门廉洁自律建设，并同用人上的不正之风作坚决斗争。 第6页 共6页