2023年各类自查报告14篇汇编.doc

目 录 1.市水务局节水机关创立自查报告 2 2.2023年基层减负工作自查报告 4 3.工信局垃圾分类自查报告 6 4.关于公务员法律法规实施状况自查报告 7 5.镇防汛抗旱工作状况的自查报告 11 6.街道办事处2023年度全面落实河长制工作的自查报告 13 7.贯彻落实市政府2023年重点工作的自查报告 16 8.x街道组织工作自查报告 20 9.县统计局推动开爱国卫生专项行开工作自评自查报告 22 10.经济开发区管理委员会2023年信访工作自查报告 25 11.镇乡村振兴工作自查报告 27 12.镇网络意识形态工作责任制落实状况自查报告 30 13.2023年度统战工作自查报告 32 14.清理整治“吃空饷〞问题自检自查报告 34 1.市水务局节水机关创立自查报告 我单位依据延市水发〔x〕x号文件要求，组织人员对单位节水工作进行了全面、深化的自查，现将自查状况报告如下： 一、强化责任，加强领导 依据“节水优先，空间均衡，系统治理，两手发力〞新时期治水思路，水务局班子高度重视资源节省工作，坚持行业带头引领，把节省水资源作为建设节省型单位的头等大事来抓，并纳入本单位重要议事日程支配。一是成立了节水工作领导小组。副书记任组长，分管副局长任副组长，局属各单位负责人为成员，下设办公室具体统筹、协调整水工作，办公室主任为责任人，具体负责日常工作。领导小组的职责主要是：全面领导本单位节水工作，制定节水的长期规划与年度，建立节水目标责任制，明确职责，落实任务，确保单位节水目标的全面完成。二是坚持以完善节省措施、加强制度建设为抓手，努力形成崇尚节省、拒绝铺张的良好风气。三是明确了由办公室负责单位节水的日常管理工作，切实抓好节水工作任务的落实。 二、加大宣扬，营造气氛 〔一〕为切实强化全体干部职工的节省意识，大力提倡厉行节省、善用资源，努力营造节省资源的良好气氛，形成崇尚节省的良好风气，使干部职工进一步增加节省意识，自觉养成节省每一滴水、节省每一度电的良好习惯，切实做到人人节省、事事节省、处处节省，努力成员节水型单位的提倡者、实践者、推动者，将厉行节省的要求落实到单位日常生活的每一方面、每一个环节，从而有效遏制单位铺张现象，形成崇尚节省的良好风气。 〔二〕我局制定了切实可行的用水管理规定，组织全体职工学习，全面启动创立节水单位工作。 〔三〕组织全体职工召开节水发动大会，向职工宣扬介绍水资源的严峻形势，使职工了解节省水资源的重要性和紧迫性，初步形成“惜水、爱水、节水、从我做起〞的观念，使职工自觉养成节省资源的良好习惯。 〔四〕在用水之处张贴节水标识。 三、严格管理，推开工作 坚持紧紧抓住我单位节水的重点环节，严格要求，强化管理，有效推动了节水工作的开展。 一是加强用水管理。做到了使用水龙头尽量开小，用水后准时管好阀门，杜绝长流水的习惯。 二是清扫卫生等坚持不用长流水洗拖把，留意加强用水设备的日常修理，杜绝了“跑冒滴漏〞现象的发生。 三是加强节水设备日常维护。针对我单位“一灶一厕〞现状，今年以来，面对用水管道年久失修、灶房用水管道漏损及厕所冲厕设施老化等问题，我局雇佣专业人员对外埋通水管道进行全面维护，更换了破损管道x米，新安装厨房水箱自动上水—排水装置及节水冲厕设施，全面保障节水器具正常运行。 四是园林绿化优先取用他自然补水。为从根本上削减用水量，我单位在院内安装x个集雨罐，用于收集雨水浇花植绿，能根本满足绿化用水。 通过自查，我们糊涂地生疏到，本单位还有少许干部职工不同程度存在勤俭节省意识淡薄、艰苦奋斗精神缺乏的问题，这既会直接铺张财力资源，又必将影响单位的良好形象。为此，我局在今后的资源节省工作中，要进一步增加忧患意识、公仆意识和节省意识，切实把思想统一到建设节省型单位的部署上来，增加节省资源的自觉性和紧迫感，带头厉行节省，引领文明风气，以艰苦奋斗的优良作风分散人心，全力打造节水型单位，为推动节水型单位建设工作的新进展而努力。 2.2023年基层减负工作自查报告 依据关于报送基层减负工作自查状况的通知文件要求，我局高度重视，准时支配部署并开展自查工作，现将涉及我局2023年我局整治形式主义减负工作自查报告如下： 一、自查状况及成效 基层减负工作涉及我局领域的主要是精文减会方面减负工作，比照中心提出的“守住精文减会的硬杠杠〞和自治区提出的“在2023年的根底只减不增〞的要求以及本局确定的2023年目标任务，结合日常工作实际，重点从文件印发和会议方面加强减负， 1、精简文件方面。进一步标准了文件印发流程，文件传送以政务协同平台报送为主，把握纸质文件印发，对可发可不发的文件坚决精简，2023年共计精简类文件x个，实现了精简文件x％的目标。 2、精简会议方面。结合会议提前，会前做好充分调查，对参会人员相同、内容相仿的会议在时间允许的状况下合并召开，统筹支配会议时间和内容，对需要争辩的议题集中支配，压缩会议时间，提高会议效率，杜绝止议而不决，反复开会现象。局部信息或简洁的事项，均通过微信群或QQ群发布，到达工作传达目的，尽量不召集开会。今年共召开局党组会x次，局务会x次，会议次数较去年削减x%。 二、存在的问题 1、纸质公文文件的印发还比拟多，需进一步精简，特殊是还存在各类业务工作函来函往的问题。 2、会议议事的统筹性和性还不够，还存在随时、随行、任凭开会的现象。 三、下一步工作措施 1、严格把握纸质文件，文件传送以电子公文为主；对能通过 、函件等文字形式解决问题的，不予发文；能单独发文的不联合发文；能以部门联合发文或议事协调机构名义发文的，严格把握升格发文，引导减负工作走深走实。 2、加强会议的统筹整合，削减或合并召开部署单项工作任务的会议，能以开小会、开短会解决问题的，尽量不开大会，解决实际问题；能以 、 、函件、网络等形式完成工作任务，或能以书面形式征求意见建议的，原那么上不召开会议。 3.工信局垃圾分类自查报告 为进一步落实机关垃圾分类工作，提高工作成效，依据相关文件及会议精神，结合本局工作实际，认真开展自查工作，状况如下: 一、加强职责分工为加强工作领导，成立机关生活垃圾分类工作领导小组，各办公室工作人员x名为成员，推动机关生活垃圾分类实施工作。领导小组下设办公室在局办公室，负责机关生活垃圾分类日常各项工作开展，包括制定实施方案、指导设施配置、监督检查、宣扬培训等。二、工作开展状况 一是全面落实上级有关工作要求，局机关认真开展垃圾分类培训工作。培训指导宽敞干部职工明确垃圾分类的目的、意义，生疏垃圾分类工作的紧迫性、重要性，普及垃圾分类怎么分、如何分。乐观培训干部职工办公区域全面实行垃圾分类，生活垃圾分类知晓率、参与率均达x%。 二是充分利用各种形式进行宣扬造势，不拘形式地开展垃圾分类宣扬工作，使垃圾分类工作深化到宽敞干部职工心中;结合公共机构节能宣扬活动，广泛发动干部职工、社会群众乐观参与到垃圾分类中，营造出良好的舆论宣扬气氛 三是依据区政府同意配备的分类垃圾桶。每个楼层公共区域一般分为其他垃圾和可回收物两类;单位院落分为有害垃圾、可回收物、厨余垃圾和其他垃圾四类，认真开展投放垃圾工作。 三、下一步工作打算 (一)提高生疏，落实责任。我区已将垃圾分类工作纳入单位年度绩效考核内容，要务必要统一思想、提高生疏。单位领导要担当起第一责任人的职责，亲自筹划部署。同时，各直属单位要依据单位实际，建立责任分工，把生活垃圾分类管理各项任务分解到人。 (二)建立机制，标准管理。建立垃圾分类工作台帐制度，记录工作开展状况、统计分类投放垃圾量及分类运转等状况，同时做好工作信息收集、梳理、报送工作。 (三)严格考评，确保实效。局机关办公室成立专项检查组，不定期对各单位的生活垃圾分类工作进行专项检查，对检查中觉察的问题进行通报、点评。被检科室对存在问题要认真抓好整改，并形成整改报告上报局办公室。 4.关于公务员法律法规实施状况自查报告 省委组织部： 依据关于做好公务员法律法规实施状况自查迎检工作的通知要求，我厅党组对贯彻实施公务员法状况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，争辩制定整改措施。现将自查状况报告如下。 一、贯彻落实公务员法律法规状况 2023年x月，中华人民共和国公务员法实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特殊是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、嘉奖、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、标准化、法制化水平。 〔一〕认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度 依据省委组织部统一部署，结合实际、细心组织、周密支配，加强对公务员职务与职级并行规定公务员职务与职级并行制度实施方案和辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案的学习贯彻宣扬，引导宽敞公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和根本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的根底。一是严格依据辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案设置职级职数，核定一级巡察员x名、二级巡察员x名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各x名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，依据党管干部原那么，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议争辩，确定公务员职级晋升工作方案,组织实施，做到方案精确、程序标准。2023年x月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次，包括x名二级巡察员、x名一级调研员、x名二级调研员、x名三级调研员、x名四级调研员和x名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等状况，也不无未依据规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级状况。 〔二〕认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定 严格执行辽宁省委组织部转发中共中心组织部关于印发<公务员范围规定>等x个文件的通知辽宁省公务员录用实施方法和辽宁省公务员调任实施方法。一是在编制限额内，严格依据公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员精确登记〞。二是公务员调任、转任，必需具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。依据工作需要，2023年x月以来，先后有x名同志调任我厅工作；x名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份〞进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体争辩确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序标准。三是严格执行公务员录用工作程序。2023年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部准时进行轮岗，确保公务员沟通轮岗制度落到实处。2023年x月以来，先后对办公室、审批、综合〔法规〕等x名关键岗位正职进行沟通轮岗，无应沟通轮岗而未沟通轮岗的状况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必需回避。 〔三〕认真开展公务员考核、培训工作 依据规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参与年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员赐予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后准时抄送财务部门，按规定准时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平常考核。制定了辽宁省生态环境厅平常考核工作方案〔试行〕，严格开展平常考核，依据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量