2023年建设一流营商环境体系进展情况报告.docx

2023年建设一流营商环境体系进展状况报告 依据县“三创四建〞优化营商环境领导小组办公室通知要求，结合部门职能，全局认真梳理优化营商环境的相关政策，现将具体落实状况汇报如下： 一、建立“一体化〞业务平台，推动“互联网＋人社〞 推动全省一体化工作及业务协同平台的建立。为便利参保单位申报，提高办事效率，现已实行社会保险“网上申报〞，参保单位只要录入相关信息便可一并办理。网上申报工作得到了全县参保单位的充分认可，推动了“互联网＋人社〞的进展。 二、减轻企业负担、推动援企稳岗“护航行动〞 严格落实省人社厅、财政厅、税务局转发人力资源社会保障部财政部关于连续阶段性降低社会保险费率的通知文件精神，施行失业保险阶段性降低费率政策，总费率维持1%。截止目前已有400多个企业享受了降费政策，进一步降低了企业用工本钱，增加了企业进展活力。 同时，引导企业参保职工提升职业技能，发挥失业保险稳定就业作用，从源头上削减失业，准时做好技能提升补贴发放，截至目前，为723人次发放技能提升补贴89.6万元。乐观推动援企稳岗“护航行动〞，坚持一切从实际动身，依据政策做足工作，主动与相关企业沟通，严格把关，不超政策范围，让更多企业和职工得到实惠。 三、标准劳动监察执法，净化企业运营环境 深化企业宣扬讲解劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、社会保险法禁止使用童工规定等劳动保障法律法规，引导企业与员工通过理性合法的正值渠道表达利益要求，防止在用工过程中产生冲突，影响企业正常运营。 2023年以来，依据市人社局关于转发冀人社规9号省拖欠农夫工工资“黑名单〞管理暂行方法实施细那么的通知要求，为标准拖欠农夫工工资“黑名单〞管理工作，全局加大了对各用工单位的监察力度，有效维护了劳动者合法权益，目前，我县未消逝列入“黑名单〞的企业。 劳动仲裁股共受理案件54件，已调解28件，裁决6件，开庭审理12件，撤诉5件，其余已支配开庭时间并准时通知了双方当事人，在案件受理后我单位加大了调解力度，主动和当事人见面做工作，使调解的成功率提高。 劳动监察大队共接待、处理各类劳动监察举报、投诉、询问等案件400件，解决拖欠农夫工工资约82023.9万元，涉及劳动者378人；接待来访、政策询问约1070余人次。 四、落实人才引进政策，关心企业解决“招工难〞问题 （一）人才引进。全局在县委组织部领导下，联合县人才工作领导小组成员单位，制定出台我县关于“人才兴县〞战略的实施意见等一系列关于人才引进的具体优待政策。依据县委组织部支配部署，全局负责起草县企业博士后科研工作站资助方法、县高校生见习基地认定资助管理方法、县高技能人才培训基地和技能大师工作室资助方法等三个配套文件，目前县企业博士后科研工作站认定资助方法已完成初稿，其余两个文件正在起草中。疫情期间，组织县域内企业参与网上聘请，在省市人才网站各类聘请信息，吸引各类企业管理和技术型人才来我县就业，促进我县人才引进工作。目前已引进各类人才603名。 严格落实省市县人才引进优待政策，提高我县对创新类人才的吸引力。对引进到我县的人才，除享受各类人才引进的优待政策以外，在人才培育方面本着向企事业一线工作人员倾斜的原那么，在各类人才选拔推举时，只要符合条件，予以优先考虑。营造各类人才能事创新创业的良好环境，为确保人才“引得进，留得住〞制造条件。 完善人才流淌程序，对引进的创新创业领军人才、“海归〞和职业经理人，其随迁配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的，本人意愿随迁的，由县委组织部、县人社局等部门关心协调支配工作；属企业人员的，原那么上由用人单位负责支配企业就业。 （二）企业稳岗就业。为扎实做好肺炎疫情防控期间企业复工复产就业效劳工作，全局开展了“春风行动暨就业救济月〞线上聘请活动，通过微信公众号、基层信息化公共就业效劳平台，依托“公共聘请网〞为企业聘请信息，做好岗位精准推送，努力实现线上聘请不停留、就业效劳不打烊。发挥公共人力资源市场和人力资源效劳机构作用，多渠道、分批次收集全县重点企业就业岗位，并统一在聘请专区向社会。截至目前，县域内的华兴玻璃、视窗玻璃、新鸿建材、泳利混凝土、县新发房地产开发、盈泰隆航空效劳等49家企业单位，涉及金融、建材、制造等行业，供应管理、会计、技工、普工等工种992个岗位。700多名求职者与聘请单位达成就业意向。 （三）农村劳动力转移就业实名制登记工作。为精确     把握全县劳动力转移就业有关状况，实时监测农村劳动力转移就业流向及就业变化趋势，提高公共就业效劳的精准性和实效性，为我县农村劳动者供应更好的就业效劳，全局3月份开展了农村劳动力转移就业实名制登记工作，截至目前，录入完成了66297人。 （四）多渠道促优化。随着机构改革的逐步深化，近期为乡镇政府和行政审批部门招录劳务派遣工90名，6月份正式上岗，充实到行政审批第一线，充分提高审批效率。 五、维护和谐劳动关系，营造企业良好用工环境 建立集体协商和集体合同制度，全民落实薪酬调查工作，指导企业订立集体合同，依法推开工资集体协商，准时企业工资相关政策，准时调整最低工资标准和工资指导线，建立工资调整机制，明确用人单位和劳动者的权利义务，维护和谐劳动关系，营造良好用工环境。 六、强化创业政策支持 加大创业担保贷款政策实施力度，将电商等新业态纳入创业担保贷款及贴息扶持范围，降低小微企业质保贷款申请条件，关心创业者解决融资难的问题。2月7日，我市出台应对病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的十二项措施，其中第八项“降低企业融资本钱〞中对创业担保贷款贴息政策做了具体规定。全局接此通知后马上与创业担保贷款定点经办银行联系，通过网络平台将政策规定向享受个人创业担保贷款贴息政策的贷款户进行宣扬。同时催促定点经办银行开通“个人创业担保贷款〞线上申请平台。并于2月8日投入使用，我们实行了灵敏多样的申请方式，申请人既可关注“邮储银行省分行〞公众号，进入平台依据提示提交个人信息，完成贷款申请，也可进入贷款申请微信群下载表格，发送资料完成贷款申请。简化了申请人办理流程，进一步提高了创业担保贷款业务处理速度。截至目前，我县共发放创业担保贷款12023笔，贷款金额1870万元，支持创业12023人，直接带动就业532人，放贷金额、支持创业及带动就业人数全部名列全市第一名。 七、保障措施 （一）提高思想生疏，强化组织领导。局领导高度重视，特地成立了“春风行动〞活动领导小组，制定活动方案，分管领导负责落实。形成了分工明确，相互协作，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推动。提高对实施职业技能培训工程重要性的生疏，提高政治站位，坚持需求导向，把开展职业技能培训作为效劳进展、改善民生的大事来抓，进一步拓展工作的深度和广度。抽调精干力量组成专班，主要负责同志统筹协调、分管负责同志常态化推动，确保各项工作落实落地。 （二）拓宽资金渠道，落实补贴政策。加大职业技能培训经费保障，建立政府、企业、社会多元投入机制。要落实好补贴政策对开展职业技能培训的促进保障作用，用足用好职业技能培训、职业技能鉴定、新型学徒制、参与失业保险职工技能提升等各项补贴政策，完善补贴拨付流程，简化程序，加强资金监管、提高使用效率。 （三）强化督导检查，确保有序推动。下一步要加强对职业技能培训的催促检查，实行普遍检查与重点抽查相结合的方式，重点督导工作进度缓慢的培训机构，争辩白决突出问题，实施清单管理，明确解决时间表，有针对性的提出思路方法和工作举措。要实行“月通报〞制度，确保各项工作按时间节点扎实推动。 （四）乐观宣扬引导，营造良好气氛。充分利用各级各类媒体，宣扬政策措施，并通过多种途径加强宣扬力度，做到报刊有文章、电视有影像、电台有声音、网络有主题、街道有标语，营造全社会参与、支持活动的深厚气氛。有效扩大了“春风行动〞线上聘请会的宣扬掩盖面，让本县求职人员和外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息，极大地便利他们通过公共就业效劳机构获得免费的公共就业效劳。 （五）深化基层，主动效劳我县企业。复工复产在即，随着大中小企业逐步的复工复产，对用工需求日益迫切，而受疫情影响以及隔离、出行等限制，也使农夫工返岗面临诸多考验，对此全局提前系统谋划，人社局就业效劳部门及乡镇保障所站深化各企业走访，对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸，搜查，收集了一批空岗信息，并指导企业单位线上自主注册聘请信息，对工业园区企业存在的招工难问题，引导企业依据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇，提高聘请的成功率。 7