2023年司法局党风廉政建设自查报告2.docx

2023年司法局党风廉政建设自查报告 为加强党风、政风建设，保持党内队伍的纯洁，2023年，县司法局严格依据县委关于党风廉政建设工作的总体部署和县纪委的要求，乐观贯彻落实党的、十九届六中全会、十九届中心纪委第七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委四届二次全会和司法部、司法厅党风廉政建设会议精神，从加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制等方面入手，实行切实有效的措施，乐观构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实，切实把党风廉政建设落到实处。经过一年的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实状况自查如下： 一、认真贯彻落实上级机关规定精神落地生根，持续开展正风肃纪工作 〔一〕认真贯彻落实中心、省、市委会议精神。乐观开展学习贯彻党的、十九届六中全会、十九届中心纪委第七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委四届二次全会和上级司法行政部门党风廉政建设会议精神活动，实行中心组学习、支部生活、专题、评论解读、案例剖析、警示教育、板报宣扬等多种形式，加强学习宣扬，把握精神实质，把握内容要求，提高干部职工的教育、监督和自律意识，教育引导宽敞干部职工将上级机关规定精神内化于心，外化于行，有力促进全局党风廉政建设，为司法行政工作的全面进展制造了良好的环境。 〔二〕深化拓展三项整改“回头看〞工作。一是县局党组把三项整改“回头看〞作为一项重大的政治任务，屡次召开整改专题会议，制定整改方案，争辩部署整改落实，切实把思想和行动统一到县委、县政府各项支配上。二是完善台账，建立问题、责任、成效三项清单，县局的整改工作措施实、效果好，涉及到的9项整改措施全部按期推动落实。三是县局党组将巡查整改落实作为推动全县司法行政系统作风转变的重要契机，进一步严明党的纪律，加强催促检查，加大违法违纪行为查处力度，坚持不懈推动“四风〞问题整治，不断总结和完善工作经验，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好司法行政各项工作，让干部群众看到司法行政系统的新气象、新变化，为法治建设献智献力。 二、严明政治纪律和政治法规，认真落实党风廉政建设责任制 〔一〕齐抓共管，确保党风廉政工作落到实处。县局党组高度重视，将党风廉政建设和反腐败工作列入党组重要议事日程，制定全年党风廉政建设和反腐败工作要点和任务分工表，确保党风廉政建设责任制年度目标任务得到分降落实。坚持党要管党、从严治党，进一步明确党风廉政建设工作任务分工，做到责权统一，局党组书记为党风廉政建设的第一责任人，明确一名领导班子成员具体负责党风廉政建设责任工作，支部书记、支部成员、各股室处所负责人、股室处所成员乐观参与党风廉政建设的良好格局。 〔二〕明确责任，层层签订廉政工作目标责任书。签订县2023年党风廉政建设责任书，年初，与各股室所处成员层层签订2023年党风廉政建设工作目标责任书30余份，全面对党风廉政建设责任制进行责任分解，加强了责任考核与责任追究，使领导干部和股室负责人党风廉政责任意识不断增加，确保党风廉政建设和反腐败工作顺当进行。 〔三〕严明纪律，加强廉政风险相关制度建设。依据规定给每位干警建立执法档案和绩效考核档案，将作风纪律廉洁状况纳入档案建立重要内容，健全重大事项的报告制度，严格执行首问责任制、廉政承诺制、责任追究制等制度。有效促进我局党风廉政建设和反腐败工作，增加全局干警抗拒各种腐败风险的力量。 〔四〕留意预防，深化党风廉政建设警示教育。一是推动“两学一做〞学习教育制度化常态化，通过局党组理论学习、全局职工大会、领导班子民主生活会、个人自学等方式，贯彻落实党的十九大、党的和带着中心政治局常委瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船时的重要讲话精神，以新时代中国特色社会主义思想为引领，认真开展“四比照四提升做忠诚卫士〞专题教育活动，坚持从严治党、依规治党，严明党的政治纪律和政治法规。二是将“四比照四提升做忠诚卫士〞融入“微作风〞建设中，制定下发县司法行政系统开展“四比照四提升做忠诚卫士〞专题教育实施方案县司法局整治“微腐败〞问题专项行动方案和县司法局“效劳窗口标准化建设〞专项行动方案，实行定期沟通争辩、不定期抽查笔记、随时汇报思想等多种形式，以检促提升，狠抓干部作风教育整顿，截止目前，全局党员干部共撰写“两学一做〞“四比照四提升做忠诚卫士〞“党的〞笔记800余篇，报送心得体会30余篇，发送“两学一做〞信息简报31期，“四比照四提升做忠诚卫士〞信息简报19期，“一把手〞和党组成员为全体党员干部上党课3次，开展“学争辩〞考试2次，开展专题学习争辩3次。三是开展违纪违法典型案件警示教育，全局开展正面先进学习5次，反面警示教育5次，组织全局干部职工参与政法干部学习讲座6期，“一把手〞组织专题争辩党风廉政建设和反腐败工作会议6次，为县局职工敲响警钟，使其提高生疏，自觉遵守法律法规和单位各项规章制度，进一步坚决抱负信念，不断加强党性修养和作风养成，树立正确的世界观、人生观、价值观。 三、认真贯彻落实中心“八项规定〞精神，切实订正损害群众利益的不正之风 〔一〕常态化开展“庸懒散浮拖〞专项整治和作风效能建设。一是进一步加强基层司法所、公证处、律师事务所、基层法律效劳所、法律救济中心等窗口单位和一线岗位的作风建设，开展法律效劳行业及从业人员行为季度交叉检查，严格落实“学〞与“做〞，并建立专项整治3大台账，实行动态管理，目前，共监督检查5次。二是认真贯彻落实“庸懒散浮拖〞“干部惯性思维和慢作为〞等专项整治活动，强化日常迟到、早退、工作时间做与工作无关的事、警车管理等工作纪律方面的督查10次，通报违反督查状况10次。对各股室、处、所工作完成状况、亮点工作状况和消逝的问题进行通报，目前已开展6次通报，确保每名干部的工作业绩和表现公开化、透亮     化。 〔二〕坚决订正“四风〞不放松。连续认真贯彻落实中心“八项规定〞和省委、省政府“十项规定〞精神，坚决防止“四风〞问题反弹回潮。狠抓节点，紧盯节假日，管住重要环节，看住“关键少数〞。集中整治公款吃喝、公款旅游、公款送礼、违规出国〔境〕等突出问题，强化公务用车制度改革政策执行状况监督检查。对在执纪审查中觉察的“四风〞问题线索，深挖细查、决不放过。 〔三〕认真开展廉洁过好节工作。组织学习廉洁过节文件精神，严格执行中心、省、市、县各项规定，加强干部教育管理，强调工作纪律，向全局干部职工发送有关党风廉政、反腐败、“止懒治庸〞等方面的廉政短信300余条，把纪律预防要求层层传到达每一名干部职工，营造廉政气氛。 四、以主动监督为支撑，推动惩防体系建设 〔一〕做好“涉法涉诉信访案件〞动态管理。一是高度重视，准时部署争辩涉法涉诉信访工作。结合县局工作实际，落实具体人员负责信访工作，并分解工作任务，确保机构、人员、工作“三落实〞；对县局涉及的涉法涉诉信访案件进行梳理排查，建立县局“涉法涉诉信访案件登记表〞台账。目前，县局没有一起涉法涉诉信访案件发生。二是加强连接协作，乐观建立律师参与化解和涉法涉诉信访案件工作机制。县局不断提升群众工作理念，创新群众工作方法，乐观组织律师、公证员、基层法律效劳工作者参与全县涉法涉诉信访案件的排查化解工作，乐观主动协作相关部门依法办理各类涉法涉诉信访案件，有效提升了司法行政工作在群众中的形象。加强与信访、司法、乡镇等部门单位沟通连接，乐观主动参与化解涉法涉诉信访纠纷；整合法律效劳资源，以律师参与为主，公证员、基层法律效劳工作者等法律效劳人员为辅的人员模式参与化解涉法涉诉纠纷；以法律救济、人民调解为主要方式，免费为涉法涉诉信访案件当事人供给法律关心，引导其依法解决纠纷；严格依据市律师参与化解和涉法涉诉信访案件实施细那么(试行)，开展律师参与化解和涉法涉诉信访案件工作。 〔二〕做好监督检查工作。一是开展执法司法不公等“微腐败〞专项整治。结合“政风行风建设提升年〞活动，开展执法司法不公等“微腐败〞专项整治工作，制定县司法局AB岗工作制度〔试行〕、县司法局执法执勤车辆管理暂行方法、县司法局机关内务标准化管理制度等制度，进一步深化日常迟到、早退、工作时间做与工作无关的事、警车管理等工作纪律方面的督查督办，要求全局党员同志工作时间统一佩戴党徽，随时抽查制度执行状况，建立3大台账，开展监督检查90余次，实现队伍科学管理。二是开展“人情案〞、“关系案〞、“金钱案〞整治。将公证案件、法律救济案件、社区矫正人员管理等案件作为整治清理重点范围，对觉察的问题准时予以订正。强化警示教育，严防“人情案〞、“关系案〞、“金钱案〞的发生。目前，县局还未觉察一起干警违规办理“人情案〞、“关系案〞、“金钱案〞的案件。 〔三〕深化推动执法标准化、信息化建设。一是开展法律效劳执业行为标准化建设，形成自查、检查常态化。对律师、公证员、法律效劳人员的执业行为标准实行常态化管理，定期不定期对法律效劳机构的职责权限、工作程序和效劳等内容进行检查，加强对法律效劳机构的监督检查和制度标准化建设，增加执法、执业效劳的透亮     度，加强职业道德建设和执业诚信建设，完善律师违法违规执业惩戒制度。同时深化拓展法律救济，扩大范围，降低条件，建立完善便民效劳长效机制。开展突出问题专项治理，严峻 查处执业不诚信、不标准，收钱不办事或乱办事等损害群众利益的行为。二是进一步标准业务信息系统录入、管理。进一步标准社会冲突纠纷动态管理评估机制、法律救济信息系统、特殊人群管理系统等信息系统的标准化建设，对检查中觉察的问题准时订正，确保系统录入精确     、标准。 五、存在的问题 〔一〕生疏不到位。个别领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的生疏。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。 〔二〕责任不明确。制定党风廉政建设责任书过于“标准化〞，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有表达每个人、每个岗位应当履行什么责任、哪些问题上担当责任、担当什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。 〔三〕责任考核不标准。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统一、能定性定量又便利操作的指标体系，对考核对象特殊是领导班子执行党风廉政建设责任制的状况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏标准的程序和有效的依据，导致实行责任考核时普遍存在着好人主义和形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。 六、下一步打算 (一)抓宣扬教育，不断增加廉洁自律意识。坚持“教育在先、预防为主〞的方针，加强领导班子和党员干部党性党风、廉洁从政教育，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，加强监督检查，强化责任追究，严格依据县纪委关于加强党风廉政建设教育的要求，结合对中纪委及省市县党风廉政建设工作会议精神的贯彻落实，切实加强思想政治建设。 (二)细化目标任务,明确责任主体。一是细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全掩盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。二是明确责任主体。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，依据职权和任务的不同，规定不同的责任，特殊是要对“一把手〞的责任提出明确的要求。避开消逝个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的状况。 〔三〕创新监督方式，加强日常督导。一是建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各股室、处、所每季度重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成状况，沟通好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的方法，催促目标任务全面落实。二是构建全方位的监督网络。做到党内